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HRBP-山东青岛
【单休-周日休息】
1、结合业务线实际需求，梳理招聘岗位的核心职责与团队定位，协助推进招聘任务的落地执行；
2、负责新员工入职培训的组织实施，并对培训成效进行跟踪评估与反馈优化；
3、日常监督并跟进业务部门运营管理工作，统筹协调各类定期或临时会议、培训、述职等工作的开展，确保流程规范执行，并持续追踪待办事项进展及结果闭环；
4、依据各阶段管理节点要求，督导业务人员按时完成每日打卡任务，以及公司和区域总经理下达的每日工作目标，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成；
5、完成其他相关业务支持事务。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，一本院校优先；
2、具备5年以上人力资源管理或相关领域工作经验者优先；
3、拥有5年及以上HRBP实操经验，有服务互联网地推或销售类团队背景者更受青睐；
4、精通人力资源各模块运作机制，能够深入业务前端，为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策解答；
5、性格积极乐观，富有职业热情，擅长人际沟通，执行力强，抗压能力佳，具备出色的推动能力和问题应对技巧；
6、具备良好的亲和力、对外协作能力、计划统筹能力、沟通表达能力及组织协调水平。
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1、结合业务线实际需求，梳理招聘岗位的核心职责与团队定位，协助推进招聘任务的落地执行；
2、负责新员工入职培训的组织实施，并对培训成效进行跟踪评估与反馈优化；
3、日常监督并跟进业务部门运营管理工作，统筹协调各类定期或临时会议、培训、述职等工作的开展，确保流程规范执行，并持续追踪待办事项进展及结果闭环；
4、依据各阶段管理节点要求，督导业务人员按时完成每日打卡任务，以及公司和区域总经理下达的每日工作目标，保障业务人员在日、周、月维度上的过程指标高质量达成；
5、完成其他相关业务支持事务。
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1、全日制本科及以上学历，一本院校优先；
2、具备5年以上人力资源管理或相关领域工作经验者优先；
3、拥有5年及以上HRBP实操经验，有服务互联网地推或销售类团队背景者更受青睐；
4、精通人力资源各模块运作机制，能够深入业务前端，为业务单元提供专业的人力资源策略支持与政策解答；
5、性格积极乐观，富有职业热情，擅长人际沟通，执行力强，抗压能力佳，具备出色的推动能力和问题应对技巧；
6、具备良好的亲和力、对外协作能力、计划统筹能力、沟通表达能力及组织协调水平。
2025-12-23 06:31
IP属地：山东青岛
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本科5-10年
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