阜阳·颍泉区
职位详情
岗位职责：
1、协同分支经理推进分支营销团队（包括客拓、智慧营销、线下面销）的团队搭建，开展人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，提供运营支持，协助处理员工入离职、转正、异动等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础工作；
2、统筹分支团队人力规划与人才开发，并推动各项计划的执行与落地；
3、落实招聘需求，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与岗位配置，保障人力供给及时到位；
4、牵头开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实培训任务，支持员工职业发展路径规划；
5、推动企业文化在分支的贯彻实施，营造积极团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态；
6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协同推进部门及岗位绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈与优化改进工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，曾管理业务团队，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营背景者优先，具备业务视角者更佳；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及强执行力
1、协同分支经理推进分支营销团队（包括客拓、智慧营销、线下面销）的团队搭建，开展人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，提供运营支持，协助处理员工入离职、转正、异动等人事事务，规范执行分支机构人力资源基础工作；
2、统筹分支团队人力规划与人才开发，并推动各项计划的执行与落地；
3、落实招聘需求，维护并拓展招聘渠道，组织实施人员招募、筛选与岗位配置，保障人力供给及时到位；
4、牵头开展培训需求调研，制定年度培训方案并推动各部门落实培训任务，支持员工职业发展路径规划；
5、推动企业文化在分支的贯彻实施，营造积极团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态；
6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协同推进部门及岗位绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、结果反馈与优化改进工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具备3年以上人事行政工作经验，曾管理业务团队，熟悉行政与人力资源运作流程，有运营背景者优先，具备业务视角者更佳；
2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及强执行力
2026-01-31 09:10
IP属地：安徽阜阳
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