沙坪坝区
职位详情
岗位职责：
1、薪酬绩效管理（核心职责）
负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。
牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。
参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。
2、假勤与排班管理
统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。
维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。
3、系统与流程优化
负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。
梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。
4、员工全周期服务
管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。
识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。
5、跨部门协作
配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。
参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。
2、经验要求：
具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。
熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。
3、能力素质：
对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。
具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。
熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。
1、薪酬绩效管理（核心职责）
负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。
牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。
参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。
2、假勤与排班管理
统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。
维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。
3、系统与流程优化
负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。
梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。
4、员工全周期服务
管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。
识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。
5、跨部门协作
配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。
参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。
2、经验要求：
具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。
熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。
3、能力素质：
对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。
具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。
熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。
2025-11-19 15:10
IP属地：重庆
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化考勤管理绩效考核管理500-1000人
四川三省集合科技有限公司
A轮 · 100-499人
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