薪资： 底薪4700+提成+奖励，综合薪资8k-12k 具备5年以上招聘电网销岗位经验者优先录用 需配合上级进行团队管理及日常培训等工作 品行端正，有责任感，性格积极乐观 上班时间： 早：9:00-12:00 午：14:00-18:00固定双休工作氛围轻松愉快 福利： 1.法定节假日照常休息，全部带薪 2.提供零食下午茶，定期组织聚餐与团建活动 3.缴纳五险 工作内容： 1.人力资源管理：制定并落实人力资源计划，主导招聘、面试、入职全流程，组织开展培训发展项目，实施绩效考核，协调处理员工关系事务。 2.行政管理：统一管理办公用品的采买与发放，维护办公设备及环境，统筹会议安排并提供会务支持，负责文件资料的归档与保管。 3.制度与流程建设：建立并优化人事行政相关制度与操作流程，监督执行过程，保障工作规范性与标准化。 4.团队管理能力：擅长调动团队积极性，指导并带动成员成长，推动整体工作效率提升。 5.协调与沟通：与各部门保持高效联动，及时协调解决各类问题，传递关键信息，促进跨部门协作。 6.员工福利与关怀：落实员工福利政策，策划实施员工关怀活动，营造和谐向上的工作环境。 7.数据统计与报告：汇总、整理人事行政相关数据，进行分析并形成报告，为管理决策提供支持依据。 8.其他工作：完成上级交办的各项临时任务，主动适应变化，积极应对挑战。 （只要你有能力，公司会提供广阔的发展平台助力晋升。） 注：具有一年以上工作经验者优先

岗位职责：绩效模块： 1.构建并持续优化绩效管理机制（如KPI、OKR等），推进绩效制度在组织内的有效实施； 2.组织开展定期的绩效评估、结果校准及反馈工作，支持部门主管完成绩效面谈与沟通； 3.对绩效相关数据进行统计分析，形成可视化报告，为人才培育、激励方案提供决策支持； 4.结合绩效考核结果，协同制定员工改进方案，助力组织整体运营效率提升； 5.负责绩效管理系统的日常维护与功能优化，提高人力资源数据化运作水平。 6.承担公司餐饮板块的招聘执行工作，涵盖职位发布、简历初筛、面试协调等环节。 招聘模块： 1.与业务部门负责人对接，明确用人需求，拟定并落实招聘策略； 2.持续维护并拓展多元化招聘渠道，保障人才供给的及时性与匹配度。 岗位要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2.具备1-3年餐饮行业招聘实操经验

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部六大模块的各项工作。 2、落实人力资源相关制度流程，推动各项实务操作规范执行。 3、推进绩效考核与薪酬体系的具体实施与管理。 4、围绕业务发展需求，定期开展员工关怀，策划并组织团队活动。 5、参与人才梯队建设，激发员工积极性与潜力。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系处理经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备系统的人力资源管理知识，有2年以上同类岗位工作经验者优先。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处置能力。

岗位职责： 1：负责公司的招聘工作 2：面试并且对接面试人员的接待和后续维护 任职要求： 1：要求有工作经验能胜任团队管理工作 2：能抗压，并且完成公司下达的招聘任务 岗位福利： 1：薪资可谈，只要能胜任岗位要求，底薪5000起，加招聘提成 招聘有能力的人事经理，男女不限，先到先得。 2：提成模式灵活

岗位职责： 1.搭建并持续优化公司人力资源管理体系，涵盖组织架构规划、职级体系搭建、制度拟定及执行落地等环节； 2.统筹招聘与人员配置，编制招聘方案，主导面试、人才评估及录用流程； 3.制定并推行员工培训与发展项目，提升团队整体专业素养与综合能力； 4.建立和完善绩效考核机制与薪酬福利体系，推动其有效实施与迭代升级； 5.负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与劳动争议，保障企业和谐用工环境。 任职要求： 1.大专及以上学历，有专员岗位转型意向者亦可考虑； 2.具备1年以上人力资源相关工作经验，拥有体系搭建或招聘配置实操经验者优先； 3.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 4.熟知劳动法及相关政策法规，能独立应对员工关系问题与纠纷处理； 5.学习意识强，适应力佳，能迅速融入公司工作节奏与企业文化。

1、协助制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历，与候选人沟通，安排面试。 2、热情接待来访候选人，引导完成面试流程，解答基本疑问。 3、协助新员工办理入职手续，跟进入职初期情况。 4、领导安排的一些其它工作事项。 二、职位要求 1．年龄满25周岁及以上，学历大专及以上。 2．工作认真踏实、责任心强、学习能力强、有相关工作经验者优先。 3．具有良好的沟通能力、有耐心、上进心和事业心。 三、薪资待遇 1．底薪＋绩效＋奖金（综合薪资5500—6500） 2．工作时间：上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（中午休息2个半小时）。 3．法定节假日正常放假，到点就下班，不加班！不加班！不加班！ 4．工作环境舒适，地里位置优越，附近交通便利，上下班方便。 5．公司福利多，待遇好，奖金高，奖励多，晋升空间大。 职位名称： 人力资源专员/助理

【岗位职责】 为实施公司中高层管理人才储备计划，实习期1-3个月跟随经理或主管参与客户对接工作；实习期满后，根据表现安排至人事行政管理或市场团队管理岗位任职 任职要求： 1、具备清晰的职业规划，有志于向管理方向长期发展，追求稳定成长路径 2、目标明确、积极进取、吃苦耐劳，具备较强的抗压能力，善于团队协作，拥有良好的沟通与表达技巧 薪资待遇： 1.试用期一个月薪资约5000元，另有提成，公司统一提供住宿 2.公司每年为优秀员工提供四至六次国内或海外旅游及培训机会 3.完善培训体系：包含新员工入职前一对一带薪岗前培训、内部专项培训、岗位专业技能提升课程、管理与销售类系统培训等（全程免费） 【公司地址】： 郑州市管城回族区裕鸿国际D座北电梯26楼 地铁：可乘2号线或3号线至东大街地铁站下车

岗位职责 1、根据公司经营发展需要开展招聘工作，全面负责公司招聘任务: 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘信息，更新和完善人才画像，建立人才库 3、负责应聘人员的甄选、邀约、面试，发送入职通知书，安排候选人入职，办理入职手续等工作 4、负责新入职员工入职基础培训，试用期访谈，转正留存等入职管理 5、负责员工劳动合同的签订: 6、负责办公室其他领导要求的工作: 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先: 2、具备2年以上招聘岗位相关经验，具备经验者优 先: 3、熟练使用BOSS直聘、智联招聘等主流招聘渠道: 4、熟悉使用常用办公软件

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

明天白班二手市场老板要2个工人搬仓库 15一个小时，管吃 谁干8点到豫康店里集合 报名电话：

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

有效达成招聘目标，专注互联网领域人才引进与管理（非诚勿扰） （晋升迅速福利优厚薪资可观—体系健全+前景广阔） [岗位职责]-薪酬高于行业平均水平，投入即有高回报-不空谈愿景 1、依据当前人员编制及业务拓展需要，协助制定招聘目标，落实招聘方案并推动执行 2、主动搜寻匹配人选，优化招聘流程，提升招聘效率 3、负责初试、复试安排及相关后续跟进工作 4、与拟录用候选人沟通薪酬待遇，发放录用通知并推进入职流程 5、开拓并维护各类招聘渠道，持续完善人才储备库建设 6、推动培训计划落地实施，配合开展新员工入职培训、业务技能培训等相关工作 *[任职要求]* 1、大专及以上学历，具备三年以上人力资源相关工作经验 2、性格积极向上，具备较强的责任感 3、工作态度严谨认真 4、熟悉传媒行业发展趋势，具备人才市场信息收集能力者优先 具备良好的职业素养，踏实肯干，细致耐心，富有责任心，拥有出色的沟通协调能力及团队合作意识； 银德座右铭：以奋斗者为本，按劳分配。 银德口号：创造快乐，赢得未来。

岗位职责： 1、深入理解所负责业务单元的运营动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才及组织能力的需求，并通过多元化渠道实现部门招聘目标； 2、制定并落实所属部门的人力资源战略与实施规划，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算与招聘安排，以及支持组织能力建设的各项HR举措的推进与执行； 3、推动企业文化的落地与传承，强化核心价值观传播，搭建高效沟通机制，保障组织可持续良性发展； 4、支持管理者提升团队管理效能：包括团队发展、绩效推动、文化引导与融合、问题人员应对，协助识别组织痛点并推动解决方案，定期开展人才盘点与汇报； 5、在业务团队中有效推行公司级变革举措，提供坚实的组织支撑与协同保障。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理实践经验者更佳，有销售类团队HR管理背景者尤为适合； 2、有业务管理岗位转型HRBP意向者优先考虑；热爱人力资源工作，具备较强适应力与变革接受度； 3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、优秀的协调能力和人际交往技巧。

工作内容： 1、负责耳湾健康咨询的人员招聘，包含简历筛选、面试安排等环节； 2、对接各部门，明确用人需求，拟定并执行招聘方案； 3、搭建并管理人才储备体系，持续优化招聘流程及相关工具。 底薪5000（完成三名技师招聘目标） 早九晚六，无需加班！！！

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岗位名称：电叉岗位（德邦物流，郑州） 岗位要求：1.年龄要求：2050岁；。2.工作内容：从事物流电叉相关任务。3.工作时段：工作时间为20点到8点左右。可能会需要夜班，但享有夜班补贴和餐补等福利。提供住宿补贴（外宿人员）。 薪资待遇：月薪范围在5500—7500元之间，底薪为1980或2200元，另外有提成（每票提成为0.5元）、全勤奖（每月固定奖金为50元）、夜班补贴（每天补贴为5元）、餐补（每月补贴为150元）和住宿补贴（每月补贴为150元）。

主要是利用闲暇或者碎片化时间对求职人员进行筛选甄别并邀请合格人员参加面试或者添加全职人员的企业微信即可。 居家就可以干，不需要来公司。适合长期居家人员从业。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作高质量完成。 岗位要求： 1、拥有相关人力资源管理工作经验，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备较强的领导力与团队合作意识，善于激发团队积极性以实现目标； 3、掌握人事相关法律法规，确保公司人力资源操作合法合规。

岗位职责: 1.负责公司日常行政事务及人员管理相关工作。 2.策划并执行员工培训方案，跟踪评估培训成果。 3.参与薪酬体系运作，保障薪资核算的准确性。 4.组织开展团队活动，促进企业文化的落地与传播。 5.维护员工劳动关系，统筹奖惩、考勤等日常管理。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力。 2.能够独立应对工作中的各类问题并有效解决。 3.工作认真负责，富有团队协作意识。 4.适应高效工作节奏，具备优良的职业操守。 5.熟悉行政与人事管理工作流程，有一定实操经验。

岗位职责: 1.统筹开展人力资源各项工作，涵盖招聘、培训及绩效管理等核心模块； 2.协助制定并持续优化人力资源相关制度与流程，保障各项人力工作高效落地； 3.构建并维护和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队向心力。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理的基础理论与实操技能； 2.具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3.拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作常用办公软件； 4.工作认真负责，坚持原则，具备积极进取的职业态度。