，18-45岁，身体健康，踏实勤快，有无经验都可以 综合月薪7000-11000元，多劳多得，上不封顶 提供住宿，月休4天，不倒班，作息规律 工作内容：超市后勤整理、货品搬运摆放、区域清洁、物资清点及日常辅助，简单易上手。 入职快，氛围好，当天可安排面试，有意私信

要求：00后，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，服从安排，不接受社恐人群 工作内容：负责人员招聘、考勤管理、社保缴纳、员工入离职手续办理、报销审核等相关事务 欢迎实习生，无经验亦可 周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500+招聘提成 转正后：3800—4500+招聘提成 综合月收入5000—7000元 不提供食宿 请勿反复询问工作职责，岗位说明已清晰列明

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

岗位职责： 1.人事运营：办理员工入离职、转正、调动手续；维护员工档案与花名册；核算考勤与基础薪资数据。 2.招聘支持：执行基础岗位（如服务员、临时工）的招聘全流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进。 3.员工关系：作为员工咨询的第一窗口，解答人事政策疑问；协助组织员工活动，营造积极氛围。 4.行政支持：管理办公用品、固定资产；协助安排会议、接待；维护办公室环境与秩序。 5.流程协助：协助上级维护与执行公司已建立的线上流程（如用工申请、审批流程）。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业或2年以上人事行政相关工作经验。 2.熟练使用Office办公软件，对企业微信/钉钉等办公工具有基本了解。 3.具备良好的沟通能力、服务意识和责任心，做事细致有条理。 4.能适应中小公司快节奏、多任务的工作环境。 工作时间：【年后到岗】 早九晚五，不打卡；周末双休，节假日正常放假。 偶尔需要下门店，最好自己会开车。

【岗位职责】 1、完成每月招聘目标，涵盖内部人员补充及业务岗位用人需求； 2、梳理岗位要求、构建人才标准、发布并推进招聘流程； 3、开展初面评估、跟进面试进度、协调offer沟通与发放； 4、汇总招聘数据并进行统计分析，支持决策优化。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历（学信网可查）； 2、具有一年及以上招聘相关工作经验； 3、欢迎有销售或其他业绩导向类岗位经验者转岗加入； 4、能适应一定的工作强度和压力； 5、具备积极的工作态度，执行力强，服从团队管理安排。 【其他说明】 工作时间：早九晚六，中午休息两小时 薪资：无责任综合底薪+月度招聘绩效+月度竞赛奖励+专项激励奖金； 岗位发展路径：招聘顾问→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 职业拓展机会：支持公司内部横向转岗与发展。 【终生学习】：保持求知热情，具备持续学习意识与个人成长规划，能通过专业培训、知识交流等形式实现能力提升与知识迭代； 【热爱健康】：重视身心状态，有规律运动安排或长期锻炼习惯者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备基础人力资源知识，有1-3年人力资源助理或实习经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调能力与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以 【工作内容】 解答用户咨询 1.时间段24小时自己定 3.本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费 4.不需要去公司，在家，在宿舍都可以 5.不收取任何费用，小白也可以轻松上手

人事专员 位职页： 人事的工作内容 1。制定，执行公司人力资源规划； 2。制定，执行，监督公司人事管理制度； 3。招聘：制定招聘计划，策划招聘程序，组织招聘工作；安排面试，复试，综合素质测试； 4。绩效考评：制定考评政策，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的沟通工作，； 5。激励与报酬：制定薪酬政策，晋升政策；组织提薪评审，晋升评审； 6。公司福利：制定公司福利政策，办理社会保障福利；7。人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 8。教育培训：组织员工岗前培训，协助办理培训进修手续。 员工福利： 1，高底薪，高提成，高奖励2，享受福利待遇3，每月评级升工资 4，底薪最低5K，转正底薪最低6K 5，经常旅游~~~ 6，工作满一年带薪年假10-15天 7，做五休二，8点半到17点，下班不打卡，就是 任 性~

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘 焊锡工 产品装配工 检验员，地址:宁波市古林镇鹅颈工业区 联系电话

苍南灵溪XX幼儿园招聘— 1. 招聘岗位：幼儿园煮菜师傅1名。 2. 性别要求： 3. 基本要求：身体健康，做事干净利落、有责任心、有耐心，无不良嗜好，无犯罪记录 4.其他：入职需按要求提供健康证等相关证件。具体事项面议。 联系人:谢老师，联系方式

罩杯文胸招： 平车叠碗 2人 人字上内衬 2人 包 边 2人 手工剪线 2人 廿三里下江益村荣利服饰

薪资范围：300-500一天 车住不愁，住宿4人间(有空调热水器洗衣机)按单提成，人均每天70单以上 只需要配送一家门店，负责配送超市线上订单，零食，新鲜果蔬，日用小商品，固定一家门店仓库取货，按客户下单地址配送即可，顺路单多，一个小区都有好几单，工作简单自由 --工作时间--- 保持在线时长8小时，闲暇时间自行安排休息 -入职要求--- 18-53周岁，会骑电动车，会看导航，身体健康 -薪资架构--- 阶梯按单提成，责任底薪加补贴加提成，多劳多得，站点单里每人每天至少60单起步正常80-100+单，完全不用担心没单赚不到钱 轻松干6000+ 努力干10000+ 3公里商圈好跑，不用到处跑商家取货(有分拣员打包好了)每趟6-9单，系统优化派单不用抢单工作时间自由 有意向可以投递简历，会尽快联系你

【湖州手机配件厂】 男女不限（18-52周岁） 工作3餐免费+工作3餐免费 18-35 周岁检验岗位 员工薪资： 19元/小时 25-52周岁（CNC，站班） 员工薪资：21元/小时 要求： 3：12小时两班倒，点对点11个小时考勤 主要工作:生产手机电脑外壳等 3：工作餐:三餐免费！ 4：住宿6到8人间，空调卫生间都有，水电费平摊！（厂外宿舍，免费班车接送） ，！ 备注: 需体检 自费（指定医院职业体检145元） 1.2.不接收和大面积纹身 3.离职需要提前15天申请 4.，无利润！ 面试时间 周一至周六下午1点 25 周岁以下不给面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

工作内容:主要是通过各大招聘网站跟求职者进行沟通 让求职者来我们公司参加面试促成求职者入职安排工作 上班时间:11:00-21:00 薪资待遇:招聘一个礼仪服务员，一个人4500招聘费。招聘其他副岗，一个人500-800招聘费。

负责电话招聘人员，组织面试工作及跟企业对接相关工作！

没有要求，只要成年就可以了

岗位职责： 1、负责线上兼职人员的招聘和管理，制定和完善淘宝、天猫等电商平台上购买流程，做好沟通和维护； 2、指导兼职人员在购买过程中的售前和售后服务，对购买过程中发现的问题提供有效建议并协助解决　；　 3、负责协调沟通运营人员和购买人员派单相关工作； 4、负责协助团队完成数据汇总及整理核算工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，1~3年相关工作经历，有人事经验优先； 2、乐观开朗，能够灵活变通； 3、有较强的沟通能力和责任心，执行能力强，工作踏实做事细心认真。

【岗位职责】 1.负责招聘全流程支持：发布职位、筛选简历、安排面试及跟进流程； 2.维护团队人事关系， 3.协助行政事务：办公用品采购、考勤统计、来访接待等； 【任职要求】 1.学历不限，经验不限（优秀应届生可考虑）； 2.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力； 3.沟通协调能力强，细致耐心，能适应快节奏工作。 【薪资福利】 ·双休+年终奖 ·提成激励 ·朝8:30-晚6:30 【核心能力】 ·招聘渠道运营（网站/社交媒体) ·简历精准筛选与人才库维护 ·面试组织与流程跟进 ·行政事务综合处理能力

岗位职责 1. 负责通风/除湿/暖通类设备的结构开发、流体仿真分析、二维及三维图纸绘制，并完成BOM清单整理。 2. 深度参与产品开发各阶段，协同生产团队处理工艺难题，提升设计的可生产性与成本控制水平。 3. 支持售前与售后技术工作，制定个性化解决方案，输出相关技术资料（如使用说明、测试报告等）。 【任职要求】 1. 基本要求 - 机械、暖通、流体力学等相关专业大专及以上学历； - 具备1年以上暖通或流体设备结构设计工作经验； - 熟练操作SolidWorks、AutoCAD等设计软件。 五险一金，餐补，13薪，年假15天。我们是一个富有活力的团队，公司规模适中，同事之间沟通顺畅、氛围融洽，如同家人般协作。定期组织团建与聚餐活动，增强团队凝聚力。 一经录用，待遇优厚！

工作职责（零售女装）： 1、依据公司发展战略，统筹人事部门与终端门店的协作对接，助力业务业绩提升； 2、为门店运营提供全流程人力资源支持，涵盖招聘配置、培训赋能、人才梯队建设、绩效管理及员工关系维护等； 3、推进HRBP职能体系化建设，优化并标准化相关工作流程； 4、建立畅通的员工沟通机制，及时了解员工状态，妥善处理各类员工关系事务； 5、有效传达并落地执行总部各项制度政策、管理规范及企业文化理念。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，有零售领域背景者优先； 2、精通人力资源各模块运作，掌握劳动法及相关法律法规； 3、熟练使用Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、抗压能力及自我驱动力。

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

工作职责: 1、落实招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知的跟进与实施； 2、配合推进新员工入职培训，组织协调员工技能提升及职业成长相关活动； 3、协助完成考勤统计、薪酬计算、社保公积金办理，支持绩效考核执行及相关数据整理工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业； 2、具备学生干部经历或相关实习背景者优先考虑。

必须有电销招聘经验！！ 【岗位职责】 1、负责电销岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试协调及入职跟进； 2、准确识别电销人才核心特质（如沟通表达、抗压能力、销售思维），高效满足团队用人需求； 3、开拓并维护招聘渠道（如直聘平台等），快速对接优质候选人资源； 4、持续优化电销岗位招聘话术与面试评估体系，提升招聘转化效率与人员留存； 5、定期复盘招聘数据，制定有效改进策略，确保团队人力稳定供给。 【任职要求】 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上招聘工作经验，有电销或销售类岗位批量招聘经历者优先； 3、了解电销业务特点，能准确判断候选人的岗位匹配度； 4、具备优秀的沟通能力，擅长电话沟通与谈判，目标导向明确； 5、抗压能力强，能够胜任高强度、快节奏的招聘任务； 6、持有证券从业资格证者优先考虑！！ 【工作时间与薪资待遇】 1、工作时间：周一至周五，上午8:30-下午17:30，周末双休，法定节假日正常休息。 2、薪资结构： 试用期：底薪4500元+绩效+奖金+五险一金 转正后：底薪5000元+绩效+奖金+五险一金 【福利待遇】 1、成长体系：提供系统化培训与清晰的职业发展路径，助力成长为专业招聘人才； 2、团队氛围：定期组织团建活动与下午茶，团队年轻有活力，工作轻松有干劲； 3、暖心关怀：节日礼盒、生日惊喜、额外休假等福利，每一份努力都被用心对待！

工作职责: 1.负责招聘板块 2.协助新员工入职事务 福利待遇 1.早九晚四 时间自由 2.双休，法定节假日休息 3.五险 4.免费团建 5.工作氛围好

岗位职责: 1. 设计并持续优化招聘流程，确保招聘工作符合企业规范与要求； 2. 统筹各类招聘渠道的使用与维护，提升招聘工作的效率与精准度； 3. 主导面试环节的规划与执行，科学评估候选人的综合素质与岗位匹配度； 4. 积极参与团队协作交流，为招聘策略改进提供可行性建议； 5. 保持内外部高效沟通，保障招聘流程的顺畅与信息透明。 任职要求： 1. 拥有出色的沟通技巧和协作意识，能够顺畅开展跨部门协调工作； 2. 具备较强的主动性和结果导向思维，能在高强度环境下稳定输出； 3. 熟悉人才市场动态，能灵活运用多种招聘手段与工具完成目标； 4. 具备优秀的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序管理； 5. 对人力资源领域具备基础认知，能够快速掌握并胜任招聘相关事务。

1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

我们正在招聘一位专业的招聘经理，全面负责公司人力资源招聘相关工作。 工作内容： 1. 制订招聘方案，分析并确认人员需求； 2. 搭建并持续优化招聘流程，提升招聘执行效率； 3. 拓展并管理多元化招聘渠道，涵盖社交平台、线上招聘平台等； 4. 负责简历筛选，组织初试及面试协调工作； 5. 与业务部门负责人协同配合，精准对接用人需求； 6. 统计并监控招聘数据，定期开展招聘成效评估。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 具备3-5年招聘实操经验，有医疗器械领域从业背景者更佳； 3. 熟悉各类招聘工具及渠道的运作方式； 4. 具备出色的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 对人才市场动态具有较强敏感度和判断力。