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岗位职责
1. 制定并落实招聘战略
招聘经理需结合企业战略目标与业务发展需要,制定年度招聘规划及人力编制预算。通过深入了解各部门用人需求,统筹汇总信息,科学编制招聘方案,确保人力资源配置与组织发展相匹配。

2. 开拓并管理招聘渠道
负责开发和维护多元化的招聘渠道资源,包括线上招聘平台、校企合作项目以及外部人才服务机构。合理筛选并持续优化各类渠道,建立稳定高效的外部协作网络,保障人才供给的及时性与质量。

3. 组织开展招聘执行工作
主导招聘全流程实施,涵盖简历初筛、面试组织、测评评估、录用沟通及入职跟进等环节。持续优化面试流程、题目设计与测评工具,提升甄选效率与候选人体验。

4. 招聘数据统计与分析
定期对招聘相关数据进行整理、分析,并输出招聘成效报告与人员结构分析报告。为管理层提供决策支持,助力掌握人才市场趋势与内部用工状况。

5. 构建人才储备体系
负责搭建关键岗位后备人才选拔机制与人才池建设,推动核心人才库的完善,为企业长期发展战略提供可持续的人才支撑。

6. 招聘团队管理与发展
承担招聘团队的日常管理职责,包括人员培养、绩效激励与经验共享。通过有效指导与资源整合,提升团队整体执行力与专业水平。

7. 遵守劳动法规与职业规范
熟悉国家及地方劳动法律法规,确保招聘流程合法合规。具备良好的职业道德素养,拥有较强的协调沟通能力与责任感。

任职条件
1. 本科及以上学历,人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先,具备人力资源、市场营销或欧美海外工作背景者更佳。
2. 具备3-5年及以上招聘领域工作经验,有国内或国际建筑、机电类企业从业经历者优先考虑。
3. 有独立主导招聘项目经验或猎头行业背景者优先录用。
4. 精通招聘全流程操作,包括需求梳理、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer发放等环节。
5. 熟练操作招聘管理系统及数据分析工具,具备招聘数据整合与分析能力。
6. 掌握人才测评方法与面试技巧,能准确评估候选人综合素质。
7. 沟通表达能力强,善于跨部门协作,能够高效调动资源推进招聘进度。
8. 具备团队协作意识,可带领团队完成高负荷招聘任务。
9. 抗压能力强,能在高强度工作环境中保持稳定输出。
10. 工作责任心强,态度积极主动,能全面履行岗位职责。
11. 学习能力强,执行力高,能快速适应招聘环境变化并应用新技能。
12. 英语能力良好,可胜任日常商务交流与对外沟通。
2025-11-29 23:41
IP属地:福建宁德

职位福利

本科1-3年
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福建中闽大秦工程管理有限公司
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