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岗位职责:
1、依据组织发展需要,搭建并完善人才发展机制,统筹规划并落地执行任职资格体系、能力模型构建、人才评估等专项工作,助力组织可持续成长;
2、构建并持续优化集团岗位管理体系,定期开展岗位分析,合理调整岗位配置,强化岗位价值贡献;
3、主导组织管理相关事务,推进组织架构优化实施,落实岗位设置及说明书编制与审核,协同推动岗位体系升级;
4、搭建组织效能测评机制,精准识别组织运行短板,策划并推动组织变革项目,促进组织效率提升;

任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业背景;具备5年以上相关领域工作经验;
2、具备优秀的语言表达与文字撰写能力,良好的沟通协调及组织推动力;
3、具有组织效能诊断、组织结构设计、组织变革管理、集团化管控等专业知识及实际项目经验者优先。
2026-01-06 08:29
IP属地:安徽合肥

职位福利

本科3-5年组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理大中型企业从业掌握多种人才测评工具胜任力模型实操经验人才盘点实操经验
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合肥新阳半导体材料有限公司
100-499人
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