青岛·城阳区
职位详情
一、岗位职责1. 战略合作伙伴
根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制规划、预算管理、人才布局）。
2. 组织效能提升者
- 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点工作，持续提升人效水平；
- 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与继任计划，牵头开展问题溯源并推动改善措施；
- 配合业务主管推进团队氛围建设与文化践行，增强组织凝聚力与执行活力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位的人才引进，保障高质量人才及时到岗；
- 绩效与激励：指导业务团队完成绩效管理全流程（包括目标设定、过程跟进、绩效反馈）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化；
- 培训与发展：识别团队能力短板，联动专业模块或外部资源提供学习支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径；
- 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规。
4. 变革推动者
在企业实施重要人力资源变革（如薪酬体系调整、文化建设升级）过程中，承担业务侧的宣贯解读与执行落地支持工作。
二、任职资格条件
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经历者优先，有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等高速运转行业背景更佳；
3. 能够贴近业务实际，快速掌握业务逻辑，工作自驱性强，具备较强的压力应对能力；
4. 具备优秀的沟通协作能力与跨团队影响力，能迅速融入不同工作场景；
5. 精通人力资源各模块运作，拥有解决实际问题的能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目落地经验者优先。
根据业务发展需求，制定并落地人力资源战略，统筹业务单元年度人力计划（含编制规划、预算管理、人才布局）。
2. 组织效能提升者
- 推进业务团队组织结构优化、岗位职责梳理、人才标准迭代与人才盘点工作，持续提升人效水平；
- 评估团队运行健康度，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才留任与继任计划，牵头开展问题溯源并推动改善措施；
- 配合业务主管推进团队氛围建设与文化践行，增强组织凝聚力与执行活力。
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位的人才引进，保障高质量人才及时到岗；
- 绩效与激励：指导业务团队完成绩效管理全流程（包括目标设定、过程跟进、绩效反馈）；结合业务特性，参与激励机制设计或优化；
- 培训与发展：识别团队能力短板，联动专业模块或外部资源提供学习支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径；
- 员工关系与合规：处理复杂员工事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规。
4. 变革推动者
在企业实施重要人力资源变革（如薪酬体系调整、文化建设升级）过程中，承担业务侧的宣贯解读与执行落地支持工作。
二、任职资格条件
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源领域工作经验，具备HRBP实战经历者优先，有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等高速运转行业背景更佳；
3. 能够贴近业务实际，快速掌握业务逻辑，工作自驱性强，具备较强的压力应对能力；
4. 具备优秀的沟通协作能力与跨团队影响力，能迅速融入不同工作场景；
5. 精通人力资源各模块运作，拥有解决实际问题的能力，有招聘突破、绩效体系搭建、人才发展项目落地经验者优先。
2025-07-08 20:22
IP属地：山东青岛
职位福利
本科1-3年绩效管理组织发展员工关系技术团队HRBP人力资源管理员助理人力资源管理师高级人力资源管理师
青岛有璟文化传媒有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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