诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

岗位职责: 1.负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理 2.负责组织实施招聘全流程并进行过程管控 3.负责员工关系的协调与日常维护管理 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.具备较强的计划组织能力与问题处理能力 3.掌握扎实的人力资源管理理论知识与实操技能

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

1、全面主持人力资源部门工作，制定人力资源战略规划，并统筹推动各项计划的落地执行； 2、健全人力资源管理体系，持续优化管理机制（包括提升招聘效率、强化培训体系、完善绩效与薪酬制度、推动员工成长等），改进和升级现行管理制度； 3、向公司高层提供关于人力资源配置、组织结构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4、结合企业发展需求，构建人才储备梯队，实现降本增效目标； 5、主导企业文化的培育与推广，指导员工进行职业发展规划，及时应对并解决管理中涉及的人力资源事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，年龄40岁以下，具备3年以上企业人事行政管理工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法规及政策规定； 3、具有较强的领导才能与团队协作意识，思维严谨，条理分明； 4、计划性强，执行力高，抗压能力突出，富有进取心和职业道德； 5、文字功底扎实，能独立撰写各类行政类发言材料。

外贸公司人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研、离职数据分析等工作，助力提升员工归属感与团队协作效能。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与各部门保持顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于在本领域持续提升专业素养。

人力资源规划 2,招聘管理 3,培训开发与实施 4,薪酬福利管理 5,绩效管理 6,员工关系

任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 ​ 2. 3年以上人事经理岗位工作经验，具备制造业/互联网/服务业[根据公司行业填写]人力资源管理经验者优先。 ​ 3. 熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规，具备扎实的人力资源全模块实操能力。 ​ 4. 具备优秀的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力。 ​ 5. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，有良好的职业素养和团队合作精神

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

负责公司业务

岗位职责： 1、深入理解业务团队的实际运作需求，设计并落地人力资源策略，助力组织效率提升； 2、主导核心岗位的人才引进与成长规划，完善人才储备体系，保障业务战略顺利推进； 3、策划并执行多样化的员工互动活动，提升团队协作氛围与员工认同感； 4、作为业务单元的HR协同伙伴，提供制度解读与专业支持，推动组织优化与持续发展。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2、具备相关行业经验者优先考虑； 3、掌握招聘全流程操作，拥有良好的识人用人及人才培养能力； 4、具备扎实的数据分析功底，能以数据为基础辅助管理决策； 5、出色的沟通协调与应变能力，可在多变环境中有效推进项目执行。

招厨房切配2名，学徒也可以。地址，新区，西苑桥附近，联系电话

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零费用入职!!!零费用入职!!!零费用入职!!! 有一块来的小伙伴，可以分到一起 薪资待遇: 1、小时工:30元/小时，300一天，包食宿，入职15-20可预支2000-3000 2、由于现在是旺季，订单激增，临时涨价! 3：辞工只需7天即可结清工资走人。 4:普工、操作工、(所有岗位统一面试、随机分配，全坐班，不穿无服) 工作时间: 1、早8点打卡上班晚8点打卡下班中间吃饭各休息2小时， 2、中午傍晚各1小时吃饭休息时间， 3、工资每月10号准时发放节假日提前发放，同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假入职要求: 1、年龄16-45周岁、简单普通活，门槛很低!来就能入职! 2、学历不限经验不限坐着上班生孰手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 (凡符合以上要求、保证承诺录取入职) 包吃包住: 1、公司提供免费住宿，标准4-6-8人间(独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等)仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂免费提供饭卡，不用自己充钱吃饭!免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厂区生活区设施有:网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动(相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..) 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资) 工作地点在苏州

职位产生背景： 为实现今年业务规模翻倍的发展目标，公司正处于组织优化与人才结构升级的关键阶段。现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘工作（3人兼顾员工关系、薪酬绩效与培训模块）+1名行政人员。原人力资源负责人已调任至其他业务部门，现需补充具备战略视野的团队领导者，直接向公司负责人汇报。 岗位职责： 1、协同管理层明确公司发展方向，主导制定并系统推进短期、中期及长期人力资源战略规划的实施； 2、搭建并持续优化人力资源管理体系，主导制度设计与落地执行，覆盖招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工职业发展等核心模块； 3、围绕组织效能提升，向高层提供关于组织架构设计、人才配置与人力资本运作的专业建议； 4、主导关键岗位人才选拔与骨干团队建设，推动内部人才梯队布局，健全高潜人才识别与储备机制； 5、统筹企业文化建设工作，促进组织凝聚力与核心价值观传播； 6、强化行政管理体系规范化建设，完善相关制度流程，保障日常运营所需的行政与后勤支撑服务。 任职要求： 1、全日制本科毕业，须毕业于双一流院校，拥有8年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任同等管理岗位，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通各人力资源职能模块的理论框架与实际操作方法； 3、具有业务导向思维，能够深入理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源专业积累与实战经验； 4、具备良好的团队领导力与跨部门协作能力，沟通高效，擅长资源整合、组织协调及复杂问题判断； 5、学习适应能力强，能快速掌握业务要点并转化为人力资源支持策略。

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

岗位职责： 1.根据集团总部人力资源规划，统筹负责下属外地公司的人力资源规划与执行，推动组织发展。 2.负责集团部分岗位的招聘实施，包括需求对接、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才及时到岗。 3.全面管理行政事务，涵盖办公物资采购、固定资产盘点、印章管理、证照办理及会议组织，保障公司高效运转。 4.协助总经理开展团队建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与员工归属感。 5.起草和优化集团行政管理制度，监督子公司制度执行情况，推动流程标准化与规范化。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备优秀的公文写作能力和逻辑思维能力。 2.能独立开展跨部门及跨区域沟通协调工作，具备较强的组织推动力和责任心。 3.为人正直诚信，工作细致严谨，能适应occasional出差，具备良好的职业素养和抗压能力。

分公司负责人 我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！ 工作职责: 3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。 2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。 3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。 公司提供: 1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润） 2.AI筛选订单系统 3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底） 4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上） 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w +

招聘为主 工作时间：早上8:30-12:00下午13:30-18:00，周日固定休息 1.公司氛围轻松积极，以90后、00后为主力团队。享有法定节假日福利礼品及带薪休假待遇。 2.员工活动丰富，每月不定期组织团建，定期举办生日会，每年开展大型员工活动。 岗位职责： 1.协助上级完善公司招聘制度及相关邀约流程； 2.落实招聘工作的具体执行与流程推进。 任职资格： 1.具备1年以上招聘相关工作经验； 2.具有良好的职业操守，踏实细致，责任心强，具备较强的沟通协调能力与团队合作意识；

岗位职责 1、参与设计、优化绩效考核体系，明确各岗位考核指标与权重；组织各部门开展绩效考核工作，跟进考核流程，收集、整理和分析考核数据，形成绩效报告；针对考核结果，为员工提供反馈与辅导，推动绩效改进的有效实施。 2、完善薪酬相关制度与流程，确保其符合公司发展战略要求；定期收集市场薪酬数据，为公司薪酬体系的优化提供有力依据。 3、维护薪酬绩效相关数据，建立健全员工薪酬绩效档案；定期编制薪酬分析报表、绩效统计报表等，为公司决策层提供数据支持与决策建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历，具备3年以上薪酬、绩效模块实操经验； 2、能够运用工具进行复杂的数据处理与分析； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策；了解常见的绩效考核方法（KPI、OKR、360度评估等）； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案；良好的沟通协调能力，能与不同部门有效合作；工作细致、严谨，有高度的责任心和保密意识。

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司长期、中期及短期经营规划与战略方向； 2、制定部门管理目标，并组织编制及落实年度、月度、周度工作计划； 3、牵头构建并优化公司组织架构，明确各部门职能配置、内部结构及岗位职责划分； 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调动及离职手续等全流程人事事务管理； 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息维护； 6、完善劳动合同管理机制，建立有效沟通渠道，妥善处理员工关系事宜； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训活动，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的搭建与执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）并协调处理； 10、负责本部门管理制度的起草、发布与落地实施； 11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的应对与后续处理工作； 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施等后勤保障事务； 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄30—45岁。 2、具备五年以上企业人力资源管理工作经验，且有全面主导相关工作的实际经历。 3、工作态度端正，思维理性，作风细致认真，责任心强，踏实肯干。 4、具备出色的沟通协作能力，善于协调各方关系，富有团队合作精神。

有专业人事工作经验者优先，负责人员招聘与团队搭建，不招主播！不招混子！ 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、人事制度落实等工作。 2.参与招聘全流程，包括简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理。 3.协助开展员工离职管理工作，保障相关流程有序完成。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门顺畅对接。 2.工作积极主动，责任心强，具备良好的任务执行能力。 3.拥有较强的统筹规划与应变能力，可妥善应对人事工作中的各类问题。

我们正在寻找一位积极主动、结果导向的人事专员加入我们的团队。您将承担公司人才引进的重要职责，核心任务是高效、精准地招募支持公司业务发展的各类优秀人才，重点覆盖主播运营岗位的运营专员、内容创作方向的剪辑师与编导，以及客户服务类岗位的客服人员等。您将与各业务部门紧密协作，深入理解用人需求，推动全流程招聘落地，确保团队人才供给及时到位。 工作职责 1.招聘执行（核心重点）： 根据业务部门（特别是运营、内容制作、客服等条线）的实际人力需求，制定并落实高效的招聘方案。 独立完成目标岗位（如：主播运营专员、短视频剪辑师、内容编导、客服专员等）的全周期招聘工作，涵盖： 岗位需求梳理、撰写精准职位描述并进行多渠道发布。 通过主流招聘平台（如招聘、直聘、拉勾网等）、社交网络、行业社群、内部推荐等方式主动搜寻优质候选人。 简历筛选、初步沟通（电话/视频/现场）、面试安排与协调。 统筹业务部门面试流程，跟进反馈进度。 组织实施候选人背景核查。 参与薪酬洽谈、Offer发放及确认流程。 负责新员工入职前的相关沟通与衔接工作。 2.招聘渠道管理与拓展：持续优化现有招聘资源，探索并引入新的高效渠道（如高校合作、垂直领域平台等），逐步建立稳定的人才储备池。 3.候选人体验维护：在招聘全流程中保持专业、高效、友好的互动，提升候选人满意度，助力塑造良好的雇主形象。 4.招聘数据跟踪与分析：定期收集、整理和分析关键招聘指标（如招聘周期、渠道转化率、到岗率、留存情况等），输出数据报告并提出可行性优化建议，持续提升招聘效能。 5.跨部门协同：与各用人部门负责人保持高频沟通，深入掌握岗位职责、团队风格及业务发展目标，保障人才匹配的准确性与适配度。 6.基础人事协助（视团队配置而定）：可能涉及新员工入职手续办理、试用期跟进、员工档案归档等基础性人事事务支持。 任职要求 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备1-3年人力资源相关工作经验，拥有扎实的招聘实操经验为基本要求。 曾独立主导过批量招聘或中基层岗位（尤其是运营、内容创作、客服类岗位）的完整招聘流程，并有成功到岗案例。 有传媒、娱乐、互联网、电商等行业招聘背景者优先。 3.技能与能力： 熟悉各类主流招聘工具的使用逻辑与操作技巧，具备较强的简历甄别和人才挖掘能力。 沟通表达流畅，富有亲和力与说服力，擅长电话沟通及初步面试评估。 具备敏锐的判断力，能快速识别候选人的核心能力、个性特征与岗位及团队文化的契合度。 目标感强，执行力高，能在压力下推进工作，确保招聘任务按时达成。 学习能力强，能够迅速理解业务模式与岗位特性。 具备良好的组织协调能力和时间规划意识，可同时高效处理多项工作任务。 熟练操作Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4.综合素质： 工作积极主动，责任心强，细致严谨。 为人诚实守信，遵守职业规范，具备较强的保密意识。 具备团队协作精神和服务意识，乐于支持他人。 加分项 对直播、短视频、社交媒体等新兴传媒形态有浓厚兴趣或一定认知。 具备雇主品牌传播的基本意识。 有ATS（ApplicantTrackingSystem）系统使用经验者优先。 我们提供 具有市场竞争力的薪酬福利待遇（具体面议）。 年轻活力、开放包容的工作环境。 广阔的成长空间与职业发展通道。 深度参与高速发展的互联网传媒行业的宝贵机会。

岗位职责： 1、负责人员招聘相关工作； 2、落实人力资源管理各项操作流程，推动规章制度的执行与实施； 3、协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与反馈； 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两个月以上人事相关工作经验者优先考虑； 2、了解人力资源六大模块中的招聘模块及至少其中一个其他模块； 3、具备较强的责任意识，性格亲和，能够适应一定的工作压力。 底薪3000+招聘提成，工作时间早九晚六，有意向的宝子联系我

岗位职责： 1.负责岗位信息的发布与更新，安排面试邀约及协调面试人员对接 2.办理员工入离职、转正等相关手续，管理员工人事档案，落实劳动合同签署工作 3.协助组织并推动部门各类活动的开展 4.跟进培训计划的实施与执行 5.完成上级交办的其他临时性工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.具备1年以上招聘相关工作经验 4.思维清晰，具备良好的学习能力与应变能力 5.薪资面议，欢迎优秀人才加入团队 福利待遇： 1.缴纳五险一金 2.享受带薪年休假 3.每月举办生日会，定期组织团建活动 4.正常上下班，无加班文化 晋升渠道： 初级人事专员-中级人事专员-高级人事专员-人事主管-人事经理-人事总监

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责 1、参与构建并持续优化绩效管理体系，明确各类岗位的考核标准与权重分配；统筹各部门绩效考评实施，监督执行过程，汇总、审核及分析考核结果，编制绩效评估报告；结合考核情况，向员工提供针对性反馈与指导，促进绩效提升措施落地。 2、协助完善薪酬管理制度及相关流程，确保与公司战略发展方向相匹配；定期调研行业薪酬水平，收集市场数据，为薪酬结构优化提供数据支撑。 3、负责薪酬与绩效数据的日常维护，建立并完善员工绩效薪酬档案体系；按时完成薪酬分析报表、绩效统计报表等资料的编制工作，为管理层决策提供可靠的数据参考与建议。 任职要求 1、统招大专及以上学历，具有3年以上薪酬绩效相关实操工作经验； 2、熟练使用数据分析工具，具备处理复杂数据的能力； 3、掌握国家及属地劳动法律法规、薪酬福利相关规定；熟悉主流绩效管理工具（如KPI、OKR、360度评估等）的应用； 4、具备优秀的逻辑思维与数据洞察能力，能通过数据分析识别问题并提出改进方案；具备良好的沟通协作能力，可跨部门高效配合；工作认真细致，作风严谨，责任心强，具备较强的保密意识。

负责公司招聘工作