杭州·余杭区
职位详情
岗位职责：
1.配合上级领导，具体执行组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位评估与分析等
2.设计并实施研发、市场等部门的绩效考核体系，制定考核指标及流程
3.跟踪绩效考核数据，分析考核结果并输出改进建议
4.协调各部门推进绩效管理落地，解决实施过程中的问题
5.领导交办的其他事情。
任职要求：
1.具备3年以上，200人以上规模的组织发展及绩效考核相关工作经验。尤其擅长研发绩效管理体系设计。
2.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理工具与方法
3.具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力、抗压能力
4.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先
1.配合上级领导，具体执行组织发展相关工作，包括组织架构优化、岗位评估与分析等
2.设计并实施研发、市场等部门的绩效考核体系，制定考核指标及流程
3.跟踪绩效考核数据，分析考核结果并输出改进建议
4.协调各部门推进绩效管理落地，解决实施过程中的问题
5.领导交办的其他事情。
任职要求：
1.具备3年以上，200人以上规模的组织发展及绩效考核相关工作经验。尤其擅长研发绩效管理体系设计。
2.熟悉人力资源六大模块，精通绩效管理工具与方法
3.具备较强的数据分析能力与跨部门沟通协调能力、抗压能力
4.本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先
2026-03-05 13:23
IP属地：浙江
职位福利
本科5-10年国内院校优先101-499人绩效考核管理人力资源管理师持证擅长数据分析
浙江日风电气股份有限公司
不需要融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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