一、工作职责 1.负责财务制度与内部控制流程的制定及优化，监督落实执行情况，有效防范制度性风险；统筹整体财务核算工作，确保合规准确；编制财务报告，为管理决策提供数据支持；协调完成审计、汇算清缴等专项事务。 2.编制资金使用计划，合理调配资金以保障日常运营，严格管控大额资金支付；开展成本结构分析，持续推进降本增效措施落地。 3.按时完成各项纳税申报工作，积极研究并落实税收优惠政策，实施税务筹划；构建财务风险防控体系，定期开展资金、税务等方面的风险排查。 二、任职要求 1.大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业背景；具备中级会计师或以上职称 2.具备零售、连锁或企业财务工作经验，能独立承担财务全盘工作 3.熟练掌握财务核算及报表编制流程，熟练操作财务软件及Excel高级功能；具备较强的资金管理和税务筹划能力 4.工作责任心强，作风严谨细致，恪守财务职业道德 作息时间：早上9点到晚上5点30双休

岗位职责 1.负责日常记账、结账与对账操作，承担会计核算及财务审核监督相关工作； 2.负责凭证归集与账簿登记的审核，维护并更新会计科目体系； 3.组织编制财务报表、财务预决算及财务控制标准，进行分析与优化调整，汇总核对跨境电商销售数据报表，办理年度汇算清缴及工商年报信息更新； 4.承担纳税申报及相关税务事务处理，保持与税务机关的良好沟通与协作； 5.负责往来单位间的财务协调与管理工作； 6.完成企业交办的其他临时性或专项工作任务。 任职资格 1.大专及以上学历，财会类相关专业，具备基础英语应用能力； 2.具备3年以上会计岗位工作经验，熟悉总账操作流程； 3.熟知国家财经政策、会计准则及税收法规，掌握账务处理模块和财务报表编制方法； 4.擅长流程化事务处理，具备较强的学习意识、独立作业能力及数据解读能力； 5.工作认真细致，责任心强，具备良好的人际沟通技巧、团队合作精神，性格沉稳，注重细节

岗位职责： 1.独立负责全盘账务处理，编制公司财务报表，及时完成纳税申报及工商年报提交等工作； 2.依据各平台后台数据，对亚马逊、沃尔玛及独立站等业务进行成本与利润核算，监控并分析异常数据，向运营团队提供反馈建议并协助优化策略； 3.编制月度、年度成本费用核算表及成本分析报告，开展多维度数据分析与整理工作； 4.基于经营成果进行归纳总结和深入分析，输出有效的经营分析支持； 5.参与财务流程与制度的建立与优化，推动现有制度落地执行并持续完善； 6.熟悉进出口退税相关操作流程，确保合规高效办理； 7.按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称者优先考虑； 2.具备跨境电商财务工作经验，熟悉Amazon、TikTok等平台的账务逻辑及税务政策者优先； 3.精通Excel函数应用及财务模型搭建能力； 4.熟悉跨境ERP系统及常用财务软件操作； 5.对数据敏感，具备清晰的逻辑思维，责任心强，拥有良好的跨部门协作意识与抗压能力。

诚聘：财务科长2名，年龄30-40岁，中级财务职称，有综合医院财务管理经验；工作地点上海青浦、上海静安，待遇优厚。联系电话：（刘先生）

岗位职责： 1.担任工厂财务负责人，全面主持工厂财务管理工作。依据公司管理要求，结合工厂实际业务情况，搭建科学、合规的财务核算体系与内部控制机制，严格执行公司对工厂财务管理的各项规定。 2.统筹工厂整体财务运作与日常管理，为公司高层决策及工厂运营提供及时、准确的财务支持与数据支撑。 3.负责工厂资金结算、会计核算及成本控制等核心财务工作，定期编制并提交工厂管理报表及财务分析报告。 4.组织制定并推动实施工厂年度财务计划与预算方案，动态监控财务执行情况，及时识别并汇报潜在财务风险。 5.统筹工厂税务筹划工作，优化税务结构，有效控制税务成本与合规风险。 6.对接当地税务机关及金融机构，保持顺畅沟通，维护长期稳定的外部合作关系。 7.推进财务团队建设与制度完善，强化部门内部管理，提升团队专业能力与工作效率。 任职资格： 1.财务类专业全日制本科及以上学历，具备8年以上财务工作经验，其中5年以上团队管理经历，具有制造业财务背景优先。熟悉财税法律法规及会计准则，具备扎实的账务处理能力和数据分析水平。 2.可接受短期出差，了解制造行业运营模式及相关产业政策，掌握税收政策要点，具备一定的税务筹划实践及与税务、银行等机构对接经验。 3.具备较强的自我驱动力和执行能力，组织协调能力强，作风严谨务实，忠诚守信，具备良好的沟通协作能力。 4.持有中级会计职称，具备注册会计师资格或曾在上市公司担任财务负责人者优先考虑。 5.有SAP等大型ERP系统成本模块实操经验者优先。

岗位职责: 1.负责上海能良供应链金融业务的账务处理与对账工作，保障财务数据的准确性与及时性。 2.持续优化供应链相关财务流程，提升整体运营效率。 3.与外部供应商核对账目细节，助力公司业务顺利推进。 4.对接银行机构，整理融资所需基础资料及相关贸易背景文件。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。 2.具备扎实的财务管理功底和问题应对能力，可妥善处理复杂财务事务。 3.熟悉财务流程运作，具备流程优化意识，能不断改进工作方式以提高质量。 4.要求毕业院校为211、双一流高校。

工作职责： 1、推动集团业务与财务的深度融合，复核并管理财务BP工作内容，保障业财协同运作的准确性与高效性。 2、持续推进信息化系统建设，确保各类数据信息的及时性、准确性和完整性。 3、识别并评估潜在财务风险，制定并落实有效的风险防控方案，保障业务合规与资金安全。 4、组织实施财务数据分析与评估，为管理层决策提供可靠的数据支撑和可行性建议。 5、负责团队日常管理与能力建设，持续提升团队专业水平与整体工作效率。 6、配合完成财务报表编制工作，提供高质量的财务分析支持，确保财务信息披露的时效与准确。 任职要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，具备中级会计师或注册会计师资格者优先考虑。 2、3年以上财务领域工作经验，其中2年以上财务管理经验，具有上市公司财务管理背景者优先。 3、具备扎实的财务管理与分析能力，能够独立应对和解决复杂财务事项。 4、为人诚信，坚持原则，具备良好的职业道德；拥有较强的沟通协调能力和团队协作意识；具备积极主动的管理思维。 5、精通会计核算规范及相关法规政策，掌握税法实务知识。

工作职责 1.负责开发多元化资金合作渠道，涵盖银行、信托、基金等金融机构，推进合作模式协商、协议签订及系统联通等相关事宜； 2.负责公司现金流预测与预算执行监控，及时识别并预警资金流动性风险（如资金闲置、不足或外部系统变动），确保资金安全，优化资金成本，提升使用效能； 3.负责资金到账及还款流程管理，科学开展资金调配与运营数据分析； 4.协助推动公司新业务布局，探索资金匹配创新模式，并实现项目落地与收益转化； 岗位要求: 1、统招本科及以上学历，财务相关专业背景优先； 2、具备资金来源拓展实践经验者优先考虑； 3、具备较强的沟通技巧、分析判断力与组织协调能力，能独立高效完成工作任务； 4、拥有集团层面资金统筹管理经历，具备系统搭建经验者优先，具有资金计划实操经验者亦可优先考虑。

1.负责客户建账、企业报表合并及相关财务数据分析工作 2.承担客户财务核算任务，编制月度、季度、年度财务报表，办理纳税申报及年检等日常财务事项 3.协助客户掌握税收法规要求，结合企业实际状况甄选适用税政并合理应用 4.关注客户在涉税事项中的会计处理规范性 5.及时传达最新税务政策信息，指导客户享受税收优惠并协助完成相关申办流程 6.应对来自外部的税务稽查与统计检查工作 7.为公司业务团队提供税务政策支持，解答相关咨询问题 要求： 1.全日制大专及以上学历，财税、会计学、财务管理等相关专业优先 2.具备2年以上总账会计工作经验 3.英语口语能力突出者优先考虑 4.有代理记账行业从业经历者优先 5.性格稳重谦逊，具备财务分析能力，熟悉上海地区财税政策者优先 6.具备较强的自主学习与独立工作能力，工作认真细致，积极主动，责任心强 7.具备良好职业素养与团队协作意识，沟通能力强，善于理解与分析问题

岗位职责： 1、统筹企业全面财务战略规划，确保财务运作与公司发展目标协同一致，督导财务团队落实各项财务制度与流程。 2、负责凭证审核与账务处理，编制及复核各类财务报表，开展财务数据分析，为管理层决策提供精准依据。 3、主导资金管理，提升现金流使用效率，审定重大支出事项及投资方案，保障财务资源合理配置。 4、健全内部财务管控体系，强化财务信息真实性与合规性，有效识别并控制财务风险。 5、对接外部审计单位、税务机关及金融机构，保持顺畅协作关系，切实维护公司合法权益。 任职要求： 1、本科及以上学历，财会类或财务相关专业背景。 2、具备中级会计师资格证书。 3、3年以上财务管理工作经历，精通国家财经法规、税务政策及审计规范。 4、具有较强的组织领导力和团队带教能力，能推动团队高效完成工作任务。 5、逻辑分析能力强，沟通协调能力佳，能在高强度环境下保持稳定判断力。

岗位名称：仓管；前台开单文员（需从事专线工作）；叉车工 岗位要求：仓管：具备物流仓储管理相关知识，熟悉仓库运营流程；具备团队协作能力及服务意识；工作细致、认真，有责任心。前台开单文员：从事专线工作1年以上；熟悉物流单据操作及流程；良好的沟通能力。叉车工：需要叉车证；能独立装载；熟悉叉车操作及安全规范。 薪资待遇：具体薪资根据面试及工作经验等综合因素决定，福利待遇优厚，具体可面议。

岗位名称：熟练缝纫工； 岗位要求：1.性别不限；2.年龄范围：1855岁；3.熟练缝纫技术。 薪资待遇：薪资范围35006000元，工资计件制，上不封顶，工价透明。每周单休（周日休息），包吃（有住宿），工资准时发放，另有节日福利。

岗位名称：高位叉车工；平叉叉车工；仓库管理员。 岗位要求：1.需要持有叉车证；2.年龄在20～45岁之间；3.无案底、非黑户。 薪资待遇：1.高位叉车工和平叉叉车工薪资：前两个月单量不多时，薪资7000～7500左右；高叉月工资7000～10000，有法定三倍工资和绩效等各项补贴。2.仓库管理员薪资：具体面议。3.工作时间：早7点至晚6点，周一到周五每天817点。周末和节假日值班时间可能有所不同。4.每月15号发工资。5.提供免费住宿，可预支工资。6.仓库环境较为自由，允许携带手机等私人物品。7.有部门聚会等员工活动。8.面试时间为11号下午1:30，过时不候。

这两天有没活的请打，老板电话

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.协助财务经理推进日常财务统筹工作，参与供应链相关财务核算体系的优化，确保账务处理合规准确。 2.协助财务经理做好资金统筹，合理调配采购、物流等资金，参与现金流预警机制建设，保障资金安全。 3.开展专项财务分析，针对采购、冷链、库存等业务痛点输出报告，为管理层决策提供数据支持。 4.协助财务经理管理团队，分配日常工作，组织专业培训，提升团队整体能力与协作效率。 任职要求： 1.熟练操作用友U8系统及Excel等数据分析工具，具备扎实的财务核算、预算管理、成本控制与税务筹划能力。 2.本科及以上学历，会计学、财务管理、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，CPA、CTA等资格证书者优先。 3.3年以上财务工作经验，其中2年以上财务主管或同等岗位经验，具备供应链、生鲜批发、零售或物流行业财务工作经验者优先。 4.具备较强的跨部门沟通协调能力，能快速理解供应链业务逻辑，具备敏锐的风险意识与解决复杂问题的能力，职业操守良好，责任心强。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

职位概要 作为人力资源团队的核心成员，高级薪酬经理需主导公司薪酬战略的规划、执行与持续优化，确保薪酬体系具备市场竞争力、内部公平性及合规性，有效吸引、激励和保留关键人才，支撑企业业务目标与长期发展战略。同时，该岗位全面负责绩效管理体系的搭建与推行，实现绩效结果与薪酬激励机制的紧密联动。 主要职责 1．薪酬策略制定与实施：结合公司战略方向及外部市场动态，设计并落地覆盖基本工资、奖金、福利及股权激励在内的综合薪酬方案，确保薪酬体系既符合企业文化价值观，又具备行业吸引力。 2．薪酬数据分析与调研：定期开展市场薪酬调研，采集并分析行业薪酬信息，评估本公司薪酬水平的外部竞争力，为调薪决策提供数据支撑。运用专业数据分析工具对公司内部薪酬分布进行深度挖掘，识别差异、风险点及优化空间。 3．薪酬体系设计与优化：构建科学合理的薪酬结构与职级体系，保障薪酬分配的公正性、透明度与一致性。根据组织变革与业务发展需要，及时调整薪酬政策与操作流程，提升管理效率与执行效果。 4．绩效设计与落地： （1）绩效体系设计：依据公司战略目标，建立系统化、可量化的绩效管理体系，明确考核指标、评价标准与周期安排，确保绩效管理与组织发展方向高度对齐。 （2）绩效方案落地：牵头推进绩效管理制度的宣贯与培训，确保各级部门准确理解并规范执行相关流程。组织实施绩效考核工作，监督目标设定与评估过程，保障执行质量。 （3）绩效结果应用：将绩效结果应用于薪酬调整与激励方案设计，激发员工积极性与归属感。定期复盘考核数据，输出改进建议，为管理层决策提供支持。 5．薪酬预算管理：统筹年度薪酬预算编制与管控，平衡成本控制与人才激励需求。跟踪预算执行情况，定期汇报执行进度与偏差分析，并提出可行性调整建议。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学、财务等相关专业优先考虑。 技能经验： 1.具备8年以上薪酬管理领域工作经验，其中至少3年在大型企业或跨国公司担任薪酬经理及以上职务，拥有互联网或快消行业背景者优先。 2.熟悉薪酬管理理论体系，掌握多种薪酬模式与激励机制的设计与实操方法。 3.精通薪酬数据调研与分析技术，熟练使用Excel、SPSS、Tableau等工具进行数据处理与可视化呈现。 4.具备良好的财务素养，能读懂财务报表，独立完成薪酬预算编制与成本分析。 5.拥有出色的跨部门沟通与协调能力，能够推动绩效项目在组织内的顺利实施。 6.具备较强的业务洞察力，可将公司战略目标分解至个体层面，并持续迭代薪酬与绩效体系。 7.中英文流利，具备全英文环境下的商务沟通与文书撰写能力。

央企国寿公司招聘啦！ 岗位：内勤人事 工作内容：负责招聘网站维护，入职人员手续办理和流程安排，表格制作等。 主营：理财年金广发银行寿险客户产险客户等客户产品咨询，信息修改，礼品赠送，通知客户旅游，产品理赔通知等。 薪资待遇:面试详谈，有很大晋升空间 周末双休法定假正常休 朝九晚五，办公室坐班制。 要求：28岁以上大专以上学历入职后也会有免费培训和老师一对一带 地址：上海市虹口区大连路周家嘴路附近地铁四号，十二号线， （企业是世界五百强央企，是国家财政部直接出资的副部级央企） 感兴趣的可以联系我私发送简历哦！

工作时间：8:30-17:30（双休） 工作地点：上海浦东新区7号线后滩站远东宏信广场 任职要求：本科及以上学历；2年及以上相关工作经验；能够接受外包用工形式 岗位职责： 1、协助推进招聘流程，支持招聘目标的达成； 2、开展简历筛选、组织面试协调及候选人初轮评估； 3、管理并维护各类招聘渠道，保障招聘信息准确高效更新； 4、配合办理员工关系相关业务，包括入离职手续等事宜。

【岗位职责】 1、作为职能部门业务战略的协同伙伴，承担人才“能上能下”机制的推动与落实责任。 2、主导组织架构设计、内部职责划分、定价体系及分配规则的细化并推进执行落地。 3、深入理解组织运作与业务逻辑，承接业务单元战略目标的拆解与实施推进。 4、激发业务团队活力，驱动组织效能提升，助力业务实现持续增长与突破。 【任职资格】 1、具备全日制本科或更高学历背景。 2、拥有3年以上HRBP相关工作经验，有职能类团队支持经验者优先考虑。 3、具备较强的业务洞察力、逻辑分析能力，擅长项目管理与复杂问题应对，抗压性强。 4、具备经营者思维，视野开阔，善于从整体角度思考组织发展与人才管理问题。

岗位职责：负责日常流水的登记，系统往来账目的拆分及数据统计分析 任职要求：大专及以上学历，熟练掌握办公软件，工作细致认真，具备较强的责任意识 岗位经验：能够熟练操作各类办公软件

1.需求对接与分析 •深度沟通企业HR或业务负责人，明确岗位的核心职责、能力要求、薪酬范围，甚至企业文化偏好（如创业公司更看重抗压性）。 •梳理需求优先级，判断“必要条件”（如5年以上管理经验）和“加分项”（如某类项目经验），避免后续寻访方向偏差。 2.人才寻访与挖掘 •多渠道搜索候选人，包括激活自有人才库、定向寻访行业内被动求职者（如通过LinkedIn、行业社群联系在职目标人群）、同行推荐等。 •初步筛选候选人，通过简短沟通验证其基本条件、求职意向，判断与岗位的初步匹配度，筛选出符合要求的人选。 3.候选人深度评估与辅导 •组织正式面试，深入考察候选人的专业能力、过往业绩、管理风格（如用STAR法则追问具体案例），评估其与岗位、企业的适配性。 •为候选人提供面试辅导，包括讲解企业背景、岗位痛点、面试注意事项，同时同步企业反馈，协调候选人调整预期。 4.offer谈判与流程跟进 •作为中间桥梁，协调企业与候选人沟通offer细节（薪资、职级、入职时间等），平衡双方诉求，推动offer达成一致。 •跟进候选人离职交接、背景调查、入职准备等环节，解决过程中的突发问题（如原公司挽留、入职材料缺失），确保候选人顺利到岗。 5.后续维护与资源沉淀 •候选人入职后1-3个月内，定期回访企业和候选人，了解适配情况，协助解决初期融入问题（如岗位衔接、文化适应）。 •长期维护优质候选人资源，更新人才库信息，积累行业人脉，为后续相似岗位招聘储备资源。

1.主导咨询项目的整体规划与执行； 2.负责咨询团队的日常运营与管理，带领团队高效推进项目实施，解决关键技术难题，有效识别并控制项目风险，具备对项目交付质量的全程把控能力，同时推动团队专业能力持续提升； 3.关注行业前沿技术理念的发展动态，积极学习并合理应用于实际项目中； 4.维护企业品牌形象，增强公司在市场中的专业影响力和竞争优势。 任职要求： 1.专业背景：经济、人力资源、管理、新闻传媒、思想政治、法学等相关专业； 2.工作经验：三年以上大型企业战略管理或管理咨询公司从业经历，熟练掌握人力资源管理、企业文化体系搭建与落地、岗位胜任力模型构建、人才测评及人才发展通道设计等核心技能，曾以项目经理身份成功主导至少3个重大咨询项目； 3.综合素质：具备严谨的逻辑思维能力，能精准识别客户需求及痛点，深入分析项目执行过程中的各类问题与挑战，并针对问题性质做出准确判断，提出切实可行的解决方案；拥有项目统筹、团队协作及人才培养的实际能力； 4.具备与国有企业高层管理者顺畅沟通的能力； 5.持有资产评估师资格证书者优先考虑。 公司名称上海傲库咨询管理有限公司

招聘人事文员 1.工作内容:公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在58、赶集网、发布招聘信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选，邀约面试等等，有无经验均可，有老师带。 2.招聘要求: 16-48岁。长白班早九晚六、，， 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排;性格开朗大方，会与人很好的交流，具、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真负责，积极上进。 3.薪资福利:包住不包吃,上下班有班车接送综合工资8000-20000元不等(具体多少看自己完成业绩情况)!！！

工作职责： 1、负责协调各部门日常事务，保障跨部门沟通顺畅，高效解决各类突发问题； 2、管理并维护各类招聘渠道，完成简历筛选工作，有序安排候选人面试流程； 3、收集与归集人事相关数据信息，定期进行统计分析，并向上级提供汇报支持； 4、配合办理员工调岗、合同签署、离职等相关手续，建立并完善人事档案体系； 5、协助开展各项培训活动，落实培训过程跟踪及记录管理工作； 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、全日制公办本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑； 2、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解与判断决策能力； 3、工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有较高的职业操守和责任感； 4、责任心强，能够适应一定强度的工作压力； 5、熟悉主流招聘渠道的操作与使用； 6、熟练掌握常用办公软件操作技能。 本岗位做六休一，工作地：上海、宁波。

【注意】 沟通之前，请务必仔细阅读如下内容，能解决你的一些初步疑惑，也同时避免耽误彼此的时间，希望你理解，也祝你顺利，谢谢~ 【我们是谁】 猎将·猎头公司是经政府工商行政管理部门依法成立具有独立法人资格的企业，并根据人力资源和社会保障局要求办理“人力资源服务许可证”的猎头公司。发展多年，是中高端人才招聘平台《猎聘网》，智联招聘旗下高端猎头平台《智联卓聘》，前程无忧旗下高端猎头平台《无忧猎头》，以及《BOSS直聘》，《猎·上·网》等主流招聘平台优秀猎企合作伙伴； 2023年度·猎聘网·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2022年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top； 2022年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国提名奖； 2021年度·猎聘网·“非凡Hunter”全国Top10； 2021年度·猎聘网·猎企榜全国Top10； 2021年度·BOSS直聘·金牌猎头榜全国Top10； …… 坐落于国家中心城市郑州市二七区二七广场地铁口向西300米正弘凯宾城2号写字楼，专注于中高端人才猎头业务，以“事事有反馈，件件有着落”为企业文化，以“成人达己”为理念，以“让职场人更成功”为使命，致力于成为“中国领先的线上猎头服务机构”。 【模式宗旨】 我们是自由工作模式的倡导者，先行者，实践者，我们倡导“最大限度按照自己的工作节奏去工作”，摒弃无效的内卷。但我们不认为工作内容和工作要求会有所降低，只是完成这些工作，过程中的形式不作限制，对结果负责。 公司已有7年+此模式运营经验，业务流程已跑通多遍，成功穿越多个周期，顾问成长与收入稳步提升，全流程培训，相信能与你带来更多的收获，期待与你的沟通，合作共赢，一同成长。 【职位情况】 岗位职责 1、评估项目/企业需求，进行职位分析，深入理解及定位，制定项目可行性方案，和企业方保持好良好合作关系； 2、通过相应渠道收集/筛选与企业需求相匹配的候选人，同时通过有效沟通，加强对企业和职业经理人的了解； 3、负责中高端职位全流程管控，包括但不限于职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等； 4、持续改善工作绩效和工作方法，提升服务质量和客户体验。 任职要求 1、专科及以上学历，年龄不限，有猎头/人力资源HR招聘/销售工作经验/想从事猎头工作者优先，优秀应届生可谈； 2、相关行业经验，熟悉招聘渠道，良好的责任感，沟通能力，抗压能力和自我驱动力，对人力资源招聘领域充满兴趣热情； 3、职业化程度高，工作态度端正，逻辑思维清晰，关注细节，主动性强，结果导向； 4、良好的团队协作意识，善于不断总结、分析、改进工作方法，提升自我认知； 【你的挑战】 1、自律：自律是必不可少的，但也不用过于担心，因为我们是一个有7年+此模式运营的团队，你身边有小伙伴，有工作氛围，同时也会有工作要求和管理，手把手带教。 2、经济压力：短期内有经济压力的伙伴慎做。不过，根据我们以往经验测算，后续回款一单的分成，平均到每个月的薪资要远远高于正常能获取的基本薪资。同时这个模式也筛选掉一些意愿度不强烈的伙伴，避免耽误彼此的时间。 3、成单周期：订单大部分来自相关主流招聘平台订单，包括猎聘网，智联卓聘，无忧猎头，BOSS直聘，猎上网等。根据过往小伙伴产出情况，一般成单周期在1-3个月不等。订单的过保时间有5天/30天/90天，可根据自身情况选择。 【你将拥有】 1、工作时间/地点自主安排：可以是喝着咖啡的星巴克，可以是你旅途的路上，或者你想办公的任何地方，完全释放天性，拒绝内卷，遵从自己内心的声音，……。 2、Nice的社交圈：伙伴们彼此间相互协助，相互分享，相互成长，简单自由，摒弃孤单和枯燥。 3、猎头全流程培训：包括企业方职位访谈，候选人寻访，推荐，面试，谈薪，offer，背调，入职管理及后续跟进等各个维度专业培训，同时培训后也有习题测试，让你成为超能360顾问。 4、优越现场办公工位：公司提供现场办公工位，可根据自身情况，选择是否需要来司现场办公。 5、智囊团：日常工作问题，可以在智囊团随时沟通，经典案例也会写入公司案例库，以备后来的同学能够快速成长。 6、不定期团建：日常团建活动，丰富伙伴们的业余生活，同时也增进彼此感情，工作生活两不误。 7、免费注册相关平台账号：公司提供相关平台招聘账号用于工作需要，或相关资质（人力资源服务许可证）用于线下猎头业务签署。 8、节日福利：端午佳节，中秋佳节，新春佳节等节日福利邮寄，别家企业有的咱也要有，别家企业没有的，咱也要有。 9、日常奖励：日常工作奖励，特定节日红包奖励，小礼品等，如感恩节，女生节等等。图个开心就好，想挣钱，还得靠回款单。 10、协议合同签订：包括分成比例，相关制度标准等。 11、法务团队：公司合作的有外部法务团队，有任何法务问题，可随时为你保驾护航。 12、早九晚六+双休+法定节假日：必须是标配。 【希望与你达成的共识】 1、绝·对自由是因为绝·对自律。 2、悲观者永远正确，积极者才能成功。 3、努力工作是为了更好地兼顾生活和家庭。 4、坚信付出与收获永远成正比，没有不劳而获。 5、所有的知识和技能均已齐备，伸手即来，只等亲启。 6、自由工作模式有不确定性，亦有自主性，更能发挥最大潜力。 7、我们有信心和底气，更有条件和能力，让你安心且愉快地工作和生活。

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