岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

每周固定休息周末1.5天，介意者请勿打扰 上班时间： 周一至周五：8:30-17:30 周六：9:00-11:30 周六下午及周日休息1.5天 HRBP偏招聘岗位职责： 1、承担总部人才招聘需求的执行工作，包括招聘渠道维护、简历筛选及面试流程跟进； 2、办理总部员工入转调离相关手续，并负责人事档案等基础人事管理工作； 3、开展总部员工日常关怀活动，提升员工归属感与满意度； 4、负责总部考勤数据核对，以及五险一金增减操作和费用申报； 5、配合上级完成其他临时性项目任务并提供支持。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关证书者优先，有区域BP经验者优先； 2、具备3年以上人力资源各模块实操经历，熟悉招聘与员工关系管理工作； 3、执行力强，责任心高，具有良好的沟通协调能力与服务意识。 福利待遇： 1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金； 2、提供清晰晋升路径，支持跨部门轮岗与发展机会： 专业路径：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监 管理路径：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD； 3、定期组织及参与各类培训学习活动。

岗位职责: 1.设计并实施人力资源管理战略，确保人力资源政策与组织目标一致； 2.管理人力资源部门的日常运作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系维护； 3.优化招聘流程，提高招聘效率和质量，以满足组织的人才需求； 4.制定和完善绩效考核体系，推动绩效管理的有效实施； 5.建立和维护良好的员工关系，有效处理劳动纠纷。 任职要求： 1.具备出色的沟通和协调能力，能够激励团队达成目标； 2.能够独立处理和解决劳动相关问题； 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4.具备良好的团队管理和领导能力； 5.能够通过数据分析来优化人力资源管理决策。

岗位职责： 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障公司日常运营高效有序； 2.制定并落地人力资源管理体系，优化组织运作效率； 3.持续优化招聘流程，建立科学的人才评估与选拔机制； 4.推行绩效考核方案，设计并实施员工培训与发展项目，提升团队整体战斗力； 5.维护员工关系，促进积极向上的工作环境与企业文化的建设。 任职要求： 1.具备三年以上销售型企业人事行政管理经验，掌握相关劳动法律法规； 2.推动企业文化有效落地，激发员工追求更高目标的意愿，具备出色的组织、协调与沟通能力，能快速应对和解决各类问题；可独立策划组织内外部活动； 3.熟悉招聘、培训、绩效及员工关系等人力资源各模块操作； 4.具备优秀人才寻访能力，有猎头背景者优先考虑； 5.热衷学习，敢于接受新挑战，善于洞察问题本质并进行系统分析，抗压性强； 6.持有驾照，能适应高频次出差安排。 备注:公司目前在鄂州和武汉两地，做文旅策划，品牌营销，展览展示，电商运营。

1、 从事IT领域招聘工作，绩效突出，发展平台广阔； 2、 负责开拓并维护各类招聘渠道，执行面试筛选、背景核查等环节，对招聘成效与人才质量承担责任； 3、 组织协调候选人参与面试流程，并跟进后续反馈情况，确保沟通及时有效； 4、 主导候选人薪资洽谈，发放录用通知及统筹入职前后的对接安排； 5、 协助开展招聘数据的整理与分析，通过数据洞察识别招聘中的问题并提出优化建议，提高整体招聘效能； 6、 参与人力资源相关项目任务，落实上级安排的其他工作事项。 基本任职资格： 1. 具备大专及以上学历； 2. 熟悉IT及互联网行业，精通技术岗位招聘，具备猎头或外包行业招聘岗位经验者优先考虑。

岗位职责: 1、负责公司各项人事行政管理制度的宣导与落地执行，优化部门内部工作流程； 2、统筹各部门编制规划与调整，组织实施招聘及人才储备工作； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责社保申报与核定； 4、制作培训课件，组织开展公司各类培训活动； 5、组织安排公司会议，并整理输出会议纪要； 6、协助上级推进企业文化建设，承担客户接待及政府企事业单位关系协调； 7、管理员工劳动关系及相关事务； 8、负责公司印章证照管理及固定资产登记维护； 9、主导公司各类资质申报工作的推进与落实； 职位要求: 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟练掌握Excel等办公软件； 2、具备两年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其擅长岗位说明书编制、薪酬管理及绩效考核； 3、具备人力资源管理专业知识，通晓岗位分析、任职资格评估流程及招聘渠道运作，了解国家劳动合同法及相关劳动法律法规； 4、具备良好的沟通能力、执行力强、富有亲和力； 5、有企业资质申报实操经验者优先考虑； 6、持有驾照并能熟练驾驶。

岗位介绍： 1、结合公司发展战略，统筹协调并统计各部门招聘需求，提供人力资源支持； 2、拓展并维护各类招聘渠道资源，定期开展招聘成效评估与优化； 3、主导招聘全流程管理，涵盖需求确认、面试组织、人才测评、录用沟通及背景审核等环节； 4、负责校园招聘的整体策划、组织推进与落地执行； 5、牵头高层次人才的引进工作，推动关键岗位人才布局； 6、搭建企业人才储备体系，配合实施人才盘点与能力模型建设，助力岗位任职标准完善； 7、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备3年以上大型企业人力资源管理工作经验； 3、掌握多元化招聘渠道资源，熟悉高中低端招聘平台运作方式，了解国家劳动法律法规； 4、具备优秀的书面报告撰写能力和语言表达能力，时间规划能力强； 5、目标导向明确，性格乐观积极，富有团队协作精神。 薪资构成：固定月薪10000~15000+绩效奖金+年终奖，第一年综合年薪=固定月薪*（15~17倍）薪，第二年开始每年两次调薪机会 工作时间：周一至周五8:30~11:45，13:30~17:45，周末双休，上下班免费通勤班车。

工作职责 1、在总经理的领导下，全面主持公司生产运营工作，所有管理事项对总经理负责。 2、参与拟定公司发展战略与年度经营目标计划。 3、监督各项业务运营流程与管理体系，保障公司战略部署有效落地执行。 4、统筹协调人力配置、生产安排、品质管控及工艺优化等相关事务。 5、组织执行并监督调控生产过程中各项工艺标准、质量要求、设备运行、成本控制及产量目标。 6、主导质量管理体系及其他管理制度的建设、实施、监督与持续改进。 7、实时掌握生产环节的质量动态，推动各部门间沟通协作，及时处理生产异常问题。 8、全面规划人力资源各模块工作，并督导各项方案的推进与落实。 9、强化团队建设，推动人才发展、梯队培养、培训体系及绩效考核机制完善。 10、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求: 1、管理类专业背景，如人力资源管理、行政管理等相关专业。 2、具备10年以上管理工作经历，其中至少5年相同岗位工作经验。 3、熟悉工厂整体运作流程，具有丰富的生产管理、现场管控、成本管理、质量管理及物料管理实践经验。 4、具备出色的领导力、决策力、计划统筹能力，以及较强的综合协调与现场组织能力。 5、职业素养良好，执行力强，富有责任感与管理魄力。 6、能力匹配者，薪资待遇可面议。

岗位职责: 1.全面负责人事行政工作的统筹与执行，保障各项人事事务高效运转； 2.制定并落实契合公司发展战略的人力资源政策，持续优化内部流程； 3.主导招聘工作，运用多元渠道和方式满足企业人才需求； 4.建设并传播企业文化，增强员工认同感与团队协作氛围； 5.完善绩效管理机制，监督评估过程的公平性与实施效果。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理体系，能独立应对和解决复杂人事事务； 2.具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力，善于跨部门协作； 3.拥有战略性视角，可结合组织发展目标提供有效人力资源支持； 4.擅于引导员工成长，具备高度的职业操守和信息保密意识； 5.有跨行业或大型企业人力资源管理经验者优先考虑。

万汇人力资源服务有限公司招聘人事经理若干名，工作地点：走马岭，有相关经历者优先，无相关经历者需勤奋爱学，年龄20-40，工资面议

【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 【零费用入职!!!年后开工新人奖励5000！】 有一块来的小伙伴，可以分到一起 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 纯工价格:32元/小时 薪资待遇: 1、小时工:32元/小时，320一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000， 月综合工资8500-10000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会 跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

宜昌市夷陵区招钢筋绑扎、钢筋制作

工作内容: 1.负责驾驶4.2米厢式货车从事搬家工作； 2.负责客户物品的搬运工作，负责装车货物的摆放，做到合理整齐，不磕不碰。 任职要求: 1.具备4.2米厢式货车驾驶经验， 2.身体健康能干体力活，吃苦耐劳。 3.能在公司附近住宿，工作上下班时间随客户订单不固定 4.年龄25-40岁，退伍军人优先。

根据资料现场数据采集治理，给设备定位，拍照，信息采集，核实，包住不包吃，新人3500~5000每月。，重要节假日有福利 要求：大专及以上学历，会CAD或基本办公软件着有优先，有中级及以上职称者优先，待遇可谈！

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1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

岗位职责： 1. 统筹制定公司人力资源发展战略，组织编制并推动落实各项人力资源专项规划，确保计划有效执行； 2. 构建健全的人力资源管理体系，研究设计适用于企业发展的管理模式（涵盖岗位分析、招聘配置、绩效管理、培训发展、薪酬激励及职业发展等模块），持续优化管理制度与流程； 3. 制定并实施人才布局策略，推进核心团队建设，主导关键岗位人才的引进与后备储备，保障组织人才结构科学合理； 4. 组织开展培训需求调研，构建系统化培训体系，完善人才培养机制、标准与流程，提升组织整体能力水平； 5. 依据公司战略方向，制定和迭代薪酬福利政策，统筹薪酬预算管理，结合组织实际动态调控人力成本，提升投入产出效能； 6. 拆解公司战略目标，建立可落地的绩效管理制度，指导各部门开展绩效评估，有效实施激励与约束机制，合理应用考核结果； 7. 基于公司发展战略与文化导向，主导企业文化建设工作，弘扬企业价值观，营造积极向上的组织氛围，增强团队凝聚力与战斗力。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在中大型企业担任人力资源总监或经理职务，有电商行业从业经历者优先； 3. 具备战略性人力资源管理思维，在高端人才引进、整体薪酬体系设计、激励机制搭建、人才梯队建设等方面具有扎实的实战经验和管理成果； 4. 具备出色的执行力与变革推动力，拥有良好的沟通协调能力及团队领导力。

年薪8W+月平均收入5-8K,超长过年假期! 在招岗位:招聘专员5名 [招聘专员岗位职责]不用狂打电话，电网抖结合 1、负责武汉市内企业的招聘; 2、负责招聘端口的日常管理,简历的筛选 3、微信邀约求职者,面试,入职后续的维护工作; 4、提供工作微信、端口、带薪培训，不影响员工个人隐私和空间; [任职要求]1、20-30岁大专及以上学历,条件优秀者可放宽至高中/中专学历; 2、小白皆可,性格开朗外向，愿意学习,有赚钱欲望，学习能力强; [薪资福利] 1、底薪+到面提成+在职高提成+奖金，综合月薪6000-10000,上不封顶!! 2.节假日福利礼物津贴、下午茶、不定时团 3、满1年的同事每年享受5天带薪假期; 4、晋升机制明确,达到晋升要求即可晋升; [上班时间] 1、08：30-12:00.13:20-18:00，不加班, 2、法定节假日按照国家规定放假. 年轻人多福利多,工作轻松自由，不内卷,欢迎各位加入~~

任职要求： 1.乐观开朗，富有亲和力，善于沟通，情绪管理能力强，擅长人际互动 2.具备学习意识，主动提问，对工作内容有复盘与归纳的习惯 岗位职责： 1.熟悉各类主流招聘渠道及平台操作流程 2.负责简历筛选、面试邀约、录用跟进等相关人事工作 3.配合支持门店活动的策划与落地执行 薪资待遇： 3500底薪+500绩效+月提成1000以上 朝九晚六月休6天超长年假福利多多，氛围轻松愉悦 表现突出者有机会晋升为人事主管或全国人事总监 欢迎咨询与投递

1. 深入理解公司业务和团队真实需求。 2. 像营销一样做招聘：营销雇主品牌，主动吸引人才。 3. 注重数据驱动：用数据说话，指导招聘决策。 4. 提升专业能力：学习行为心理学、面试技巧、薪酬谈判等。 5. 维护人才库：建立长期人才关系，而非一次性交易。

甲方公司直招！ 武汉卓燃启航有限公司为深圳卓士网络科技有限公司旗下分公司，整体规模达千人以上，无试岗期，入职当日即签订正式劳动合同！ 【岗位职责】 1、承接所负责部门或岗位的招聘需求，精准理解用人标准； 2、通过多类渠道搜寻匹配人选，高效完成简历初筛工作； 3、组织面试邀约与流程跟进，主导offer沟通，推进新员工入职、培训及到岗后的持续跟踪； 4、统筹招聘渠道数据的收集、统计与分析，识别招聘流程中的关键问题并提出优化建议，定期开展渠道效果评估，完成月度招聘复盘及日常数据汇总，提升招聘效能； 5、持续打磨招聘流程，降低用工风险，通过优化面试体验与流程效率，助力雇主品牌建设。 【任职要求】 1、本科及以上学历（含统招专升本），人力资源相关专业或具备半年以上招聘经验者优先； 2、熟悉主流招聘渠道运作方式，掌握多样化面试方法，具备较强的岗位交付能力和主动寻访能力； 3、表达流畅，逻辑性强，具备良好的宣讲与沟通能力，擅长进行候选人邀约及面试协调； 4、擅长招聘数据整理与分析，能基于日报、月报等资料形成有效总结与决策支持； 5、具备优秀的协作意识、问题解决能力与人际洞察力，热爱招聘工作，自我推动力强。 【岗位福利】 1、薪酬结构：底薪+绩效+提成（综合面试表现定薪） 2、员工保障：五险一金；带薪休假：涵盖法定节假日、春节假等，入职满一年后可在春节假基础上额外享受5天带薪年假； 3、节日关怀：女生节、端午、中秋、圣诞节等节日均发放专属礼品； 4、团队氛围：每周四提供精致下午茶，不定期组织多元文化活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育赛事等。 【晋升路径】 双通道发展路径：招聘专家方向 & HRBP方向 招聘助理 → 初级招聘专员 → 中级招聘专员 → 招聘专家 招聘助理 → 初级招聘专员 → 中级招聘专员 → HRBP 【面试流程】 投递简历 → 简历筛选与邀约 → 1-2轮面试 → 3个工作日内反馈结果 【工作时间】 大小周制，每日工作时段：9:00-12:00，13:30-18:30

一、【薪资待遇】： 1、工资待遇：试用期1-3个月，无责底薪3500+提成，转正后底薪4000+提成，综合工资5000-7000元 薪资更多靠提成多劳多得 2、每个月20号发工资（准时发薪）不定时给员工举办奖励政策。 3，节假日礼品 二、【工作内容】： 1、通过BOSS邀约面试， 2、网上发布招聘信息，在线咨询解答，跟踪入职及报道等。 3、办公室上班，工作氛围好，同事热情。 三、【工作时间】： 工作时间：8:30—6:00，中间休息1.5个小时，单休法定正常休 四、【招聘要求】： 1、年龄18-32周岁，学历不限，有无经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境：环境优雅，配有各自办公桌电脑，冬暖夏凉

实际需求，合理完成工作任务。。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，编制和审核会计凭证，确保账务处理准确及时 2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析汇报 3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理，确保合规操作 4.管理公司往来款项，定期核对应收账款和应付账款，保障资金安全 5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1.学历要求：大专及以上学历，财务、会计或相关专业优先 2.经验要求：具备1-3年会计工作经验，有全盘账务处理经验者优先 3.熟悉国家财经法规和税收政策，熟练使用财务软件及Office办公软件 4.具备良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强，能承担一定工作压力 5.持有会计从业资格证书，熟悉金蝶、用友等主流财务系统操作

岗位职责： 1：负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2：管理员工档案、劳动合同及考勤。 3：协助组织员工培训与活动。 4：处理员工关系、解答人事相关问题。 5：完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1：具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻 辑能力，踏实上进 薪资及待遇：综合薪资5-8k 晋升通道 每月休息5天，自由调休 工作时间：下午2点-晚上9点，晚餐时间下午5点-6点，包晚餐和住宿，法定节假日正常休

工作内容： 1、负责线上平台（淘宝，天猫，拼多多等）的账务处理， 统计销售数据，成本利润核算； 2、做好流水汇总，正确，及时，完整的记账； 3、第三方支付工具的资金查询，统计等； 4、电商平台费用统计，销售人员工资提成核算； 5、财务资料编制和归档管理，按时出具月度，季度，年度报表； 6、完成上级交给的其他日常性工作。 任职要求： 1、25-35岁，1-3年以上做过电商财务的优先； 2、熟悉聚水潭ERP系统，财务以及office办公软件； 3、工作严谨，责任心强，良好的沟通能力，团队精神； 周末大小休，上班时间8:30-17:30.包中餐，薪资5-6k