济南·历城区
职位详情
岗位职责：
1、对接区域与分公司各项事务，参与人力资源全模块制度的设计与优化，收集并回应分公司实际需求，提供可行性改进建议；
2、统筹分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需要；
3、开展员工日常沟通，掌握员工动态，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，推动试用期交流、员工访谈、离职面谈等工作，维护积极向上的团队氛围；
4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与方案制定与落地执行；
5、依据公司绩效管理体系及分公司发展方向，配合管理层开展绩效考核组织实施与评估跟进工作；
6、主导公司文化活动的策划与执行，推动企业文化传播，助力组织氛围建设与价值观落地；
7、全面掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期人事盘点等管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备2年以上HRBP经验或三年以上招聘实操经历，精通招聘、绩效、员工关系等模块知识，具备扎实的实战能力；
3、有会计、互联网等行业HRBP从业背景者优先录用；
4、品行端正，诚实守信，性格开朗，思维敏捷，富有亲和力，执行力突出；
5、具备优秀的沟通协调与整体统筹能力，能适应高强度工作节奏。
1、对接区域与分公司各项事务，参与人力资源全模块制度的设计与优化，收集并回应分公司实际需求，提供可行性改进建议；
2、统筹分公司人才引进工作，保障招聘进度高效推进，确保人员按时到岗，满足业务发展用人需要；
3、开展员工日常沟通，掌握员工动态，妥善处理员工投诉与劳动纠纷，推动试用期交流、员工访谈、离职面谈等工作，维护积极向上的团队氛围；
4、结合公司薪酬激励机制及分公司战略目标，设计具备激励性的薪酬方案，并参与方案制定与落地执行；
5、依据公司绩效管理体系及分公司发展方向，配合管理层开展绩效考核组织实施与评估跟进工作；
6、主导公司文化活动的策划与执行，推动企业文化传播，助力组织氛围建设与价值观落地；
7、全面掌握分公司人力现状，参与编制规划、预算编制与管控、以及定期人事盘点等管理工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备2年以上HRBP经验或三年以上招聘实操经历，精通招聘、绩效、员工关系等模块知识，具备扎实的实战能力；
3、有会计、互联网等行业HRBP从业背景者优先录用；
4、品行端正，诚实守信，性格开朗，思维敏捷，富有亲和力，执行力突出；
5、具备优秀的沟通协调与整体统筹能力，能适应高强度工作节奏。
2025-12-17 19:41
IP属地：山东济南
职位福利
大专3-5年招聘组织发展团队搭建经验本地生活/O2O企业服务HRBP经验业务部门
成都汇商天下代理记账有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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