岗位内容： 1. 负责公司日常财务运作，涵盖付款处理、账单管理及银行对账等事务； 2. 组织并推进公司预算编制工作，监督预算执行进度； 3. 对财务报表进行分析与核查，识别异常并及时修正； 4. 审查公司财务记录，确保数据准确性和合规性； 5. 带领会计团队，保障各项财务任务按时高效完成。 任职要求： 1. 拥有财务、会计等相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上财务或会计领域工作经验，有团队管理经验或工程类企业财务背景者优先考虑； 3. 熟知GAAP、IFRS等财务准则； 4. 具备良好的沟通能力与组织协调能力； 5. 精通Oracle Financials等财务系统及Excel等办公软件操作。

岗位职责： 1、主导公司海外财务管理制度的建立与优化，定期评估制度及管理机制的执行效果，负责制度的制定、更新、撤销及发布工作。 2、搭建内部控制体系，推动内部组织职能完善，加强流程管理，保障公司业务运作的合规性与高效性。 3、依据年度内控审计计划实施内控自检，提升合规水平，防范重大风险，督促相关单位落实整改措施。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、本科或以上学历。 2、具备流利的英语能力，可作为日常办公语言，沟通表达能力强，抗压性好，工作态度积极主动。 3、具有5年及以上相关领域工作经验。

任职要求： 1.本科及以上学历，财务、会计、审计、税务、财务管理、经济学等相关专业优先 2.工作经验：3-5年以上财务全流程工作经验，具备团队管理或独立负责模块（如成本、预算）的能力 3.熟练掌握软件行业会计核算、财务报表编制（如资产负债表、利润表、现金流量表） 4.熟悉财务软件（金蝶、亿企赢）和办公软件（飞书、Excel函数、PPT等） 5.加分项：有TOP20会计师事务所工作经历3年以上，通过CPA会计、税法两门科目或取得中级会计证书的。 岗位职责： 1.财务管理体系的搭建与完善： a.建立健全财务管理体系，包括财务制度、流程和规范，确保财务工作的规范化和标准化; b.修订与完善财务管理制度和工作流程，提出合理化建议，使业务流程与财务体系融合。 2.财务核算与报表编制： a.根据企业会计准则的要求，进行公司日常账务处理。包括审核公司各类原始凭证、编制记账凭证、出具财务报表。确保账目清晰、准确； b.每月及时完成收入、成本、费用等财务核算工作，并及时核对公司往来科目，及时处理差异，确保往来账目清晰、准确； c.深度参与公司业务发展，及时了解公司业务层面变化，与业务部门保持良好沟通并能及时为公司管理者提供财务数据和分析； 3.未来参与制定项目预算管理并跟踪预算执行工作，参与完成项目决算和各项项目审计工作。 4.对公司税收进行筹划与管理，按期完成各项税务纳税申报工作。对外负责配合税务的各项工作并能应对各项税务检查； 5.协助公司后续申报高新技术企业，财务上做好研发费用的归集以及加计扣除。确保完成各项研发费用的辅助帐、总账等留存备案资料以应对税务后续的抽查工作； 6.完成发票管理、审核报销等其他日常财务工作和领导交办的其他任务。

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉外汇业务者优先考虑。 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

1. 财务工作： a. 建立健全公司财务管理体系，制定和完善财务管理制度与流程，确保合规性。 b. 全面负责公司的日常会计核算工作，审核各类原始凭证及会计凭证，确保账务处理准确、及时。 c. 完成月度、季度、年度财务结账工作，编制单体及财务报表，保证报表的准确性与完整性。 d. 负责公司的税务管理工作，包括税务筹划、纳税申报、税务清算等，能合法运用高新技术企业及研发费用加计扣除等政策（必须）降低公司税负。 e. 管理公司日常现金流，负责资金计划、调度与风险控制，提高资金使用效率。 f. 完成公司安排的其他工作。 2. 合规与审计对接： a. 负责公司的各项审计工作，包括年度审计、专项审计等，配合会计师事务所完成审计任务。 b. 负责与税务、银行、工商等外部机构的沟通与协调工作，维护良好的外部关系。 c. 确保公司财务行为符合国家法律、法规和内部规章制度。 3. 经营分析： a. 定期进行财务分析，包括但不限于成本分析、费用分析、盈利分析、现金流分析、资产效率分析等，能独立出具专项财务分析报告。 b. 深度参与业务活动，理解研发项目和量产建设的业务逻辑，建立财务模型，可以对项目可行性、投资回报率进行简单财务评估。 c. 收集、整理、分析与复核每季度经营数据，完成合并口径月度合并报表及分析报告编制，并编制经营数据预测表； 4. 预算管理： a. 依据公司发展战略，制定公司财务预算并跟踪预算执行情况，定期开展预算差异分析及调整建议。 b. 编制资金使用计划，监控现金流健康度，定期财务分析，监测财务运行情况。 c. 能独立进行标准成本/目标成本与实际成本的差异分析，深入探究差异根源（如量差、价差、能耗差异、收率差异等），揭示成本变动趋势和原因，提供简单的成本测算和盈利分析。 d. 建立并完善公司的成本核算体系。 e. 对量产建设等重大资本支出项目进行专项财务管理，跟踪进度和效果。 任职要求 • 学历与资质： 财务、会计、金融类专业本科及以上学历。CPA（或通过核心科目）优先考虑。 • 经验： 5-10年财务工作经验，有制造行业，生产企业总账会计工作经验，具备高新企业工作经验及IPO企业经验尤佳。 • 知识技能： ￮ 精通中国会计准则、税务法规，必须熟悉高新技术企业认定和研发费用核算规范。 ￮ 具有一定的财务建模和分析能力，能熟练使用Excel进行数据处理和分析。 ￮ 熟练使用主流财务软件及Office办公软件。 ￮ 优秀的书面和口头表达能力。 ￮ 正直诚信，严谨细致，踏实，能适应公司快速发展阶段的挑战， 具有抗压能力、自驱力及团队协作能力，工作积极主动。

岗位职责： 1.建立财务规范与流程体系：依据财经体系的整体战略部署，构建与各业务系统经营相匹配的财务制度与操作流程，并结合实际运行情况持续迭代优化；（例如制定营销体系预算管理规范、费用报销执行细则、业务招待费管控办法等） 2.输出标准化工具与模板：围绕已发布的制度与流程，开发具备实操性的工具和模板，支持财务BP团队高效落地应用；（例如发布经营分析会议内容框架、季度计划与预算填报样表等） 3.赋能财务BP团队：组织面向财务BP的专业培训，提升其专业能力，确保其在一线推动过程中掌握必要的方法与技能；（例如开展经营分析会实施方法培训、季度预算填报指导、市场费用向大区分解的实操培训等） 4.保障制度落地执行：推动各项财务制度与流程在各业务单元的有效贯彻与准确实施； 5.持续优化流程机制：结合业务实际运行反馈，收集业务端及财务BP提出的切实可行的改进建议，对现有流程进行动态优化与完善； 任职要求： 1.全日制本科及以上学历（985/211院校优先），财务管理、会计、审计、工商管理等财经类相关专业优先； 2.精通财务管理专业知识，拥有5年以上财务相关工作经验； 3.了解医药行业背景，熟悉医院营销相关业务场景，有医药领域3年以上工作经验者优先； 4.具备良好的学习能力、沟通协调能力、归纳总结能力以及扎实的书面表达能力。

主管会计：核心职位，承担全面账务处理、纳税申报、出口退税及外汇核销等工作。 2. 出纳：负责日常现金与银行收付款项、外汇收支操作，以及银行票据的管理。 对专职财务人员的要求： · 精通出口退税业务：作为外贸财务的关键能力，需掌握退税政策规定、申报流程及系统操作（如电子口岸、退税管理系统）。 · 熟悉国家外汇管理相关规定：具备外汇收支申报、汇率记账及外汇风险管控的实际经验。 · 掌握国际贸易术语与结算方式：深入理解FOB、CIF、DDP等贸易条款的成本结构，以及信用证、电汇等结算形式的财务核算方法。 · 熟练操作财务软件：能熟练运用主流财务系统（如用友、金蝶），并具备外币账务处理能力。

岗位职责: 1. 组织并推进公司财务管理、成本管控及预算执行工作。 2. 确保财务运作符合国家法规及企业内部管理制度要求。 3. 参与企业经济运行分析，为管理决策提供准确的财务依据。 4. 负责日常财务工作的监督与实施，涵盖账务处理及财务报表编制等。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与团队领导能力，能有效推动财务目标达成。 2. 精通财务管理体系及相关法律规范，可独立应对和解决各类财务事务。 3. 拥有扎实的数据分析与判断能力，能结合企业实际优化财务方案。 4. 具备良好的跨部门协作意识与沟通技巧，保障工作高效衔接。

主要职责： 1. 销售预算管理 - 整合销售业绩预算相关报表。 - 维护并更新销售预算台账，动态跟踪预算执行进度，针对未达目标的渠道及时发出预警提示。 2. 对账、核算及报表管理 - 确保应收团队每月与全部客户完成准确且及时的对账，妥善解决对账过程中出现的差异问题。 - 负责应收款项相关科目的月度结账工作，保障结账任务按时完成。 - 管理各类财务报表的准确性与提交时效性。 3. 内部控制 - 管理结算类及账单类合同费用，确保符合权责发生制和收入成本配比原则，实现每月费用精准预提，并开展费用有效性分析。 - 执行客户合同的财务相关管理工作。 4. 跨部门协同与流程优化。 5. 配合完成审计相关支持工作。 任职要求： 1. 教育背景：全日制本科及以上学历，财务会计、经济学等相关专业优先；持有财会类证书者专业不限。 2. 具备3年以上财务会计岗位工作经验，其中至少1年从事财务管理相关工作，熟悉主流电商平台后台逻辑、结算规则及账单体系者优先考虑。 3. 专业知识与技能：掌握电商行业财务流程，理解电商业务运作模式，熟悉订单、发货、回款、推广至结算等全链路财务处理机制。 4. 能力素质：具备较强的数据敏感性，良好的逻辑分析与问题解决能力；抗压能力强，工作细致耐心、责任心强，坚持诚信正直的职业操守。

1、全面负责公司的会计核算及日常管理工作，制定年度、季度财务核算工作计划，并监督执行； 2、组织制定财务方面的管理制度及有关规定，制定、维护、改进公司财务管理流程，确保财务管理规范并监督执行； 3、负责月、季、年度会计核算的结帐报告表、合并报表及预算管理报表，及时按要求完成各项报表的报送及分析工作； 4、负责公司信息化建设，全面提升工作效率和准确率； 5、负责公司年度审计对接和统筹工作。 任职资格 1、统招本科以上学历，会计、财务或相关专业，8年以上相关工作经验，拥有跨境业务+国内电商核算经验 2、熟悉国家财经法律法规、财务管理及相关账务核算的处理方法； 3、有一定的团队管理能力，多方角色的协作和沟通表达能力强，具备团队精神； 4、有全局视野，诚信正直，善于学习，思维严谨，有较强的敬业精神，抗压能力强

徐汇区平江路招聘保洁一名，上班时间:0630-1600，做五休二，综合工资3400元/月，有意者联系:

上海市松江区招开槽/切割、砌砖/石(切墙)

上海市静安区招强电(电工师傅)检查线

符合要求包过 长白班叉车工 今天12:30集合面试 ，48岁以内，24元/小时有N1叉车证，手脚麻利，熟练操作油叉，会装车，不是纯开叉车，需要协助收货理货 免费工作餐，提供住宿（10元/天，水电平摊） 月工时260左右 月综合工资7500元以上 报名电话: 小丽

理货、收货、送货、维修小工具等 原标题：《厂务助理》

工作职责： 1、根据国家财税工作法规、政策及公司现状制定建立健全公司内部财务管理、审计制度并组织实施； 2、对接业务部门经营数据，从财务角度评估业务总体经营数据，为业务部门提供运营管理与决策支持； 3、编制会计凭证、财务报表及内部经营月报、季报及年报，能独立完成一整套帐务工作； 4、根据公司年度经营总结计划组织编制财务收支、成本费用等总结计划； 5、核算各项税金，独立及时完成纳税申报工作; 6、正确掌握国家的税收政策，合理规划公司的税收支出，处理各项涉税事宜; 7、领导交代的其它事项。 任职要求： 1、5年以上会计工作经验，财会专业统招本科以上学历优先； 2、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程； 3、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力，； 4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力； 5、具有良好的职业道德风尚、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。

全盘/总账会计 岗位职责： 1. 负责公司财务体系的规划与执行，协助完善财务管理制度及内部控制流程； 2. 统筹日常账务处理工作，确保财务数据的准确性与及时性； 3. 参与公司预算编制与执行监控，提供财务分析支持经营决策； 任职要求： 1. 具备扎实的财务专业知识，熟悉财务核算、税务管理及预算控制流程； 2. 有较强的数据分析能力，能够独立完成财务报表编制与经营分析； 3. 具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门与外部机构； 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能力

1.负责公司日常账务处理，包括凭证录入、审核、记账、结账，确保账务清晰、准确，符合国家会计准则及公司财务制度。2.负责月度、季度、年度财务报表的编制与报送，协助完成财务分析，为公司决策提供数据支持。 3.负责公司税务申报、发票管理、税务筹划相关工作，配合税务部门各类检查，确保税务合规。 4.协助完成年度审计、汇算清缴工作，整理归档财务资料，保证资料的完整性和规范性。5.负责公司资金管理，包括资金收支审核、银行对账、资金预算执行跟进，保障资金安全与高效使用。 6.配合其他部门完成各类财务相关对接工作，完成领导交办的其他财务事宜。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入理解公司业务发展方向与战略目标，制定并落地匹配的人力资源中长期发展规划。 2）定期开展组织诊断工作，持续优化组织架构，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才引进机制，重点聚焦运营、医疗、现场销售等核心职能的关键岗位人才获取。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、企业文化融入等方面），重点推进储备干部及高潜人才的系统化培养，构建可持续的人才梯队。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学、公正的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利结构与长期激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与推动者，主导核心文化落地执行，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护健康稳定的劳动关系，妥善处理重大员工关系事项，持续提升员工满意度与敬业度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运作，确保高效运转。 2）确保各项人力资源政策与操作符合国家及地方相关法律法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源团队，提升团队专业水平与业务支撑能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具有200人以上规模团队3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年担任HRD或同等管理岗位；熟悉直客医美行业人力资源运作模式，并具备高端人才引进与管理能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等认证者优先； 4、具备战略视野与系统性思维，逻辑清晰，能从组织运营视角出发思考人力资源问题，推动组织效能提升、核心能力构建与业绩达成； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突处理能力、执行力、判断力及团队管理能力，能适应企业高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。 （无医美机构从业经验及行业资源者请勿投递！感谢理解！）

**职责描述**： 1. 统筹企业人力资源管理与组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划及年度工作方案； 2. 主导薪酬体系设计、绩效考核实施及人事管理相关工作的组织推进； 3. 持续优化人才梯队建设，健全培训制度、标准与操作流程； 4. 推进企业文化的落地与深化，提升团队协作效能与整体战斗力； 5. 落实上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1. 大专及以上学历； 2. 具有人力资源管理相关岗位实践经验； 3. 熟知人事管理流程及相关劳动法律法规； 4. 具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5. 具有团队协作意识、责任担当及职业操守。

工作职责： 1、招聘：负责所辖区域的人员招募与面试安排，依据业务发展目标及组织架构规划，保障人才供给及时到位，支撑区域业务持续增长的人力需求； 2、培训：统筹区域内各部门培训工作，结合实际业务状况，收集并制定培训计划，组织落实相关培训实施与跟进； 3、组织能力发展：与业务负责人紧密配合，作为值得信赖的合作伙伴，识别培训需求、参与人员规划、优化激励机制，并对绩效表现及组织效能进行评估与反馈，提供专业人力资源解决方案； 4、团队氛围与文化建设：推动企业文化在区域内的贯彻执行，协助业务管理者开展团队建设活动，优化团队氛围，增强凝聚力，提升整体工作效率，并对实施效果进行跟踪分析与持续优化； 5、员工关系：保持与员工的有效沟通，了解其工作状态与个人诉求，系统分析人员流动原因，协同部门推进员工关怀举措； 6、与总部HR团队保持顺畅协作，积极输出专业意见与支持，及时响应并协助解决团队发展中的各类问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先； 2、熟悉人才引进、培训发展、员工保留（关怀机制）、数据化人力管理等模块，至少熟练掌握其中两个模块的实际操作经验； 3、具有良好的职业素养和团队合作意识，恪守职业道德，表达清晰，沟通能力强，工作积极主动，能承受一定压力； 4、性格开朗积极，情绪管理能力强，职业发展方向明确，具备耐心与坚持力。

岗位职责: 1、配合培训经理拟定整体培训规划与实施方案，确保培训体系与公司战略目标及业务发展需求有效衔接； 2、参与各类培训课程的策划与开发工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培养等，并持续优化现有课程内容，保障其实用性与时效性； 3、统筹培训活动的具体执行，包括培训日程安排、场地协调、设备准备等工作，同时承担部分课程讲授任务，开展现场教学与辅导； 4、制定培训考核机制，组织实施培训效果评估，分析测评数据，为员工提供反馈建议及后续学习路径指导； 5、汇总参训人员对课程的意见与建议，定期向培训主管汇报，并据此调整培训方案与课程设计； 6、加强与各业务部门的沟通协作，掌握其培训诉求及员工绩效表现，提供定制化的培训支持与改进措施； 7、负责线上学习系统的日常维护与功能优化，提升员工自主学习的便利性与体验感； 8、跟踪行业培训发展趋势，积极引入先进的培训理念与工具，持续提升培训工作的专业水平与运作效率； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上连锁餐饮行业培训相关工作经验，有基层岗位实操经历者优先； 2、了解餐饮企业内外部培训运作流程； 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、问题解决能力，执行力突出； 4、曾参与餐饮企业培训体系或晋升机制建设者优先考虑。

协助人力资源总监，开展组织发展与薪酬管理相关工作，具体职责如下： ·薪酬管理（Compensation）： 1、制定并持续优化公司整体薪酬策略与理念，确保其有效支撑业务发展目标，兼具内部公平性、外部竞争力与市场适应性。 2、牵头实施年度薪酬市场对标分析，聚焦制造业核心岗位（如生产、研发、供应链等），深入洞察薪酬动向，为薪酬定位提供数据支持。 3、搭建并维护统一的薪酬体系架构（含职级薪资带宽、等级划分、薪酬区间），统筹设计短期激励（奖金）与长期激励（股权等）机制，覆盖高管薪酬方案管理。 4、拟定薪酬管理制度、操作流程及相关规范，指导并监督各业务单元及工厂执行落地，保障政策合规运行。 5、统筹年度薪酬预算编制，主导调薪项目实施，审核重大调薪事项及特殊薪酬安排。 7、完善适用于制造业场景的津贴补贴机制（如异地派驻、技术专家津贴等），兼顾总部管控要求与区域执行灵活性。 8、为HRBP及各业务线薪酬专员提供专业支持，解决复杂薪酬问题并输出可行方案。 ·体系化建设与赋能支持： 1、推进HRIS系统在组织管理、岗位信息、薪酬模块的应用深化，提升数据质量与系统协同效率。 2、开发组织发展与薪酬领域的培训课程与实用工具，助力HR团队专业能力提升。 ·组织发展（OD）： 1、开展组织健康度评估，识别组织运行中的效能短板、结构重叠或协同障碍，提出系统性改进策略。 2、策划并推动公司及下属单位的组织变革项目，做好变革过程中的风险管控与沟通协调。 3、构建并迭代职位职级体系、胜任力模型与领导力发展路径，确保在不同制造单元中的一致性与落地适用性。 4、设计员工敬业度与满意度调研机制，完成数据分析并推动各业务单元/工厂制定针对性改善举措。 5、向高层管理者及业务HR负责人提供关于组织设计、效能优化与变革推进的专业建议与咨询服务。 任职要求： 需具备6-8年及以上人力资源领域工作经验，其中不少于4年专注于组织发展（OD）与薪酬管理实务，能够独立主导相关模块或项目运作。 具有制造型企业（总部、工厂HR岗位或为制造类客户提供咨询服务）的实际从业背景，熟悉制造价值链、典型组织形态及人才构成特点（涵盖蓝领、白领、技术与管理人员），理解其薪酬管理的独特挑战。具备集团总部或多生产基地管理经验者优先。

本岗位位于上海，不支持线上面试！ 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一坚持内部培养、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪公司，深耕本地市场26年 4、门店平均业绩连续五年稳居上海市第一 5、完善的专业培训机制——新人入职享受3天岗前集训，结合每周固定专业课程与“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威认证荣誉：2014年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域唯一上榜企业） 岗位职责 1、满足各业务部门的人力配置需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适候选人 3、独立完成简历筛选、电话邀约、推进复试流程及入职安排 4、对新员工入职初期进行跟踪维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续薪资根据个人招聘成果核定（每成功入职两人，底薪增加1000元） 3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效奖金 工作时间 上六休一或上五休二（视个人能力而定），每日9:00—19:30 工作内容 1、使用招聘平台开展简历筛选，并通过电话与候选人沟通邀约 2、专注销售类岗位的招聘实施 3、对接各部门负责人，统筹协调招聘相关事宜 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录反馈及后续跟进 5、关注新员工在职状态，定期汇总留存数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程与执行策略 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、大专及以上学历 3、具备出色的口头表达与沟通技巧 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、具有较强主动性与责任感，具备良好的团队协作精神，心态开放，乐于学习成长 6、善于归纳总结，能够做到触类旁通、举一反三 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（请慎重评估通勤距离，避免因路程过远影响出勤）

岗位职责: 1. 负责招聘信息的发布，主动联系候选人并安排面试事宜 2. 跟进已通过面试人员的入职流程，确保顺利到岗 3. 汇总招聘相关数据，定期更新新员工入职情况 任职要求: 年龄在20至30岁之间，具备半年以上人事招聘工作经验者优先考虑 薪资福利: 底薪4500-5000，综合收入（7000－10000），月度目标为50人 到面每人奖励20元，入职满8天发放100元，15天发放300元，30天发放500元，转正后发放1000元 工作时间：早九晚六，每周双休，法定节假日正常休息 转正后底薪增加500元，满一年后再增加1000元 提成规则：到面每人20元，试岗通过后第8天发放200元，第15天发放300元，满一个月发放500元，转正后发放1000元（各项不重复计算）

岗位职责: 1. 负责推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力工作与业务发展协同推进。 2. 持续梳理并优化人力管理流程，提升整体运作效率。 3. 深入对接业务部门实际需求，输出匹配的人力资源策略与支持方案。 4. 统筹员工关系管理工作，营造积极和谐的工作氛围，提升员工满意度。 5. 协同推进团队绩效目标设定与实施，助力团队效能持续提升。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 2. 能够独立应对和处理员工关系中的各类问题。 3. 熟悉人力资源各模块流程，并具备实际操作经验。 4. 能结合业务发展需要，提供专业且可行的人力资源支持建议。 5. 具备出色的组织推动能力，能够带领团队高效完成既定任务。

岗位职责： 1、负责公司招聘信息发布及简历资料的整理与维护； 2、依据公司招聘规划及实际用人需求，高效推进招聘工作的实施； 3、对候选人及简历库信息进行跟进与管理，做好沟通协调，保障人员及时到岗； 4、开展新入职员工的关怀支持工作，协助其顺利融入团队并稳定开展岗位任务。 任职要求： 1、具备招聘相关工作经验； 2、热爱招聘岗位，拥有良好的沟通协调能力和团队协作精神； 3、熟练操作计算机办公软件。

基本条件 1、年龄：30-45岁 2、学历：本科及以上 3、工作年限：5年以上 任职要求： 1、掌握物业管理行业相关知识及国家经济政策；熟悉企业财务运作机制，通晓国家会计准则与税务法规，了解融资业务流程，具备物业类企业财务岗位从业经历； 2、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有注册会计师证书者优先考虑； 3、具有五年以上财务管理工作经验； 4、具备扎实的预算管理基础，优秀的财务分析与资金统筹能力，能结合物业运营特性有效识别并平衡风险与收益； 5、熟练使用Office办公软件及各类办公自动化系统；文字表达顺畅，可独立撰写和处理公文、报告等材料；语言表达清晰，擅长信息传递与政策解读； 6、具备较强的组织协调能力，良好的沟通技巧及团队协作意识。 岗位职责： 1. 预算管理：编制公司整体财务预算方案；审核项目财务决算文件及年度财务分析材料； 2. 资金管理：牵头拟定公司年度、季度、月度资金使用计划；审核货币资金报表、现金流量表及相关分析报告；全面监控公司现金流运行状况，统筹管理应收应付账款； 3. 负责上海运营中心各类财务报表的编制汇总，并按时向上级单位报送； 4. 持续优化财务管理制度体系、业务流程、表单工具及执行标准；制定本部门职能发展规划及阶段性重点工作目标，并推动落地实施； 5. 依据公司战略方向及年度经营目标，监督各项计划的执行进展； 6. 汇报管理：跟踪财务管理工作的实际运行状态，围绕工作计划与责任指标，听取各项目财务工作汇报，定期开展财务检查，整理分析数据后向直属领导进行专项汇报； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。