济南·历城区
职位详情
一、人才引进与配置
1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。
2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。
3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。
二、培训管理及实施
1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。
2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。
3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。
三、绩效管理与人才发展
1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。
2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。
3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。
四、员工关系与活动组织
1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。
2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。
3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。
2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。
3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。
5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。
1.主导生产一线（操作工、技术员）及部分核心岗位（工程师、主管）的快速招聘，推进校园招聘及大专实习生的宣讲与录用工作。
2.响应季节性/项目性用工波动，统筹劳务派遣或灵活用工资源，防范用工合规风险。
3.参与人力成本预算、岗位编制核定及人效评估，定期输出人力资源数据分析报告，保障一线人员结构及学历构成符合规划要求。
二、培训管理及实施
1.协同建立生产与质量类培训体系，高效开展上岗认证、新员工入职培训及技能与管理能力提升培训。
2.负责济南基地（研发+生产质量）培训需求调研及年度培训计划的执行落地。
3.完成培训视频剪辑、平台发布、数据归集及学习成效跟踪。
三、绩效管理与人才发展
1.推动年度绩效目标分解，组织实施生产质量体系月度、半年度及年度绩效考核工作。
2.牵头季度/年度评优工作，协同开展表彰活动及优秀经验交流。
3.协助推进高潜人才及继任者培养项目的执行与效果评估。
四、员工关系与活动组织
1.协同开展生产质量体系人员调配、关键岗位人员离职预警管理。
2.配合处理生产一线常见员工事务（加班考勤、夜班津贴、工伤事件、违纪处置等）。
3.策划实施员工关怀项目，提升员工满意度、幸福感与组织归属感；承担内部期刊编撰工作。
任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、药学、生物、英语等相关专业背景。
2.具有医药行业生产HRBP工作经验者（曾直接支持生产车间、QA/QC团队）优先考虑。
3.具备较强的沟通协调能力、数据分析能力及抗压能力。
4.热爱人力资源工作，原则性强，有培训实施及企业文化活动组织经验者优先。
5.学习适应能力强，能胜任快节奏、强项目驱动的工作模式。
2026-05-25 11:18
IP属地：山东济南
职位福利
本科经验不限招聘员工关系企业文化
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