招聘：综管经理 薪资：5000-6000 人力资源类： 一、人力资源规划： 1、组织编制修订各部门年度岗位人员编制，组织架构、薪资方案； 2、对工作岗位进行分析，组织制定各部门岗位说明书； 3、制订公司员工职业生涯发展方向，组织职业生涯管理。4、制定人才梯队建设方案，组织实施公司关键岗位人员培养计划 二、 人力资源政策和系统管理： 1、制定公司人力资源制度相关制度及工作流程；2、积极组织开展人力资源政策、制度的宣传工作，并监督落实；3、审核《人力资源报表》，并提出人力资源状况改进措施。及时向总经理和集团人力资源总监汇报公司人力资源状况。 三、人员招聘管理1、审核各部门招聘需求，优化招聘过程；2、根据《招聘管理》制度，实施人员招聘，满足公司人才需求； 四、 培训管理1、组织各部门编制三级培训教材，组织及实施新员工入职三级培训； 2、组织制订《公司年度培训计划》和《公司月度培训计划》；3、监督培训实施、总结和评价的执行。4、组织外出培训人员签订委外培训协议，执行公司《委外培训制度》 五、人员任免、试用考评等人力资源异动管理1、参与任免人员的评议，审核及办理人员异动手续；2、对试用期员工进行试用考评。 六、人力资源数据进行分析及劳动关系管理1、对人员岗位工作饱和度、贡献率、人工成本进行测算及监管；2、对薪酬、业绩效果达成指标和奖金方案进行考评及分析； 3、组织开展多种多样的员工关怀活动，以加强企业凝聚力和培养员工企业责任感；4、掌握公司人员思想状况及岗位适应状况，对须淘汰或岗位不适应的人员进行细致调查；5、组织员工签订劳动合同，配合集团人事办理社会保险； 行政管理类： 1、制订及优化各项行政工作流程，并组织实施 2、负责公司财产安全、生产安全管理，包括车辆管理、固定资产管理 3、集团客户信息管理。 4、文件、档案管理 5、环境卫生管理 6、负责公司会议安排及团队拓展活动的组织及实施，以增强团队凝聚力。

招聘：人事部经理 薪资：面议 1、人力资原规划，公司招聘计划 2、薪酬设计 3、团队建设，企业文化建设 4、规章制度制定，监督落实，考评 5、公司会议及活动操办主持 6、公司整体卫生环境管理 7、领导临时交办事宜

招聘：人事经理 薪资：4000-6000 招聘与配置，绩效管理 负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制度、更新公司相关制度、政策 负责员工晋升、转正、离职等人事变动的各类面谈、处理事宜 考勤管理及工资、奖金报备制作 积极主动完成领导交办的其他事宜

招聘：人事、行政主管/文员 薪资：面议 岗位职责( 经验、技能要求 )：1、熟悉日常企业行政管理； 2、熟悉生产现场6s管理； 3、了解ISO管理体系； 4、性格开朗，有亲和力； 5、有驾照者优先考虑；工作福利及待遇：1、试用期1~3个月； 2、转正后买五险；

招聘：人力资源部部长 薪资：面议 岗位职责( 经验、技能要求 )：高新聘请人力资源部部长 只要有能力，你敢要，我敢给 能力要求： 1、能够重造适合本地区本企业实际情况的工薪办法，奖惩办法、评价 办法、以此达到上下一心，为集团，多劳多得、干好多得、能进能出，能上能下、优胜劣汰、良性竞争，一心为公的良好企业文化和氛围。 2、意志坚定，有说服能力、培训能力、执行能力、个人利益附属集体利益之下。 3、男女不限，35岁以下，家庭稳定。 4、有强烈的使命感和责任感，不达目的誓不罢休的习惯。 5、胸怀宽广，不拘小节，关心他人，心细如麻。 6、爱岗敬业，有实现个人价值的梦想。 7、最好有外企工作经验，在本岗位任职3年以上，大专及本科以上学 历。 8、熟练掌握16949关于人力资源管理的要求，并能实施达标、有PDCA 工作习惯，目视管理工作习惯，5W2H工作习惯，日清月结工作习惯，培训人才的工作习惯。工作福利及待遇：每周单休，薪资面议。

招聘：人事管理 薪资：面议 负责安排完成公司招聘指标，完善公司管理制度，组织良好工作氛围环境，协调员工入职离职事项

招聘：人事经理 薪资：3000-8000 岗位职责: 1、根据公司现有业务发展需求，制定年度人员招聘计划，明确用人部门招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息; 2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作;3、拥有多种招聘渠道，并能及时做好管理和维护，保证及时满足招聘需求。

招聘：人事经理 薪资：3000-5000 岗位职责( 经验、技能要求 )：岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：4000-10000 岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及 聘流程； 2、分析公司人カ资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 工作时间：8:30-12:00，午休2小时，14:00-18:30. 正常8小时制，不加班。月休4天。 福利待遇：节假日发放礼品，每月聚餐。

招聘：综合管理部主管 薪资：面议 1、，年龄30-45岁，有人事行政工作经验； 2、熟练掌握电脑（办公软件） 3、具有一定的写作能力、沟通能力。 福利待遇：五险，提供工作餐。

招聘：人事主管 薪资：3500以上 任职要求：优先，大专及以上学历，有行政、劳动关系或体系认证相关工作经验，熟悉office。 　 岗位职责：负责签订劳动合同，上岗培训，业务合同及技术报告的档案管理 　　作息时间：08：30-17：30，单休 　　福利：管午餐，法定节假日，试用期3个月，试用期结束参保

招聘：人事主管 薪资：4500-6000 岗位职责( 经验、技能要求 )：本公司招聘行政人事主管， ，能熟练操作电脑，熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件，有人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，公文写作能力强，擅长沟通交流。会驾驶车辆者优先。

招聘：人事经理 薪资：面议 岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

招聘：人事行政部经理 薪资：面议 1、招聘，入职，离职，商业保俭及社保的购买 2、厂容厂貌，员工精神面貌 3、食堂，车辆，卫生环境，车间5S监督管理 4、绩效考核，工资方案设计 5、团队建设，企业文化建设 6、公司大型会议及活动的操办主持 7、推进落实公司各项改革 8、领导交办临时工作 7、领导临交办工作

招聘：人事主管 薪资：4000-5000 岗位职责( 经验、技能要求 )： 1、负责公司招聘，邀约、安排面试； 2、办理公司员工入职、离职、转正、劳动合同、社保、培训等相关手续； 3、对每月招聘、社保、培训、人员配置进行分析汇总； 4、拟定培训计划，组织培训及团建； 5、认真完成领导交办的其他工作事宜。

招聘：人事行政经理 薪资：面议 1.根据公司各部门人力资源需求制定员工招聘计划； 2.深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系； 3.员工人事信息管理及维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析； 4.协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标； 5.推行公司各类规章制度的实施； 6.全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度； 7.建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理； 8.负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核； 9.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 10.完成领导临时交办的各项工作任务！

招聘：人事招聘主管 薪资：4500-8000 1、熟悉人力资源六大模块； 2、开发和维护招聘渠道，招聘执行力强，招聘达成率高； 2、责任心强、执行力强、性格开朗，善于沟通； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈； 4、定期与员工进行沟通，正确引导员工思想，提高老员工稳岗率和新员工留岗率，帮助建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

招聘：行政人事部长 薪资：面议 岗位职责( 经验、技能要求 )： 1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立管理工作；2、负责公司各项规章制度的编制工作；3、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；4、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；5、完成总经理交办的其它工作。 任职资格： 1、大专以上学历，五年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人力资源管理六大模块；3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；4、具有较强的沟通和协调能力，良好的学习能力。5、抗压能力强，有责任心，忠诚度高。 工作福利及待遇：1、公司提供有竞争力的薪酬； 2、工作时间：09:00~12:00；13:30~18:00； 3、提供五险； 4、良好的企业文化氛围：组织员工旅游、聚餐、年会等； 5、公平透明的晋升发展空间。 在东津云谷附近居住的优先考虑

招聘：人事主管 薪资：面议 全面负责人力相关事务： 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　 3、公司内部员工档案的建立与管理;　 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、负责协调员工关系，以及基础的员工培训； 6、领导交办的其他事项。

招聘：人事主管 薪资：4000元以上/月 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉办公软件及相关的人事管理软件

招聘职位 社区家政经理 工资待遇 10000－15000元/月 工作内容 负责小区、片区、社区的家政服务对接、服务、管理工作 任职资格 1、年龄20-55岁，端庄大方，男女不限； 2、高中以上学历，优秀者可以放宽学历要求; 工作时间 上午9:00-12:00， 下午14:00-18:00 工作地点 根据成长情况，对应相应的小区店、片区店或社区店 生活福利 1、员工宿舍，包吃住 2、享有生日福利，节假日福利，定期团建 3、高提成 4、快速成长通道

招聘：人力资源经理 薪资：5K-7K 职能描述： 1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常统筹管理事宜等； 3、根据公司实际情况建立健全部门岗位职责体系，优化公司组织架构； 4、规范完善公司管理系统。制定并完善公司各项制度，提供支持。 5、公司战略、企业文化、企业价值观及理念的体系建设宣导督导及贯彻； 6、考勤、薪资、奖惩、福利、社保、劳务劳动、补助等相关事务管理与处理； 7、企业资证维护、员工档案花名册、文件、合同协议、档案、证照资质等原件、复印件建档保存、维护与管理等； 8、对外联络与相关接待工作； 9、领导交办事宜及出差。 任职要求： 1、统招专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验； 2、执行力强、沟通能力强、具备较强的抗压能力； 3、较好的文字功底和文档文案能力，熟练的计算机及办公软件操作； 4、良好品德和职业素养，性格开朗，形象气质、言谈举止佳，无不良嗜好，有驾照，可以出差； 5、熟悉行政、人事、人力资源六大模块，综合管理，企业管理等。 6、女性，年龄30-40岁。

宜昌华世地产营销策划有限公司 招聘岗位 1、人事主管 （有经验者优先考虑）无经验也行 只要你够优秀沟通能力强 薪资待遇 薪资： 3000元（无责任底薪）+绩效+提成 2、房地产经纪置业顾问 薪资：4000元（底薪）+高提成（无底薪 超高提成 成为公司合伙人均可） 公司地址：宜昌高新区厦门路25号 联系电话：王

#资源型平台--高潜力行业 周末单休、社保福利全 职位：人力资源主管 薪资：面议 坐标：茅箭区 【雇主：公司经过20余年发展，主要从事企、事业单位第三方服务，自有家政综合服务平台，线上线下运作成熟。目前客户资源稳定，帮助千余人解决培训再就业问题，在本土建立了良好的市场口碑。】 职位要求： 1、大专以上学历，28岁-35岁，2年以上市政服务平台相关工作经验。 2、3年以上人力资源管理岗位任职经验。 3、执行力强，情商高，擅长员工关系和公司文化建设，能够从人力资源逐步上升至经营管理层面。 岗位职责： 1、主导、执行招聘、新员工培训、员工关系、薪酬绩效等工作。 2、负责公司人力资源外包或劳务派遣业务的日常运营、劳务对接和服务支持。 3、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程。 4、协调、把控公司项目合作方人员变动、劳务缺口和最新需求，积极协调内部资源，完成人员替换、补充。 5、项目突发事件处理，解决合作单位和员工突发事件的协调、处理工作。 有符合条件的朋友请联系或引荐：雷先生 （同）

招聘：人力资源经理 薪资：面议 1、性别不限，年龄 45 岁以下，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。 2、至少五年以上100人以上企业人力资源经理工作经验。

招聘：行政人事经理 薪资：面议 1、 基本素质：品行端正、有良好的职业道德，工作 踏实勤恳，认真负责。 2、 资历要求：行政人事管理工作3年以上。 3、 能力要求：具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、计划与执行能力和组织协调能力。

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岗位：招聘培训主管/经理 薪资：试用8K 转正：10K ，试用期3个月 待遇：五险一金，大小周，8小时工作制 工作地点：光谷世贸中心 公司规模：100人直播电商公司 岗位职责： 1、对公司招聘任务负责，按照上级要求主导完成公司招聘培训工作，并监督团队执行； 2、能独立完成面试、被调、入职、新员工培训、试用期绩效考核跟进、人员转正晋升沟通面谈等工作； 3、根据公司要求制定年度培训规划，能够独立制作培训课件，胜任培训讲师岗位，并按照规划开展培训； 4、完成上级要求其他们部门内部工作。 任职要求： 1、30岁以内，优秀者可放宽年龄，可面谈。 2、执行力强，沟通能力强，抗压力强。 3、能够熟练的操作办公软件，有一定的文案功底。 有意向可联系：（）

【急聘】孝感某光电企业因扩招急聘人资经理1名，公司人员规模500+，待遇可优，工作地汉川，有意向者可联系：胡女士