合肥
职位详情
岗位职责：
1、依据组织发展需要，搭建并完善人才发展机制，统筹规划并落地执行任职资格标准、能力模型构建、人才评估等专项工作，助力企业可持续发展；
2、搭建并持续优化集团岗位管理体系，定期开展岗位分析，合理调整岗位配置，强化岗位价值贡献；
3、主导组织管理相关事务，推进组织架构优化实施，落实岗位设置及说明书编制与审核，协同完成岗位体系升级工作；
4、构建组织效能评估机制，洞察组织运行短板，策划并推动组织变革项目，促进组织效率提升；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上相关领域工作经验；
2、具备优秀的语言表达、文字撰写能力，以及良好的沟通协调与组织推动力；
3、具有组织效能诊断、组织结构设计、组织变革管理、集团化管控等专业知识与项目实践经验者优先。
备注∶本岗位为新增编制
双休，法定节假日休息
1、依据组织发展需要，搭建并完善人才发展机制，统筹规划并落地执行任职资格标准、能力模型构建、人才评估等专项工作，助力企业可持续发展；
2、搭建并持续优化集团岗位管理体系，定期开展岗位分析，合理调整岗位配置，强化岗位价值贡献；
3、主导组织管理相关事务，推进组织架构优化实施，落实岗位设置及说明书编制与审核，协同完成岗位体系升级工作；
4、构建组织效能评估机制，洞察组织运行短板，策划并推动组织变革项目，促进组织效率提升；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；具备5年以上相关领域工作经验；
2、具备优秀的语言表达、文字撰写能力，以及良好的沟通协调与组织推动力；
3、具有组织效能诊断、组织结构设计、组织变革管理、集团化管控等专业知识与项目实践经验者优先。
备注∶本岗位为新增编制
双休，法定节假日休息
2025-12-13 13:15
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化组织绩效管理干部选拔线上学习平台组织绩效组织诊断人才盘点实操经验人才梯队建设培训
合肥新阳半导体材料有限公司
100-499人
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