岗位职责： 1.建立并优化财务流程及相关制度，统筹公司内外部财务事务的沟通与协作； 2.全面负责财务管理及财务分析工作，从业务视角揭示运营问题并推动管理改进； 3.负责成本与费用的管控及审核，强化费控机制，助力企业降本增效； 4.提升财务收支及交易凭证的合规性与效率，提供规范、高效的财务支持；监控应收款与库存水平，降低资金占用，提升资金使用效率； 5.统筹税务管理工作，确保依法合规纳税，并通过科学税收筹划合理降低税负； 6.负责总账处理及财务报表编制，完成相关统计任务； 7.管理公司资产，定期组织盘点并跟踪差异整改，减少闲置与呆滞资产。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先考虑； 2.两年以上中大型企业财务工作经验者优先（涵盖税务、成本、总账模块），具备会计中级职称及以上资质者优先； 3.熟悉财务、会计及税务相关法律法规； 4.具备较强的财务数据分析能力。

岗位职责： 1.搭建并优化财务流程及相关制度，统筹公司内外部财务事务的沟通与协作； 2.主导公司财务管理运作，全面开展财务分析工作，从财务角度识别运营问题并推动改进措施落地； 3.负责成本与费用的管控及审核，持续提升费用控制能力，助力企业降本增效； 4.提升财务收支及交易凭证的合规性与效率，提供规范、高效的财务支持服务；监控应收款与库存状况，降低资金占用，增强资金使用效率； 5.统筹税务管理，确保依法合规纳税，结合业务实际开展合理税收筹划以优化税负； 6.负责总账核算及财务报表编制，完成相关统计任务； 7.管理公司资产，定期组织盘点并跟踪处理差异，减少闲置与呆滞资产。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业者优先； 2.具备两年以上中大型企业财务岗位经验（侧重税务、成本、总账方向），持有会计中级职称者优先； 3.熟悉财务、会计及税务相关政策法规； 4.具备较强的数据分析能力； 提供工作餐，公司设有内部食堂

岗位职责：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　负责对接有意向或潜在企业的补贴咨询与规划服务，优秀人才将由公司分配重点跟进企业资源。主要工作为售前阶段为企业制定可申报的 　　政策补贴方案，并解答企业在政策执行过程中遇到的相关问题，旨在建立前期无需费用即可协助企业申领各类政策补贴的合作关系。　　　　 人员要求：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　01、大专及以上学历，具备三年以上人力资源或财务相关工作经验，具有管理经验者优先考虑。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　02、具备较强的统筹协调能力及逻辑思维分析能力；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　03、性格积极乐观，反应灵敏，表达清晰，具有良好的语言组织能力和明确的目标导向意识；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　04、恪守职业操守，熟练操作各类常用办公软件；

岗位职责： 1.建立并优化财务流程及相关制度，统筹公司内外部财务事务的沟通与协作； 2.全面负责企业财务管理，主导财务分析工作，从业务视角识别运营问题并推动改进措施落地； 3.负责成本与费用的管控及审核，强化费控机制，助力企业实现降本增效； 4.提升财务收支及交易凭证的合规性与效率，提供安全、高效的财务支持；监控应收款和库存水平，降低资金占用，提升资金使用效率； 5.统筹税务管理工作，确保依法合规纳税，通过合理税务规划有效控制税负； 6.负责总账核算、财务报表编制及相关统计事务； 7.管理公司资产，组织定期盘点并跟踪处理差异，减少闲置与呆滞资产。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先考虑； 2.两年以上中大型企业财务相关工作经验（税务、成本、总账方向），持有会计中级职称者优先； 3.熟悉财务、会计及税务相关政策法规； 4.具备较强的财务数据分析与解读能力。

岗位职责： 1.建立并优化财务流程及相关制度，统筹公司内外部财务事务的沟通与协作； 2.全面负责企业财务管理，主导财务分析工作，从财务角度识别运营问题并推动改进措施落地； 3.负责成本与费用的管控及审核，持续提升费控能力，助力企业降本增效； 4.提升财务收支及交易凭证的合规性与效率，提供安全、高效的财务支持服务；监控应收款与库存状况，降低资金占用，提升资金使用效率； 5.统筹税务管理，确保依法合规纳税，并通过合理税收规划有效降低企业税负； 6.负责总账处理及财务报表编制，完成相关统计任务； 7.管理公司资产，定期组织盘点并跟踪差异处理，减少闲置与呆滞资产。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业优先考虑； 2.两年以上中大型企业财务工作经验者优先（涵盖税务、成本、总账模块），持有中级会计职称及以上者优先； 3.熟悉财务、会计及税务相关法律法规； 4.具备较强的财务数据分析能力； 提供工作餐，公司内部设有食堂

职位描述： 1、负责工厂日常财务核算相关工作； 2、组织编制并落实工厂年度、季度、月度财务收支计划； 3、编制各类成本费用分析报表，及时准确提供管理层所需成本数据，开展成本分析工作； 4、负责向总部报送财务状况及经营成果，审核对外提供的会计信息资料； 岗位要求： 1、具备生产制造类企业财务岗位3年以上工作经验； 2、具有相同岗位3至5年及以上履职经历； 3、工作细致，具备较强的责任意识； 4、统招大专及以上学历，财务相关专业毕业； 5、有服装行业从业背景者优先。

1、按时准确完成日常账务处理及结算事务，规范开展发票管理与会计核算工作； 负责会计凭证的填制与审核，登记明细账、总账，对款项和财物的收发、增减变动以及资金流动进行完整核算； 2、核算企业收入与成本费用，按期编制公司月度、季度及年度财务报表； 3、负责公司各项税费的计算、申报与缴纳，协同有关部门完成财务审计及年检配合工作； 4、履行会计监督职责，依据公司规定的开支范围和标准，审查各类费用支出的审批流程是否合规； 5、组织编制收支预算方案，并做好执行情况的总结分析，监督资金拨付及使用过程； 6、及时整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，完成归集、装订与归档，确保财务档案完整有序； 7、严格执行财务管理制度，发现异常情况须第一时间汇报处理； 【任职要求】 本科及以上学历，财务、会计类相关专业优先考虑； -具备3年以上财务岗位工作经验，持有中级会计师职称者优先； -热爱财务工作，学习能力强，工作认真负责； -熟练操作财务软件及常用办公软件； -具有良好的沟通协调能力与团队合作意识

工作内容： 1.负责企业每个月的开票、申报、做账等记账报税工作 2.不需要催款 3.完成公司安排的其他涉税工作 要求： 1.大专以上学历，持有会计相关证书，代账会计工作至少半年以上，1年以上优先考虑，只有内账经验的就不要投简历了，谢谢。 2.学习能力强，接受新事物快 3.工作时间：8:30-12:00，1:30-5:30，每天工作7个半小时，周末双休，不加班，按法定节假日放假，过年放假2周 4.年纪******* 公司业务涵盖:工商注册、财税代办、商标专利、高企认证、代理记账、建筑资质、创业补贴等等。专业的团队，让服务更高效；一站式服务，让创业变简单。 1、平均薪资6000+，只要够努力，上不封顶 2、国家法定节假日统统有; 3、带薪年假随你安排，玩到嗨; 4、实力说话，有能力，够优秀绝对给你好位置; 5、各种节日福利拿到手软; 6、有一群高颜值的小伙伴。 岗位职责 1、负责日常账务处理，按时完成国地税申报工作，并妥善管理所辖客户的财务资料; 2、协助客户办理发票认证、代开发票。 3、及时回应客户各类财税咨询，并传达最新政策信息; 4、处理单位异常情况报备及服务进度跟进等工作。 5、独立完成中小企业财务全盘账目 任职要求: 1、具备良好的责任心与职业素养，工作态度认真、细致、条理清晰; 2、具有较强的团队协作意识和良好的沟通能力; 3、熟练操作计算机及常用财务软件; 4、有客户服务意识和销售思维 5、大专以上学历，有同岗位经验者优先且高底薪保障，有销售行业经验优先录取，岗前带薪培训、一对一帮带成长体系发展工作时间: 早8：30至晚5：00，单双休(报账随着国家假期走) 明财财税是一家财税集团公司，在苏州创业十年

岗位职责： 1、负责小满金服的人才招聘工作，制定并执行年度招聘计划，确保各岗位人才及时到岗 2、组建并培养专业的招聘团队，优化团队协作流程，提升整体招聘效率与质量 3、深入业务部门了解人才需求，提供专业招聘解决方案，推动招聘策略持续优化 4、搭建并维护多渠道招聘体系，包括线上平台、校园招聘及猎头合作等，提升雇主品牌影响力 5、分析招聘数据，定期输出招聘报告，为人力资源规划提供决策支持 任职要求： 1、具有人力资源相关工作经验，具备团队搭建与管理经验，能独立主导全流程招聘工作 2、熟悉电商及金融行业人才市场状况，对高端岗位招聘有成功实践经验者优先 3、具备综合人力资源背景，能够协同处理员工关系、绩效考核等相关人事事务 4、沟通协调能力强，具备较强的抗压能力与目标导向意识，适应快节奏工作环境

负责公司每日进出账的管理，月报的制作等

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招包饺子大姐，今晚4点上班，待遇电话详谈，

年后宿迁要个驾驶员长期合作

明天差一个人，有空联系我。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责： 主导企业财税审计项目全流程，包括审计计划制定、现场核查、问题诊断及报告输出，确保审计工作符合行业规范与企业需求。 深入分析企业财务数据，识别潜在的税务风险、账务处理漏洞，提供针对性的整改建议与合规方案。 跟踪国家财税政策变化，结合企业业务场景输出解读报告，为企业税务筹划与架构优化提供专业支持。 任职要求： 统招本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，持有CPA、税务师等专业资格证书者优先。 具备5年以上财税审计工作经验，有税务师事务所或会计师事务所或大型企业审计部门工作经历者优先。 拥有独立主导中大型财税审计项目的经验，能精准把握审计重点并解决复杂财税问题。

工作职责： 1、根据公司合资业务财务管理制度，负责省级合资公司的全盘财务工作，确保合资公司的核算准确、财务合规，监控合资公司的运营风险及资产安全； 2、负责公司全盘账务处理，确保按时、准确的出具子公司的月度、季度、年度财务报表及报告； 3、负责公司销售收款核对、付款流程审核及资金收支，编制资金计划及资金日报； 4、计算每月税金，按时完成税务申报，年度税务汇算清缴，维护与税务部门的良好沟通，确保合资公司税务合规； 5、监控公司资产安全，组织合资公司存货盘点、固定资产盘点，确保账实相符； 6、完成上级交代的其他工作。 任职资格： 1、零售快消行业7年以上财务相关工作经验，3年以上全盘财务工作经验；过往背景中至少有一段具备经销商管理经验，且占比达到50%以上； 2、精通财务核算、税务合规等核心财务模块，具备扎实的财务分析能力； 3、诚信正直，坚守财务职业操守，严格遵守相关法律法规及公司制度； 4、良好的沟通协调能力、抗压能力； 5、统招本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2.组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规风险 4.主导税务筹划与申报工作，协调税务稽查及审计事项，确保合法合规 5.参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务发展 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务管理工作经验，具备制造业/互联网/服务业等行业背景者优先 3.精通企业会计准则、税法及相关财经法规，熟练使用用友、金蝶及Excel等工具 4.具备优秀的组织协调能力、逻辑分析能力和跨部门沟通能力 5.责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与保密意识

岗位职责: 1.负责与工厂各职能部门对接协作，保障人事制度的顺利落地实施 2.维护并优化员工关系体系，促进团队协同效能提升 3.参与人事管理流程的制定与优化，推动工作效率持续提高 4.主要负责人事行政、仓储管理、品质检验等相关工作 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人事日常事务，确保各项流程有序运行 3.具备优化工作流程的能力，注重工作质量与执行效果 早八晚六，月休4天，提供工作餐 工作地点：沭阳刘集工业园区 面试通过后需前往沭阳县城总部接受阶段性培训

1、推进所辖场区日常招聘工作，组织实施人员面试及离职沟通； 2、办理场区员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求； 3、统筹场区编制管理，优化人员结构与岗位配置； 4、落实绩效辅导面谈工作，配合完成绩效政策宣导及考核数据支持； 5、组织开展场区员工培训，提升技能认证覆盖水平； 6、协助推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

工作内容及要求： 1、负责现场人员与材料的登记台账管理，以及对账和结算工作 2、核对并发放员工薪资，处理与供应商之间的合同、发票及账务往来 3、应聘者需具备基础会计知识，并有相关记账实操经验 4、熟练操作常用会计软件及办公自动化工具 5、工作细心踏实，责任心强，性格积极向上，具备良好的沟通与协调能力 工作时间： 早8:30-晚5:30 中午休息1小时 上六休一 实习期工资4000元/月

岗位职责： 1.深刻理解企业战略方向与发展目标，将人力资源策略与业务发展紧密结合，确保人力规划有效支撑公司可持续发展。例如，当公司计划开拓新业务板块时，需提前部署人才引进与梯队建设方案。 2.定期与各业务团队开展沟通，掌握业务推进情况、实际需求及面临难题，提供专业的人力资源支持与应对策略。如在项目交付紧张阶段，可优化绩效激励机制，提升团队执行效率。 3.根据各部门用人需求，制定并落实招聘方案，精准引进符合岗位要求的优秀人才，保障团队配置科学合理。例如，为研发部门招募具备特定技术能力的开发人员，保障产品开发进度。 4.分析员工能力短板与发展需求，策划并实施培训项目，组织相关课程落地，持续提升员工专业水平与综合素养。例如，面向新任管理岗人员开设领导力发展培训。 5.搭建并优化绩效管理流程，协助业务线设定绩效目标，组织实施考核评估与反馈面谈，推动个人与团队绩效改善。如明确关键考核指标，定期开展绩效复盘并提出改进措施。 6.协助员工梳理职业发展路径，提供成长建议与晋升通道支持，助力其实现职业发展目标。 7.构建畅通的沟通机制，主动倾听员工心声，收集意见与建议，及时回应关切问题，提升整体工作满意度。例如，定期举办员工交流会，了解一线真实反馈。 8.协调处理员工间的矛盾与争议，及时介入调查，公正调解，维护积极健康的职场环境。 9.推动企业文化宣导与实践，策划组织文化主题活动，增强团队认同感与凝聚力。 10.汇总人力资源相关数据信息，包括人员构成、绩效表现、流动率等，开展数据分析，为管理决策提供有力依据。 任职要求: 1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2.具备2年以上相关工作经验

岗位职责： 1.全面负责招聘各环节工作，包括岗位需求沟通、简历筛选、面试安排及后续跟进等事宜。 2.办理员工入职、离职、转正等相关手续，确保流程规范有序； 3.管理并维护员工人事档案，保证信息的完整性与实时更新； 4.协助行政部完成考勤、绩效等基础报表的数据整理与汇总； 5.文书与数据处理：熟练运用办公软件，准确完成各类表格的编制、维护及下发，保障文件流转高效无误； 6.支持公司日常沙龙及会议活动，涵盖会前场地布置、会中协助支持及会后会议纪要整理等工作。 任职要求： 1.形象良好，具备优秀的沟通协调能力，能高效推进行政与人事事务； 2.掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，具备一定的人力资源基础知识； 3.熟练操作常用办公软件，拥有扎实的文档与数据处理能力； 4.具备良好的团队协作意识，能在高强度工作节奏中保持积极心态； 5.有相关领域工作经验者优先考虑； 福利待遇：朝九晚五、五险一金、餐补、工龄奖、年终奖、年假

总会计需具备较强的灵活性与专业能力， 熟悉银行融资、供应链融资及租赁融资者优先考虑

招聘[耶] 招募人事助理/文员，干内勤工作的，年龄25-45周岁，男女不限。工资待遇3000-6000，！ 工作时间上午8：00-11：00，下午2:00-5:00。每周休一天半。 联系电话

具备1年以上农牧业领域人事或行政相关工作经验

1.宿迁三县两区均有岗位设置，支持全职、兼职及城市合伙人模式。全职享受底薪+高提成+五险一金待遇，兼职实行日结薪资，合伙人可前往苏宁办公室或沭阳大润发办公室面议合作细节 2.负责腾讯乐刷通道品牌pod机的安装与后续维护工作 3.兼职日结收入100元/台起，办理信用卡及相关积分兑换产生的全部收益归属业务员个人 4.全职岗位提供3000元底薪，叠加高额提成与绩效奖金，收入无上限，依法缴纳五险一金

岗位职责: 1.战略规划：根据公司发展战略，制定人力资源中长期发展计划，确保人才储备与业务需求匹配。 2.组织管理：设计并持续优化组织架构，清晰界定岗位职责与权限，动态调整组织配置。 3.招聘配置：制定招聘方针，主导关键岗位及管理层人才引进，实现精准人岗对接。 4.培训发展：构建培训体系，策划并执行培养方案，推动人才梯队可持续发展。 5.绩效管理：建立绩效评估机制，组织考核实施，提供薪酬调整等相关决策建议。 6.薪酬福利：搭建薪酬结构体系，开展市场调研，负责薪资核算发放及制度迭代优化。 7.员工关系：协调处理劳动纠纷，组织员工满意度调研，增强员工认同感与凝聚力。 8.信息化建设：推进人力资源信息系统升级，提升管理效率与数据应用能力。 9.团队管理：统筹人力资源部门日常运作，指导团队成长，营造积极协作的工作氛围。 任职要求: 1.学历：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上制造业人事工作经验，有从0到1搭建人力资源体系经历者优先。 3.专业能力：熟练掌握人力资源各模块知识及劳动法律法规，至少精通两个核心领域。 4.综合能力：具备良好的组织协调、沟通表达、团队管理与问题应对能力，具备战略视野；品行端正，责任心强，工作敬业，能适应高强度工作节奏。