成都·武侯区
职位详情
岗位职责
1. 主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人员高效到岗，每月确保完成8人入职目标（管理层占比40%，普通职员占比60%），保障招聘质量与效率双达标。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进展，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立开展候选人背景核查工作，严格执行背调流程，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，同步招聘进度，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备持续学习意识，制定明确的个人成长路径，不断提升招聘专业力与HRBP综合能力，匹配企业快速发展需要。
6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关方建立顺畅高效的互动关系。
7. 协助处理人力资源相关基础事务（入转调离），推动各项人力资源制度在业务端的规范落地执行。
8. 参与人力资源数据模板的搭建与维护，实现数据的动态分析与及时提报。
任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211高校毕业者优先；管理类专业背景优先。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘难点与痛点。
2. 拥有4年以上招聘工作经验。
3. 具备扎实的招聘实操积累，精通招聘全流程（渠道拓展、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环操作，过往月均招聘达成人数≥8人。
能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，建立清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，保障目标顺利达成。
2. 能独立执行背景调查，掌握背调规范流程与关键方法，具备较强的风险识别与判断能力。
3. 学习适应能力强，有系统化的自我提升规划，能快速融入公司业务节奏，持续精进专业水平。
4. 沟通表达流畅，逻辑性强，态度亲和，善于营造良好的交流氛围，具备出色的跨部门协同与问题应对能力。
5. 责任心强，执行力高，目标导向明确，能承受阶段性招聘压力，高效推进月度招聘任务落地。
岗位福利：
新员工保障薪酬，无责底薪，优秀人才实行一人一薪制，提供午餐补贴、出差补贴，享受法定节假日，周末双休，超长春节假期，员工年假，节日福利，晋升直通车，病假关怀，零食茶歇等……
TIP: 企业倡导务实专业的工作风格，文化简单开放、沟通直接高效，为有能力的年轻人提供充分发展空间，晋升机制透明友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估招聘实操能力与目标达成表现，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。
1. 主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人员高效到岗，每月确保完成8人入职目标（管理层占比40%，普通职员占比60%），保障招聘质量与效率双达标。
2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进展，及时解决各环节堵点问题。
3. 独立开展候选人背景核查工作，严格执行背调流程，确保信息真实合规，有效控制用人风险。
4. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，同步招聘进度，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。
5. 具备持续学习意识，制定明确的个人成长路径，不断提升招聘专业力与HRBP综合能力，匹配企业快速发展需要。
6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关方建立顺畅高效的互动关系。
7. 协助处理人力资源相关基础事务（入转调离），推动各项人力资源制度在业务端的规范落地执行。
8. 参与人力资源数据模板的搭建与维护，实现数据的动态分析与及时提报。
任职要求
硬性条件
1. 学历：统招本科及以上，985、211高校毕业者优先；管理类专业背景优先。
2. 年龄：35周岁及以下。
经验要求
1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘难点与痛点。
2. 拥有4年以上招聘工作经验。
3. 具备扎实的招聘实操积累，精通招聘全流程（渠道拓展、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环操作，过往月均招聘达成人数≥8人。
能力要求
1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，建立清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，保障目标顺利达成。
2. 能独立执行背景调查，掌握背调规范流程与关键方法，具备较强的风险识别与判断能力。
3. 学习适应能力强，有系统化的自我提升规划，能快速融入公司业务节奏，持续精进专业水平。
4. 沟通表达流畅，逻辑性强，态度亲和，善于营造良好的交流氛围，具备出色的跨部门协同与问题应对能力。
5. 责任心强，执行力高，目标导向明确，能承受阶段性招聘压力，高效推进月度招聘任务落地。
岗位福利：
新员工保障薪酬，无责底薪，优秀人才实行一人一薪制，提供午餐补贴、出差补贴，享受法定节假日，周末双休，超长春节假期，员工年假，节日福利，晋升直通车，病假关怀，零食茶歇等……
TIP: 企业倡导务实专业的工作风格，文化简单开放、沟通直接高效，为有能力的年轻人提供充分发展空间，晋升机制透明友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！
其他说明
本岗位以招聘为核心职责，重点评估招聘实操能力与目标达成表现，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。
2026-05-06 10:31
IP属地：四川成都
职位福利
本科3-5年招聘员工关系组织发展中级人力资源管理师高级人力资源管理师
首盛国际工程咨询集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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