人事 【岗位职责】: 1.协调各部门（以市场运营部门为主）日常事务，协助经理完成各项常规工作； 2.负责来访人员接待及会议活动的组织安排； 3.负责新员工的入职引导与培训（熟悉业务与市场情况）。 【岗位要求】: 1.年龄18–25岁，形象良好，普通话流利，性格亲和，工作细致认真； 具备较强的沟通表达能力，执行力强，富有服务意识与基本礼仪素养； 2.有人力资源管理或团队协作相关经验者优先。 【薪资待遇】： 1、无责任底薪3000元+绩效奖金，收入上不封顶 2、每年提供两次以上培训机会，享受公司组织的公费旅游 3、公司统一安排免费住宿 【晋升方向】：人事主管——人事高管——部门经理 我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的平台，诚邀广大应届毕业生加入！梦想有多大，舞台就有多大！

主要负责招聘与配置，入职管理，考勤与薪酬福利，绩效考核。

诚聘人事主管，可以带领团队的，有管理培训经验的，人力资源这一块儿的有了解的就知道挺赚钱的 底薪2500单休，提成，奖金，团队收益 综合收入一个月8000以上 如果你能力强，也可以选择双休 25到35之间，能力强的可以放宽年龄

人事经理岗位职责 1.人力资源规划 ○依据公司战略方向，拟定并落实人力资源规划方案，保障人力配置与业务发展节奏协调一致。 ○定期分析现有人力资源结构，提出改进措施，助力公司实现可持续发展目标。 2.招聘与配置 ○主导招聘计划的策划与执行，确保各职能部门人才供给及时到位。 ○拓展并维护招聘渠道，优化招聘环节，提高招聘成效与精准度。 ○统筹安排面试组织、背景核查、录用审批等流程，保障招聘操作规范合规。 ○办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等相关人事事务。 3.培训与发展 ○制定并推行员工培训方案，增强员工专业能力与综合素养。 ○开展新员工引导培训、岗位技能提升培训及管理类专项培训。 ○搭建员工职业成长路径，完善晋升机制，促进人才梯队建设。 4.绩效管理 ○构建并持续优化绩效考核体系，确保考核标准科学、合理、可执行。 ○推动绩效评估工作的实施，监督执行过程，保障结果客观公正。 ○汇总分析绩效数据，反馈改进建议，驱动整体绩效水平提升。 5.薪酬与福利管理 ○建立健全薪酬福利制度，保持薪酬水平在市场中具备吸引力。 ○负责员工薪资计算、发放及调整相关工作。 ○统筹管理员工福利项目，如社会保险、住房公积金、商业保险等。 6.员工关系管理 ○营造和谐劳动关系，妥善处理员工申诉及劳资纠纷。 ○策划组织员工活动，加强团队协作氛围，提升员工归属感。 ○负责劳动合同的签署、续签、变更与终止等管理工作。 7.制度建设与合规管理 ○起草和修订人力资源管理制度，确保制度内容符合法律规范与企业要求。 ○推动各项人力资源政策落地执行，保障管理行为合法合规。 ○跟踪劳动法律法规更新动态，适时调整公司相关政策。 8.数据分析与报告 ○定期采集招聘、流动、培训、绩效等方面的人力数据，进行统计分析。 ○编制人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支持。 9.团队管理 ○带领人力资源团队高效运作，合理分工，提升整体执行力。 ○指导下属完成日常任务，给予专业辅导与建议。 ○组织实施团队成员的绩效评定与职业发展规划指导。 10.其他职责 ○参与公司重大战略研讨，提供人力资源领域的专业意见。 ○完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2.经验：具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年团队管理经历。 3.技能： ○精通人力资源各模块运作，尤其擅长招聘、绩效管理和培训发展领域。 ○掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 ○具备出色的沟通协调能力与团队领导力。 ○熟练操作办公软件及人力资源信息系统。 4.素质： ○工作认真负责，具有良好的职业操守。 ○抗压能力强，善于应对复杂问题并提出有效解决方案。

岗位职责: 1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理 2.执行并优化招聘全流程的组织实施 3.维护和协调员工关系，推动良好的劳资互动 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识 2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力 3.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能

岗位职责： -承担公司招聘、培训、绩效管理及员工关系等人力资源模块的实际执行工作。 -组织并开展企业文化宣导与员工职业素养提升的内部培训活动。 -紧密结合业务发展需要，为组织优化与人才规划提供有效支持。 岗位要求： -热爱传统文化 -具备亲和力与较强的自我驱动力 -拥有良好的沟通能力及团队协作意识 任职条件： ****** -性别不限 -具备工业或贸易领域工作经验 -持续三年以上人力资源相关岗位从业经历

工作职责： 1、协助企业开展SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁），支持管理层制定公司长期、中期及短期经营规划与战略方向； 2、制定部门管理目标，并组织编制及落实年度、月度、周度工作计划； 3、牵头构建并优化公司组织架构，明确各部门职能配置、内部结构及岗位职责划分； 4、统筹员工招聘、培训安排、岗位调动及离职手续等全流程人事事务管理； 5、管理员工人事档案资料及全员花名册信息维护； 6、完善劳动合同管理机制，建立有效沟通渠道，妥善处理员工关系事宜； 7、制定年度培训方案，并组织实施培训活动，跟进培训效果评估； 8、推动公司薪酬福利制度与绩效考核体系的搭建与执行； 9、对接外部机构相关事务（如人社局、医疗机构）并协调处理； 10、负责本部门管理制度的起草、发布与落地实施； 11、策划并执行企业文化建设活动，持续维护良好的组织氛围； 12、主导工伤事件的应对与后续处理工作； 13、全面管理公司宿舍、食堂、消防安全、安保执勤、公务用车及基础设施等后勤保障事务； 14、完成上级领导交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑，年龄30—45岁。 2、具备五年以上企业人力资源管理工作经验，且有全面主导相关工作的实际经历。 3、工作态度端正，思维理性，作风细致认真，责任心强，踏实肯干。 4、具备出色的沟通协作能力，善于协调各方关系，富有团队合作精神。

岗位职责: 1.负责企业人力资源工作的统筹规划与日常管理 2.负责组织实施招聘全流程并进行过程管控 3.负责员工关系的协调与日常维护管理 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.具备较强的计划组织能力与问题处理能力 3.掌握扎实的人力资源管理理论知识与实操技能

负责公司招聘工作

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、参与公司战略目标的制定，结合发展战略协助总经理拟定年度人力资源计划，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、深入分析人力投入产出比及组织效能。 3、搭建具有内部公平性与市场竞争力的薪酬结构体系。 二、业务赋能与组织激活 1、深度嵌入生产管理运营，以HRBP角色提供定制化人才发展与管理改进方案，推动业务稳步提升。 3、洞察业务激励机制，设计并落地有效激励措施，激发员工积极性，增强团队活力。 2、持续优化绩效管理体系，跟踪团队绩效表现，辅助管理层实现目标分解与绩效改善。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人员配置优化，规范员工入转调离流程，构建顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效统筹跨部门协作资源，推进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验。 2、具备系统化思考能力与优秀的规划及复盘能力，能针对业务挑战提出切实可行的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，可妥善应对各类突发性、复杂性HR危机事件。 4、出色的向上沟通与横向协同能力，擅长推动高层决策落地与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

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岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

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岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

招聘招聘招聘电商企业诚聘人事岗位主要负责线上销售专员的招聘工作福利丰富 招聘要求 1形象良好，气质端正，年龄20——25岁 2具备基本电脑操作能力，熟练使用常用办公软件 3对互联网有热情，熟悉年轻群体的流行趋势，网络活跃度高 4待人真诚有礼，踏实稳重，具备较强耐心与责任心 5了解人事岗位的基本职能，明确招聘岗位为发展型职位，非普通文职类岗位 6有志于在人力资源领域长期发展 岗位福利 《外部环境》 1办公室标准化办公，公司提供电脑、手机等必要办公设备 2地处洛阳市中心，交通便捷，生活配套完善，公司对面即有租房资源，经济实惠 3周边餐饮选择多样，小吃丰富且性价比高，后方临近小河，自然环境宜人 《内部环境》 1注重年轻团队的文化建设，节日福利齐全，定期组织剧本杀、狼人杀等趣味团建活动 2夏季供应西瓜、冰淇淋，冬季发放奶茶、暖手袋，雨天配备雨衣，福利贴近实际需求 3公司为电商集团性质，员工主体为90后、00后，团队氛围轻松，同事间相处融洽，无复杂人际压力，业务环境透明无利益纷争 4工作围绕客户需求展开，不设强制销售任务，无硬性业绩指标 5集团重视人才培养，注重管理思维与实战能力的系统传授 1薪资结构 底薪+提成+奖金=约3500元，后续随能力提升持续增长 提供带薪培训，实行一对一指导，职业成长空间广阔 有意者可投递简历，符合条件将主动联系沟通

人事招聘专员岗位JD 一、岗位职责 招聘计划制定与执行：根据各部门人员需求，深入调研并制定科学合理的招聘方案，统筹调配招聘资源与渠道，保障招聘工作有序推进，高效满足公司各阶段人才供给。 招聘渠道管理：持续维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖主流线上平台、社交媒介、校园合作及外部猎头资源，定期评估渠道成效，提升招聘覆盖率与精准度。 简历筛选与初筛：快速处理大量应聘简历，结合岗位任职要求进行初步甄别，通过电话沟通了解候选人基本背景与求职意向，筛选出匹配人选进入后续流程。 面试组织与协调：全面负责面试安排工作，合理协调面试官与候选人的日程，组织笔试、面试等环节，确保流程规范顺畅，提升候选人参与体验。 人才评估与反馈：配合面试官完成候选人综合评估，汇总面试意见，结合岗位特性与企业文化，提供客观、专业的录用建议支持决策。 招聘数据分析：定期整理招聘相关数据，包括周期时长、到岗情况、渠道转化率等，分析关键指标，提炼经验并提出优化措施，持续改进招聘策略。 雇主品牌建设：积极参与企业形象宣传，在招聘过程中传递公司文化与价值观，增强企业在人才市场的吸引力与美誉度。 人才库建设与维护：系统化建立并更新企业人才储备库，对潜在候选人信息分类归档、动态管理，为未来用人需求做好前瞻性准备。 二、任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先，具备扎实的理论基础更利于招聘工作的开展。 工作经验：1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，有互联网、制造业等行业招聘经历者优先，能较快融入工作环境。 专业技能： 熟练操作各类招聘工具及办公软件，如招聘管理系统、Excel等，提升工作效率与数据处理准确性。 具备出色的沟通表达与协调能力，能够高效对接候选人、面试官及业务部门，推动招聘进程。 具有较强的信息判断力，能准确识别简历亮点，评估候选人能力素质与岗位适配性。 了解劳动法律法规，确保招聘流程合法合规。 个人素质：积极主动，责任心强，具备良好的协作意识和抗压能力，能在高强度招聘任务中保持高效输出。 三、薪资福利 薪资待遇：月薪[4000-8000元]，具体面议，依据个人能力与经验定薪，提供行业内具竞争力的薪酬方案。 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、丰富团建活动等，全方位保障员工权益与职业发展。 四、工作地点 [正大国际CPL615] 如果你热爱人才选拔工作，拥有专业的招聘素养和积极进取的态度，诚邀你加入我们团队，共同助力公司人才体系建设与发展！

请主动发送简历，安排面谈， 无教育行业相关经验者请勿打扰

岗位职责： 1.负责人力资源管理相关制度的起草、修订及落地实施； 2.制定并落实招聘计划，开拓多元化招聘渠道，推进招聘任务执行； 3.办理员工入职、转正、调动、离职及社保等人事手续； 4.组织开展各部门岗位职责的梳理与编制工作； 5.搭建培训体系并组织实施各项培训活动； 6.维护员工关系，妥善处理人力资源管理中的各类问题及劳动争议； 7.配合部门主管制定绩效考核方案，并按时完成绩效数据统计、跟进与反馈； 8.协助主管完善薪酬福利制度建设； 9.完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2.精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理和培训方面具备实操经验，具备3-5年人力资源工作经验，有制造业背景者优先； 3.性格外向开朗，执行力高，责任心强，适应力好，具备优秀的沟通能力和团队协作意识； 4.具备较强的文字表达能力，掌握基本数据处理技能，熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 1.深入对接业务团队，理解战略方向与实际挑战，输出匹配的人力资源支持策略。 2.配合共享服务中心推进各项人力资源工作，助力业务成果实现。 3.构建人才发展体系，牵头核心人才评估、发展路径设计及保留机制。 4.促进企业文化践行，增强组织归属感与员工工作投入度。 5.调解员工与管理层之间的协作关系，应对劳动纠纷与紧急事件。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备3年以上HRBP或人力资源多模块实战经验，互联网行业经历优先考虑。 2.精通劳动法规及人力资源各领域流程，擅长业务问题识别与高效响应。 3.拥有出色沟通协调能力，可在员工诉求与业务目标间有效平衡。 4.对数据具有洞察力，善于运用人力数据分析辅助管理决策。 5.承压能力强，能适应快节奏的业务发展与环境变化。

没有KPI没有KPI 一群爱吃瓜的00后氛围感直接拉满 欢迎带宠物来上班（但要让我能摸一摸） 1.负责接待到访的面试人员，提供清晰准确的岗位说明 2.执行日常招聘事务，保障新员工面试顺利推进 3.协助策划与组织内部活动，增强团队互动与凝聚力

岗位职责: 1.负责接待到访的面试人员，提供清晰准确的岗位说明 2.执行日常招聘流程，保障新员工面试有序进行 3.协助策划和组织公司内部活动，增强团队协作氛围 4.一起轻松互动，分享趣事，营造愉快的工作环境 任职要求: 1.拥有良好的沟通能力，能妥善应对各类接待工作 2.可独立开展交办任务，具备较强的责任意识 3.具备积极的团队意识，能与同事协同完成各项工作 岗位福利：定期团建，带薪休假，交社保

1.负责招聘2.邀约面试3.接受无经验不是主播不是主播不是主播！！！就是人事岗位

岗位职责 1、招聘管理 ①　全面负责招聘全流程工作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展； ②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如猎头合作、校园招聘、线上招聘平台等），构建企业人才储备池，提高招聘效能； ③　统计分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘方案与执行策略。 2、培训开发与人才发展 ①　落实公司年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并实施各类培训项目； ②　关注新员工融入过程，从人力资源视角提供培养建议与支持； ③　根据业务实际参与重点人才项目（如干部梯队建设、新员工成长体系设计）； ④　运营管理云学堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测验及培训成效评估工作。 3、员工关系维护 ①　负责人事档案中劳动合同的签订、续签与归档管理，确保信息准确完整； ②　定期开展员工访谈，通过多样化形式促进上下级间的信息互通与反馈； ③　协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。 4、绩效管理支持 ①　贯彻执行公司绩效管理制度，审核各部门提交的考核数据； ②　监控绩效实施过程，针对考核指标设置与制度运行提出优化建议。 任职要求 1、基本条件 ①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； ②　具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训组织实施流程； ③　熟练操作办公软件及HR信息系统工具。 2、核心素质 ①　具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标人选； ②　思维条理清晰，能够进行基础性数据分析并撰写相关报告； ③　心理承受能力强，可高效统筹多项任务，适应阶段性高负荷工作节奏。 3、优先条件 ①　具有制造业从业经历或大型企业从业背景者优先； ②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目； ③　持有三级及以上人力资源管理师职业资格证书。

1、负责新员工入职培训及在职员工岗位培训，组织实施培训全流程，包括培训安排、课程讲授、考核评估、反馈收集等工作； 2、结合企业实际发展需求，调研分析各部门培训需要，依据业务部门要求制定课程开发方案，完成课程设计与定期更新维护； 3、负责培训结束后相关资料的整理、归档及培训记录的系统化管理； 4、配合推进培训体系的建设与优化，完成上级交办的其他培训支持类工作。 任职要求 1、统招本科及以上学历，具备培训相关工作经验者条件可适度放宽； 2、具备较强的学习能力，热爱培训工作，积极主动，责任心强； 3、具有良好的逻辑分析、语言表达及人际沟通能力； 4、性格开朗，亲和力佳，富有感染力； 5、具备良好的团队合作意识； 6、熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。 员工福利： 1、发薪：每月15日准时发放薪资，若遇节假日或休息日则提前一天支付； 2、入职周年：服务满1年，享600元奖金+5天年假+纪念礼品；满2年，享1000元奖金+6天年假+礼品；满3年，享1500元奖金+7天年假+礼品；满3年以上，固定奖金1500元，年假每年递增1天，上不封顶； 3、部门团建：每季度每人200元团建经费+专属团建假期，年度组织省内及全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、各类假期：享受元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等，女性员工享有妇女节半天假期； 5、礼金：正式员工可获得200/500/1000元不同等级的结婚或生育贺金； 6、生日关怀：生日当月可领取专属精美礼品一份； 7、公司活动：大型电商节日庆典、周年庆活动及不定期抽奖送礼； 8、工作氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活跃，实行扁平化管理； 9、新人融入：提供一对一导师制，新人入职即享系统化培训与专人指导，零经验也可快速上手； 10、晋升机制：重视员工成长与发展，每季度或半年开放多岗位晋升通道。