成都·武侯区
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主要岗位职责
1、招聘体系搭建与人才供给
深入理解业务团队的人员配置需求及岗位胜任力要求，构建匹配业务节奏的招聘体系，贯穿渠道开发、简历筛选、面试评估到入职跟进的完整链路。
针对供应链领域高频次、关键性岗位制定专项招聘策略，精简招聘环节，提高招聘响应速度与人才匹配精准度，确保团队人力持续稳定输出，并逐步完善人才储备机制。
2、绩效激励体系优化与落地
全面推进绩效考核执行流程，协助业务主管完成绩效面谈与结果应用，收集一线反馈，持续打磨绩效机制，解决实际运行中的难点问题。
基于业务发展阶段的激励诉求，设计差异化激励方案（如项目奖励、团队激励等），提升员工主动性，助力业务目标实现。
3、组织激活与效能提升
深入业务运作场景，运用数据分析、访谈调研等方式，识别组织在人才布局、能力结构、协同效率等方面的短板，输出组织诊断结论与效能改善计划，并推动实施落地。
促进组织文化建设，建立有效的团队沟通机制，化解员工关系中的重点问题，增强团队归属感与稳定性。
4、人才盘点与健康流动机制建设
结合绩效表现、行为观察及岗位适配情况，定期开展人岗匹配评估，通过改进辅导、岗位调换等闭环管理手段，实现团队结构的动态调整，保持组织活力。
任职要求
1、学历与经验
本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。
具备3-5年HRBP实操经验，有食材配送、供应链、B2B等相关行业背景者优先考虑。
熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理、绩效激励、组织发展方面有扎实实践经验，能够独立策划并推行专项人力资源解决方案。
2、核心能力
业务洞察力：具备较强的业务理解能力，能快速融入业务环境，准确识别业务需求与组织挑战，将人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。
数据分析能力：熟练操作Excel及HR相关系统工具，具备数据驱动意识，可通过数据发现组织问题，为人力资源决策提供有力支持。
方案设计与落地能力：拥有完整的招聘、绩效、人效类项目设计与推行经验，逻辑清晰，方法论成熟，能将临时性方案转化为可持续运行的机制。
沟通协调与问题解决能力：具备良好的跨部门协作能力，能高效连接业务与人力资源两端，及时应对突发状况与关键矛盾，抗压性强。
职业素养：责任心强，坚持结果导向，认同企业价值观，善于从整体视角推动组织能力升级与效能提升。
1、招聘体系搭建与人才供给
深入理解业务团队的人员配置需求及岗位胜任力要求，构建匹配业务节奏的招聘体系，贯穿渠道开发、简历筛选、面试评估到入职跟进的完整链路。
针对供应链领域高频次、关键性岗位制定专项招聘策略，精简招聘环节，提高招聘响应速度与人才匹配精准度，确保团队人力持续稳定输出，并逐步完善人才储备机制。
2、绩效激励体系优化与落地
全面推进绩效考核执行流程，协助业务主管完成绩效面谈与结果应用，收集一线反馈，持续打磨绩效机制，解决实际运行中的难点问题。
基于业务发展阶段的激励诉求，设计差异化激励方案（如项目奖励、团队激励等），提升员工主动性，助力业务目标实现。
3、组织激活与效能提升
深入业务运作场景，运用数据分析、访谈调研等方式，识别组织在人才布局、能力结构、协同效率等方面的短板，输出组织诊断结论与效能改善计划，并推动实施落地。
促进组织文化建设，建立有效的团队沟通机制，化解员工关系中的重点问题，增强团队归属感与稳定性。
4、人才盘点与健康流动机制建设
结合绩效表现、行为观察及岗位适配情况，定期开展人岗匹配评估，通过改进辅导、岗位调换等闭环管理手段，实现团队结构的动态调整，保持组织活力。
任职要求
1、学历与经验
本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。
具备3-5年HRBP实操经验，有食材配送、供应链、B2B等相关行业背景者优先考虑。
熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理、绩效激励、组织发展方面有扎实实践经验，能够独立策划并推行专项人力资源解决方案。
2、核心能力
业务洞察力：具备较强的业务理解能力，能快速融入业务环境，准确识别业务需求与组织挑战，将人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。
数据分析能力：熟练操作Excel及HR相关系统工具，具备数据驱动意识，可通过数据发现组织问题，为人力资源决策提供有力支持。
方案设计与落地能力：拥有完整的招聘、绩效、人效类项目设计与推行经验，逻辑清晰，方法论成熟，能将临时性方案转化为可持续运行的机制。
沟通协调与问题解决能力：具备良好的跨部门协作能力，能高效连接业务与人力资源两端，及时应对突发状况与关键矛盾，抗压性强。
职业素养：责任心强，坚持结果导向，认同企业价值观，善于从整体视角推动组织能力升级与效能提升。
2026-05-19 10:09
IP属地：四川成都
职位福利
大专3-5年招聘绩效管理
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