潍坊
职位详情
岗位职责：
1. 搭建并持续优化企业培训体系，拟定年度、季度及月度培训规划，全面统筹员工培训工作的策划、组织、执行与总结复盘。
2. 主导实施新员工入职培训、岗位技能提升、管理干部培养、企业文化宣导等各类培训项目，确保全流程高效落地，保障培训质量与实效。
3. 梳理各岗位培训需求，结合公司战略发展方向，设计并迭代培训课程体系，编写培训教材、课件及相关学习资源。
4. 建立健全培训效果评估机制，运用考核测评、问卷调研、绩效关联等方式分析培训成果，推动培训方案与流程的持续改进。
5. 统筹管理培训预算、场地安排、设备使用及外部资源协作，甄选优质第三方培训机构并推进合作落地。
6. 协同人才梯队建设工作，支持管培生发展计划、核心骨干员工能力提升等专项人才培养项目。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有制造业或食品行业培训管理背景者优先。
3. 专业能力：精通培训体系构建、课程研发、讲师运营及效果评估等全链条工作；具备出色的课程设计、授课表达与方案撰写能力；熟练操作Office办公软件，可独立完成专业级培训课件制作。
1. 搭建并持续优化企业培训体系，拟定年度、季度及月度培训规划，全面统筹员工培训工作的策划、组织、执行与总结复盘。
2. 主导实施新员工入职培训、岗位技能提升、管理干部培养、企业文化宣导等各类培训项目，确保全流程高效落地，保障培训质量与实效。
3. 梳理各岗位培训需求，结合公司战略发展方向，设计并迭代培训课程体系，编写培训教材、课件及相关学习资源。
4. 建立健全培训效果评估机制，运用考核测评、问卷调研、绩效关联等方式分析培训成果，推动培训方案与流程的持续改进。
5. 统筹管理培训预算、场地安排、设备使用及外部资源协作，甄选优质第三方培训机构并推进合作落地。
6. 协同人才梯队建设工作，支持管培生发展计划、核心骨干员工能力提升等专项人才培养项目。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源培训领域工作经验，有制造业或食品行业培训管理背景者优先。
3. 专业能力：精通培训体系构建、课程研发、讲师运营及效果评估等全链条工作；具备出色的课程设计、授课表达与方案撰写能力；熟练操作Office办公软件，可独立完成专业级培训课件制作。
2025-09-18 09:35
IP属地：山东潍坊
职位福利
本科3-5年新员工培训企业文化培训拓展培训内部培训外部培训人力资源管理员
山东惠发食品股份有限公司
已上市 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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