青岛·城阳区
职位详情
一、岗位职责1. 协助业务部门开展人才梯队建设及关键岗位招聘，保障人员及时到岗并实现合理配置；
2. 推动人力资源相关政策、制度、体系及重点项目在业务端的实施与落地；
3. 分析招聘需求与招聘数据，提出切实可行的招聘优化方案，提升招聘交付质量与效率；
4. 为业务管理者提供准确的人才数据支持，持续增强招聘工作对业务发展的推动作用；
5. 支持业务团队组织发展，运用专业工具与方法，针对选人、用人、育人、留人环节提供定制化解决方案；
6. 配合开展新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，并跟进培训效果及反馈。
二、任职资格条件
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑；
2. 具备至少2年人力资源或招聘相关工作经验，有HRBP经验或传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业背景者优先；
3. 能够贴近业务实际，快速理解业务需求，准确评估候选人与岗位的适配性；
4. 责任心强，执行力高，具备出色的沟通协调能力，工作细致且积极主动；
5. 熟悉人力资源各模块运作，至少精通两个专业方向（如招聘、绩效、员工关系、培训等）。
2. 推动人力资源相关政策、制度、体系及重点项目在业务端的实施与落地；
3. 分析招聘需求与招聘数据，提出切实可行的招聘优化方案，提升招聘交付质量与效率；
4. 为业务管理者提供准确的人才数据支持，持续增强招聘工作对业务发展的推动作用；
5. 支持业务团队组织发展，运用专业工具与方法，针对选人、用人、育人、留人环节提供定制化解决方案；
6. 配合开展新员工入职培训、业务技能培训，落实培训计划，并跟进培训效果及反馈。
二、任职资格条件
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑；
2. 具备至少2年人力资源或招聘相关工作经验，有HRBP经验或传媒、互联网、电商、直播、内容制作等快节奏行业背景者优先；
3. 能够贴近业务实际，快速理解业务需求，准确评估候选人与岗位的适配性；
4. 责任心强，执行力高，具备出色的沟通协调能力，工作细致且积极主动；
5. 熟悉人力资源各模块运作，至少精通两个专业方向（如招聘、绩效、员工关系、培训等）。
2025-07-08 20:22
IP属地：山东青岛
职位福利
本科1-3年组织发展员工关系绩效管理人力资源管理员助理人力资源管理师
青岛有璟文化传媒有限公司
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