岗位职责： 1、全面统筹工厂财务部门的日常运营与管理工作； 2、梳理财务相关业务流程，编制业务利润报表，开展经营数据深度分析，制定并推动实施优化方案； 3、负责制造业全流程财务事务，包括税务申报、往来账务核对、费用报销等日常核算工作； 4、审核成本及各项费用支出，确保开支合规合理，推进降本增效措施落地； 6、熟练操作金蝶财务系统，推动工厂信息化建设，持续优化系统数据管理与集成； 7、负责合同的审核与归档管理，做好各类账单的分类及台账维护； 8、主导财务团队的人才引进、组织搭建、绩效考核与培训发展； 9、协同外部顾问团队，参与建立和完善合规化财务管理体系。 职位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计类相关专业，具备10年以上制造企业财务工作经验； 2、持有中级会计职称，拥有CPA、CMA、ACCA或税务师资格者优先考虑； 3、熟悉制造业财务运作模式，有同行业工作背景者优先； 4、精通金蝶财务软件及Office、WPS等常用办公工具； 5、工作积极主动、细致耐心，具备较强的沟通协调能力、问题解决能力及抗压能力； 6、定期完成各类汇报材料的编制，并积极参与业务协作与执行落地。

注意：此岗位单休，月休四天 【岗位职责】 1、全面负责财务部门日常运作，统筹团队成员工作任务分配与业务指导； 2、组织制定财务管理相关制度，完善财务管理体系的建设与执行； 3、主导合同的审查与归档管理，落实各类账单的整理及分类归档工作； 4、负责制造企业全流程财务事务，包括纳税申报、往来对账、费用报销等操作； 5、审核成本及各项费用支出，确保开支合规，并推动成本控制与优化措施； 6、负责合同的审核与存档，同步开展各类票据的归集与分类管理工作； 7、统筹公司税务事项，防范涉税风险，监督各项税费申报并确保及时缴纳； 8、对接各部门协作事宜，加强与总部及内部单位的沟通联动，实施人员督导与培训。 【任职要求】 1、大专及以上学历，财会、经济类相关专业背景； 2、具备中级会计职称者优先考虑； 3、具有5年以上工厂管理从业经历，有服务300人以上规模工厂的财务管控经验，熟悉制造型企业财务流程； 4、熟练操作金蝶财务系统及Office、WPS等常用办公软件； 5、能够按时完成各类汇报材料编制，积极参与业务协同并推动落地执行； 6、具备优秀的团队管理与沟通协调能力，逻辑思维清晰，可独立承担复杂财务分析工作。

岗位职责： 1.账务处理：审核各类原始单据（如发票、报销单、合同），确保其合规性与真实性；编制记账凭证，登记总账及明细分类账，按时完成月度、季度结账任务，保障财务数据准确完整。 2.税务管理：掌握国家税收法规，按期办理增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报与缴纳工作。 3.成本核算：负责公司成本核算，包括原材料、人工成本及制造费用的归集与分摊； 4.资金管理：监控公司资金流入流出情况，登记资金台账；协助编制资金计划，优化资金配置，保障资金链稳定运行； 5.资产管理：定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点核对，确保账实相符；负责固定资产折旧计提、存货成本核算，监督资产的安全保管与规范使用。 6.档案管理：整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料，建立科学的档案管理体系，保证档案存放安全、有序，便于后续查阅。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业； 2.具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验； 3.熟悉成本核算流程，能熟练操作ERP系统； 4.具备良好的沟通能力与团队协作意识。

具备中级职称，从事加工制造业财务工作5年以上，熟练掌握各类财务软件及办公软件， 能够独立完成财务数据的分析与报表编制，具备扎实的财务分析技能，为管理决策提供有力的数据支撑， 熟悉预算编制、成本管控、资金运作等财务管理全流程， 拥有较强的组织协调能力与团队协作意识。

【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

具有丰富的中小企业管理经验、综合能力较强

岗位职责: 1.负责公司财务体系的日常运作，保障财务信息的精确与及时 2.带领财务团队，持续改进财务管理流程及内控机制 3.深入解读财务报表，为管理层制定战略提供数据支撑 任职要求： 1.具备扎实的财务专业素养和团队管理经验 2.可独立承担财务相关工作，具备较强的分析与应变能力 3.具备跨部门协同意识，能有效推动项目顺利实施

岗位职责： 1、配合上级全面优化人力资源部门六大模块的各项工作推进。 2、落实人力资源相关制度流程的执行与操作规范实施。 3、推动绩效考核体系及薪酬管理体系的具体落地工作。 4、聚焦业务需求，持续开展员工关怀，策划并组织各类员工活动。 5、构建人才发展梯队，激发团队成员潜能与积极性。 6、熟悉劳动法律法规，具备扎实的员工关系管理实操经验。 任职要求： 1、本科及以上学历，持有三级以上人力资源管理师证书者优先考虑。 2、掌握系统的管理学知识，有2年以上同岗工作经验者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作精神，性格亲和。 4、具备应对突发情况的应变与处理能力。

岗位职责： 1.承担公司日常账务处理工作，保障财务信息的真实与准确； 2.编制月度、季度及年度财务报表，定期向管理层提交财务分析报告，辅助经营决策； 3.负责应收应付账款的跟踪与管理，维护企业资金运转的稳定性； 4.推动财务制度落地执行，持续优化业务流程，提高财务运作效率； 5.配合开展内外部审计工作，落实税务申报与筹划安排，确保财务合规运营。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务类相关专业，具备会计从业资格； 2.拥有5年以上会计岗位工作经验，具有互联网行业经历者优先考虑； 3.熟悉国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备扎实的财务分析功底； 4.熟练操作财务系统及Office办公工具，擅长数据整理与逻辑分析； 5.具备良好的组织沟通能力，富有团队协作意识，能适应高强度工作节奏。

养老院招聘洗碗工4名 工资4000～4200 售餐员一名4000～4500 公休4天，节假日福利等 男女不限，年龄55以内 联系电话时

招日用陶瓷贴花，朵花，多名，工资春节结清 联系电话

明天驻马店市泌阳县招打胶师傅一人下班结账

招聘：普工 薪资：5K-9K 岗位职责： 1、车间岗位为点焊，排焊，冲压等 2、包装岗位为包装工，打包出货 任职要求： 1、年龄18-55岁，身体健康， 2、学历不限 3、能够服从工作安排，配合加班

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发， 纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支 新人入职奖金3000 【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活 例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； 【福利待遇】 娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！6

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

烟台宸正容器招聘。接受残疾人（不耽误干活有证，需要有劳动能力的） 工人，18到58周岁 只接受夫妻，少量接受工人 综合工资5000-7000 另招聘车间流水线操作工，计件工资（5000-7000），长白班，缴纳五险 车间主任缴纳五险，话补，年终奖，待遇（6000-8000）免费住宿 宿舍 全是下铺，空调，地暖齐全 财务主管会计，缴纳社保，薪资待遇 : 5000-7000，财务主管年底有年终奖福利 福利食堂 【公司简介】：主要负责钢瓶生产，冲压，检测，机器焊接，冲孔，挂件等。 【要求】：长白班，工人18-58周岁，身体健康，吃苦耐劳。 【薪资】： 冲压，每天工作10-11小时，综合工资5500－7000元/月。装配，每天工时10-11小时，综合工资4000－7000元/月。焊接 ，每天工作10-11小时，综合工资5000－7000元/月。岗位带薪培训， 【吃住】：包住宿，电费均摊，食堂刷卡。 联系人：刘女士 联系电话： 公司地址：莱州虎头崖

人事 上午9:00-11:30 下午1:30-6:00 午休两小时 月休4天 薪资保底3600+提成+奖金 工作内容：负责为公司所需岗位开展人员招聘工作 有无经验均可

有工作经验者优先，工资面议，国家规定的节假日

入职要求： 年龄18-38岁，具备良好沟通能力，能稳定在本地工作者优先 薪资待遇： 全勤奖励1000元，每成功招聘一人额外奖励2300元，上不封顶，可累计叠加 提成标准为200、300、500元（最高500元封顶），每月均可享受且可叠加发放 邀约面试、参与复试、完成培训签约分别享10/20/100元奖金，全部可叠加、无上限，当日结算兑现 工作内容： 主要负责通过各类渠道进行人员招募，资源拓展与添加，日常沟通协调，组织面试邀约等 团队氛围融洽，工作环境轻松 日常可观看直播、浏览短视频，定期安排聚餐及团建活动 工作时间： 行政班制，上午9点至下午6点，中午休息两小时 每月固定休息4天，支持灵活调休 工作中如有个人事务可外出处理，时间安排相对宽松

岗位职责: 1.负责日常来访接待工作。 2.协助行政岗位完成主播招聘相关事务。 上班时间: 8~12,14~18 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力。 2.对直播领域有积极兴趣。 3.公司提供晋升发展机会，需具备学习意愿，主动提升个人能力。

1、根据公司人员需求计划，开展人员招聘、筛选、录用及合理配置工作； 2、组织实施员工绩效考核，及时进行调整，跟进考核执行过程及优化改进； 3、负责人事管理制度及相关条款的整理、起草、修订与确认工作； 4、办理员工入职、转正、晋升、离职、辞退等手续，处理劳动关系相关事宜并持续跟进； 5、负责考勤数据统计及五险一金的增减员操作与管理； 6、落实员工关怀机制，及时掌握员工婚丧病孕等动态，组织慰问对接； 7、开展薪酬市场调研，制定、推行及优化员工薪酬方案； 8、统筹策划公司团建活动及年度会议的相关筹备工作； 9、监督各项人事相关工作的落地执行，并推动问题改善与流程完善； 10、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、人力资源或心理学专业，统招大专及以上学历； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及人力资源六大模块，精通绩效管理与人才梯队搭建； 4、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动。 岗位福利： 1、八小时工作制、上六休一，享受法定节假日 2、行业前景广阔，团队年轻有活力

工作内容：通过各大招聘平台，招聘公司所需岗位。 薪资待遇：底薪3400＋奖金＋提成，每招1个人加2400元的奖金。 提供节日丰厚礼品，法定节假日带薪休假，聚餐，不定时团建，员工旅游等。 工作时间：9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求：有良好沟通力，网络聊天会说话。

人事： 责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 招到2名4900+200+50=5150 招到3名7000+200+50=7250 招到4名9100+200+50=9350 招到5名 11200+200+50=11450 试用期两个月，表现优异可提前转正 上班时间：9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)

1、工作时间：早8：30~晚5：30； 2、不限学历，不限经验 3、薪资待遇：底薪3000加提成； 工作内容： 1、在招聘渠道上发布和维护招聘信息 2、工作环境：空调恒温办公区，标准8小时制，每人配备专用电脑，工作节奏适中，办公氛围良好 要求：具备基础客户服务意识，良好的沟通表达技巧，富有团队合作精神，团队定期安排聚餐、唱歌、团建旅游、踏青烧烤等集体活动

主要负责招聘，新人入职手续办理

岗位职责： 一、部门工作全面统筹 1、人事工作 （1）依据公司战略方向与经营目标，编制年度工作总结与发展规划； （2）制定员工工作手册，建立日常管理标准，每年定期更新并组织宣导；遇重大调整时及时修订并传达； （3）优化完善各类管理制度，持续评估并改进薪酬激励机制与福利保障体系，确保制度有效落地执行； （4）每年12月拟定下一年度本部门培训方案，并推动各部门完成培训计划的制定与实施； （5）负责人事相关工作的日常监督与管理； 2、行政工作 （1）统筹办公室日常采购及运营维护（含环境卫生、设备设施、绿植养护等）； （2）对接外部单位，处理公司对外事务的沟通与协调； （3）策划并执行公司级会议、团队建设活动的组织安排； 3、公司事项监督落实 （1）跟踪会议决议事项及任务清单的执行进度； （2）检查各项规章制度的执行情况； （3）监督内部工作流程运行效率； （4）督导各部门线上、线下学习、培训及考证参与情况； （5）接收并跟进员工提出的投诉或建议事项； 4、完成上级交办的其他临时工作任务 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2.5年以上人力资源或行政管理岗位经验，具备3年以上团队管理经历； 3.有科技类或商贸类企业从业背景者优先考虑； 4.具备较强的责任意识与原则性，良好的组织协调能力和沟通能力

岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略，确保人力资源工作与企业整体发展目标相匹配； 2.规划招聘流程，运用科学的测评工具与面试方法，高效引进并留住关键人才； 3.搭建并持续优化绩效管理机制，保障考核结果的客观性与应用价值； 4.策划并推动员工培训与发展项目，增强团队专业水平与协同效率； 5.协调处理员工关系事务，营造健康向上的工作氛围，强化企业文化与凝聚力。 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力与统筹管理能力，能够高效带领团队运作； 2.能够独立规划并执行人力资源战略，适应动态变化的工作需求； 3.精通招聘与甄选方法，具备吸引和稳定高素质人才的实际经验； 4.拥有良好的协作意识，助力企业文化和团队归属感建设； 5.具备抗压能力，勇于面对挑战，善于解决复杂的人力资源问题。