人力资源经理（越南厂区）

1.5-2.5万元/月

深圳·龙岗区

何先生

已实名

企业认证

深圳市雄韬电源科技股份有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

一、岗位概述
全面负责公司越南生产基地的人力资源与IT信息管理工作，紧密围绕业务战略目标，构建高效组织体系，推动人效提升与管理团队本地化进程，保障公司在越南的合规运营与可持续发展。

二、岗位职责
1. 组织与人力规划
· 结合公司战略及经营规划，制定组织架构与人力资源发展策略
· 推进岗位设置与编制管理，优化人力配置并控制用工成本
· 建立弹性用工模式，支持产能调整与业务扩展需求

2. 招聘与人才发展
· 拓展多元招聘渠道，满足蓝领与白领岗位用人需求
· 构建干部培养机制与人才储备体系，落实关键岗位继任计划

3. 薪酬与绩效管理
· 设计并持续优化适应越南市场特点的薪酬结构与职级体系
· 定期开展薪酬水平调研，兼顾外部竞争力与内部公平性
· 推行绩效管理制度，强化目标导向与结果应用

4. 员工关系与合规管理
· 管理劳动关系事务，妥善处理员工争议与劳资风险
· 确保遵守越南劳动法、社会保险、工会等相关法规要求
· 统筹外籍人员用工安排、签证办理及合规事项
· 推进本土企业文化融合与建设

5. 体系建设与审计应对
· 牵头ISO（9001/14001/45001等）体系的建立与维护工作
· 配合客户验厂及ESG评估（如Ecovadis）相关准备与整改
· 持续完善制度流程，推动标准化与合规化运营管理

6. 数字化与系统管理
· 推进HR与行政领域的数字化升级（ERP/OA系统等）
· 优化系统操作流程，提升运营效率与数据质量
· 协助IT基础设施运维及用户权限管理

三、任职要求
· 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先
· 10年以上制造业从业经历，具备5年以上HR管理岗位经验（有海外工作经验者优先）
· 熟悉越南劳动法律法规及当地用工环境，拥有工厂人力资源管理实操经验
· 具备组织体系建设、人效提升、薪酬绩效方案落地实施能力
· 了解ISO管理体系、客户验厂流程及政府事务对接机制
· 具备良好的跨文化沟通能力和抗压能力
· 能使用基础越南语进行日常交流

四、核心指标（KPI参考）
· 人效提升率 / 人力成本控制率
· 招聘完成率 / 人员稳定性（流失率）
· 管理干部本地化比例
· 绩效目标达成率与组织运行效率改善
· 劳资纠纷发生率及合规达标情况
· 员工满意度水平

五、岗位亮点
· 深度参与企业经营决策（涵盖组织、人力、投资配套等领域）
· 有机会主导管理体系搭建与组织变革项目
· 职业晋升路径明确（可向HRD或海外管理层方向发展）

2026-06-01 11:44

IP属地：广东深圳

职位福利

本科5-10年绩效管理招聘员工关系