青岛·城阳区
职位详情
岗位职责
1. 战略合作伙伴
- 参与所负责业务单元的周、月、季度及年度经营规划会议，深入理解业务方向与核心目标；
- 将业务发展目标拆解为人力资源行动路径，制定并落地执行部门年度人力计划（含编制、预算、人才布局）；
2. 组织效能提升者
- 评估团队运作状态，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才保留与梯队建设，主导问题溯源并推进改善措施；
- 推动业务团队组织结构调优、职责明晰化、人才标准迭代及人才盘点工作，持续提升人效水平；
- 协同业务主管开展团队融合与文化践行活动，增强团队协作氛围与作战能力；
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位全周期招聘工作，保障人才引进质量与时效，并对入职后稳定性负责；
- 绩效与激励：推动并指导业务团队落实绩效管理流程（如目标设定、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，设计或优化激励机制；
- 培训与发展：识别团队能力建设需求，整合COE或外部资源提供成长支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径（IDP）；
- 员工关系与合规：处理团队内复杂人事事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规；
4. 变革推动者
- 在公司实施重要人力资源政策或变革项目（如薪酬体系调整、文化重塑）时，承担业务端的宣导、答疑与执行推进职责；
- 支持业务管理者提升团队管理专业度与领导力水平。
岗位要求
1. 教育背景
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 经验要求
- 硬性条件：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP或贴近业务的人力岗位；
- 优先考虑：具有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等节奏快、结果导向强的行业经历；熟悉主播、经纪人等岗位运作特点者更佳；
- 项目经历：曾独立主导或深度参与业务部门招聘突击、绩效体系优化、人才盘点等专项者优先；
3. 核心技能与能力
- 业务洞察力：能够快速掌握业务逻辑，使用业务语言交流，读懂数据背后的业务信号；
- 关系构建与影响力：能迅速赢得业务负责人及团队成员的信任，无直接汇报关系下有效推进协作；
- 问题解决与数据分析：擅长从多维信息中识别根本问题，善用数据（如关键岗位到岗率、离职率、招聘转化数据）辅助判断与决策；
- 项目管理与执行力：具备独立运作人力资源项目的能力，确保方案有效落地并产出可衡量成果；
- 沟通与协调：具备优秀的跨职能沟通与资源整合能力，妥善应对多方诉求与冲突；
4. 个人素质
- 高情商与同理心：善于感知个体与团队情绪变化，建立情感连接；
- 抗压能力强：在高强度业务压力与环境变动中保持稳定输出与专业水准；
- 结果导向：始终以解决实际业务痛点为目标导向；
- 主动担当：具备前瞻性思维，能自发识别问题与机会点，积极作为而不依赖指令驱动
1. 战略合作伙伴
- 参与所负责业务单元的周、月、季度及年度经营规划会议，深入理解业务方向与核心目标；
- 将业务发展目标拆解为人力资源行动路径，制定并落地执行部门年度人力计划（含编制、预算、人才布局）；
2. 组织效能提升者
- 评估团队运作状态，聚焦关键岗位人员流动情况，落实核心人才保留与梯队建设，主导问题溯源并推进改善措施；
- 推动业务团队组织结构调优、职责明晰化、人才标准迭代及人才盘点工作，持续提升人效水平；
- 协同业务主管开展团队融合与文化践行活动，增强团队协作氛围与作战能力；
3. 人力资源解决方案集成者
- 招聘与配置：主导或深度参与重点岗位全周期招聘工作，保障人才引进质量与时效，并对入职后稳定性负责；
- 绩效与激励：推动并指导业务团队落实绩效管理流程（如目标设定、过程反馈、绩效沟通）；结合业务特性，设计或优化激励机制；
- 培训与发展：识别团队能力建设需求，整合COE或外部资源提供成长支持；关注高潜人才成长，协助制定个人发展路径（IDP）；
- 员工关系与合规：处理团队内复杂人事事务，防范用工风险；宣导公司制度政策，确保人力资源操作合法合规；
4. 变革推动者
- 在公司实施重要人力资源政策或变革项目（如薪酬体系调整、文化重塑）时，承担业务端的宣导、答疑与执行推进职责；
- 支持业务管理者提升团队管理专业度与领导力水平。
岗位要求
1. 教育背景
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；
2. 经验要求
- 硬性条件：具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年从事HRBP或贴近业务的人力岗位；
- 优先考虑：具有传媒、互联网、电商、直播、内容创作等节奏快、结果导向强的行业经历；熟悉主播、经纪人等岗位运作特点者更佳；
- 项目经历：曾独立主导或深度参与业务部门招聘突击、绩效体系优化、人才盘点等专项者优先；
3. 核心技能与能力
- 业务洞察力：能够快速掌握业务逻辑，使用业务语言交流，读懂数据背后的业务信号；
- 关系构建与影响力：能迅速赢得业务负责人及团队成员的信任，无直接汇报关系下有效推进协作；
- 问题解决与数据分析：擅长从多维信息中识别根本问题，善用数据（如关键岗位到岗率、离职率、招聘转化数据）辅助判断与决策；
- 项目管理与执行力：具备独立运作人力资源项目的能力，确保方案有效落地并产出可衡量成果；
- 沟通与协调：具备优秀的跨职能沟通与资源整合能力，妥善应对多方诉求与冲突；
4. 个人素质
- 高情商与同理心：善于感知个体与团队情绪变化，建立情感连接；
- 抗压能力强：在高强度业务压力与环境变动中保持稳定输出与专业水准；
- 结果导向：始终以解决实际业务痛点为目标导向；
- 主动担当：具备前瞻性思维，能自发识别问题与机会点，积极作为而不依赖指令驱动
2025-12-24 12:44
IP属地：山东青岛
职位福利
本科3-5年招聘绩效管理组织发展运营团队HRBP赋能团队HRBP
青岛有璟文化传媒有限公司
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