东丽区
职位详情
工作职责
1. 深入业务一线，洞察医疗行业团队运作模式与实际需求，提供匹配业务节奏的人力资源支持方案。
2. 全面负责业务单元在招聘配置、绩效考核、薪酬激励等HR各模块的执行与优化，保障人才发展与组织目标协同推进。
3. 推进企业文化在部门的贯彻实施，强化员工互动与团队融合，营造积极稳定的工作氛围。
4. 分析业务侧人才短板，制定并推行针对性人才培养与发展策略，打造高效能后备队伍。
任职要求
1. 本科及以上学历。
2. 具备5年以上HRBP岗位经验，有2年以上团队管理经历者优先考虑。
3. 熟悉人力资源各领域实务操作，能够独立规划并推动人才发展项目落地。
4. 具备出色的跨部门沟通能力与应变能力，可敏捷应对业务变化带来的挑战。
5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，确保医院用工合规性。
1. 深入业务一线，洞察医疗行业团队运作模式与实际需求，提供匹配业务节奏的人力资源支持方案。
2. 全面负责业务单元在招聘配置、绩效考核、薪酬激励等HR各模块的执行与优化，保障人才发展与组织目标协同推进。
3. 推进企业文化在部门的贯彻实施，强化员工互动与团队融合，营造积极稳定的工作氛围。
4. 分析业务侧人才短板，制定并推行针对性人才培养与发展策略，打造高效能后备队伍。
任职要求
1. 本科及以上学历。
2. 具备5年以上HRBP岗位经验，有2年以上团队管理经历者优先考虑。
3. 熟悉人力资源各领域实务操作，能够独立规划并推动人才发展项目落地。
4. 具备出色的跨部门沟通能力与应变能力，可敏捷应对业务变化带来的挑战。
5. 掌握国家劳动法律法规，具备较强的风险预判能力，确保医院用工合规性。
2025-10-02 05:13
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年医疗行业经验人才发展项目设计劳动法律法规销售团队HRBP招聘绩效管理薪酬福利
天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司
1000-9999人
鱼泡安全保障
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