济南·历城区
职位详情
核心职责：
一、人才引进与配置
1.主导生产一线岗位（操作工、技术员）及部分关键岗位（工程师、主管）的快速招聘，统筹校招及大专实习生的宣讲与招募工作。
2.应对季节性或项目制用工波动，协调管理外包及灵活用工资源，规范用工流程，防范用工风险。
3.参与人力成本预算、岗位编制规划及人效评估，定期输出人力资源数据报告，保障一线人员结构及学历构成符合标准要求。
二、培训管理及实施
1.协助构建生产与质量体系培训框架，高效推进上岗资格认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升课程的落地执行。
2.负责济南基地（研发与生产质量条线）培训需求收集、计划制定及执行落地。
3.承担培训视频的后期制作、平台发布、学习数据统计及培训成效跟踪工作。
三、绩效管理与人才发展
1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核流程。
2.牵头开展季度与年度评优工作，配合组织表彰活动及优秀经验交流分享。
3.协助推进高潜力人才及继任者培养项目的执行与效果复盘。
四、员工关系与活动组织
1.协同开展生产质量团队人员调配管理，对关键岗位人员流失进行预警提示。
2.配合处理一线员工常见问题，包括加班考勤、夜班津贴、工伤事件及违纪处置等事项。
3.策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；负责内部刊物的内容采编与制作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。
2.具备医药行业HRBP工作经验，曾直接对接生产车间、QA/QC团队者优先考虑。
3.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及较强的抗压能力。
4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训组织或企业文化活动经验者优先。
5.学习适应能力强，能胜任快节奏、项目化运作的工作模式。
一、人才引进与配置
1.主导生产一线岗位（操作工、技术员）及部分关键岗位（工程师、主管）的快速招聘，统筹校招及大专实习生的宣讲与招募工作。
2.应对季节性或项目制用工波动，协调管理外包及灵活用工资源，规范用工流程，防范用工风险。
3.参与人力成本预算、岗位编制规划及人效评估，定期输出人力资源数据报告，保障一线人员结构及学历构成符合标准要求。
二、培训管理及实施
1.协助构建生产与质量体系培训框架，高效推进上岗资格认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升课程的落地执行。
2.负责济南基地（研发与生产质量条线）培训需求收集、计划制定及执行落地。
3.承担培训视频的后期制作、平台发布、学习数据统计及培训成效跟踪工作。
三、绩效管理与人才发展
1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核流程。
2.牵头开展季度与年度评优工作，配合组织表彰活动及优秀经验交流分享。
3.协助推进高潜力人才及继任者培养项目的执行与效果复盘。
四、员工关系与活动组织
1.协同开展生产质量团队人员调配管理，对关键岗位人员流失进行预警提示。
2.配合处理一线员工常见问题，包括加班考勤、夜班津贴、工伤事件及违纪处置等事项。
3.策划并执行员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；负责内部刊物的内容采编与制作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。
2.具备医药行业HRBP工作经验，曾直接对接生产车间、QA/QC团队者优先考虑。
3.具备优秀的沟通协调能力、数据分析能力及较强的抗压能力。
4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训组织或企业文化活动经验者优先。
5.学习适应能力强，能胜任快节奏、项目化运作的工作模式。
2026-05-25 11:18
IP属地：山东济南
职位福利
本科5-10年产品团队HRBP
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鱼泡安全保障
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