璧山区
职位详情
岗位职责
1、结合公司战略规划与部门实际需要，参与绩效管理体系的搭建与迭代优化，涵盖制度设计、流程梳理及考核内容完善，并持续推动体系升级；
2、配合部门负责人制定并优化专项绩效方案，协助推进方案实施与执行落地；
3、主导目标管理全过程，包括目标收集、审核、报批及动态调整，确保目标可执行、可评估；
4、定期开展绩效复盘工作，构建并健全日常监控机制，及时发现运行问题并推动整改闭环；
5、指导日常绩效核算工作，保障核算结果准确、时效性强，持续梳理和优化核算流程，完善核查机制；
6、推动绩效改革或优化措施上线，组织宣导与培训辅导，提升业务团队对考核规则的理解与认同，强化绩效对业务发展的导向作用；
7、负责绩效管理工具的建设与优化，主导绩效数据看板、标准操作流程（SOP）、各类台账的设计与应用，指导并监督绩效专员规范使用，保障日常运作高效有序；
8、承接绩效相关项目任务，统筹项目计划、人员安排与执行推进，确保项目按时高质量交付
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、工作经验：具备3年以上绩效管理工作经验
3、专业技能：熟悉人力资源运营逻辑，掌握常用绩效管理方法论与工具；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
4、综合素质：工作认真踏实，责任心强，具备系统化管理思维；拥有良好的方案撰写能力、数据分析能力以及项目推动与执行能力
1、结合公司战略规划与部门实际需要，参与绩效管理体系的搭建与迭代优化，涵盖制度设计、流程梳理及考核内容完善，并持续推动体系升级；
2、配合部门负责人制定并优化专项绩效方案，协助推进方案实施与执行落地；
3、主导目标管理全过程，包括目标收集、审核、报批及动态调整，确保目标可执行、可评估；
4、定期开展绩效复盘工作，构建并健全日常监控机制，及时发现运行问题并推动整改闭环；
5、指导日常绩效核算工作，保障核算结果准确、时效性强，持续梳理和优化核算流程，完善核查机制；
6、推动绩效改革或优化措施上线，组织宣导与培训辅导，提升业务团队对考核规则的理解与认同，强化绩效对业务发展的导向作用；
7、负责绩效管理工具的建设与优化，主导绩效数据看板、标准操作流程（SOP）、各类台账的设计与应用，指导并监督绩效专员规范使用，保障日常运作高效有序；
8、承接绩效相关项目任务，统筹项目计划、人员安排与执行推进，确保项目按时高质量交付
任职要求
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑
2、工作经验：具备3年以上绩效管理工作经验
3、专业技能：熟悉人力资源运营逻辑，掌握常用绩效管理方法论与工具；熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件
4、综合素质：工作认真踏实，责任心强，具备系统化管理思维；拥有良好的方案撰写能力、数据分析能力以及项目推动与执行能力
2025-11-10 11:05
IP属地：重庆
职位福利
大专5-10年
重庆堡食空间餐饮管理有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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