西安·长安区
职位详情
1. 搭建并持续优化企业招聘体系，聚焦测试设备研发、生产、销售及技术支持等关键岗位序列，制定年度与季度招聘规划，协同业务部门明确岗位技术需求与胜任力模型。
2. 主导核心技术岗位及中高层管理职位的全流程招聘工作，重点开拓行业专属渠道（如测试测量领域专业论坛、高校精密仪器与自动化相关院系、同行技术交流群组、垂直领域猎头资源），精准挖掘具有从业背景的优质候选人，并通过专业评估工具对其技术实力与行业匹配度进行综合判断。
3. 推动雇主品牌在工业科技行业的深化落地，结合测试设备产业特点，组织技术沙龙、校企联合实验室项目、行业展会人才对接等活动，优化技术类候选人的面试流程（如技术笔试设计、项目经历深度沟通环节），增强公司在工业测试设备领域的人才吸引力与口碑。
4. 统筹招聘数据的收集、分析与总结，重点关注技术岗位到岗率、渠道有效性、核心岗位招聘周期及入职后稳定性等核心指标，定期输出月度/季度招聘分析报告，依据数据反馈调整渠道布局与流程机制（如减少技术面谈轮次、优化批量岗位招聘模式）。
5. 带领招聘团队高效运作，制定面向工业科技方向的专项培训计划（如测试设备行业知识普及、技术岗位面试方法论），提升团队专业化水平。
岗位任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等相关理工科专业优先；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，有工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘背景者优先，熟悉测试设备研发与制造类岗位的人才分布格局。
2. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，尤其擅长识别硬件、软件、测试类技术人才，能通过项目复盘提问、专业技术问答等方式评估候选人实际能力；熟知工业类招聘通路（如行业垂直平台、工科院校合作、技术社群运营）；可独立建设技术人才库，善用ATS系统与人才测评工具提升招聘效能。
3. 综合能力：具备出色的跨部门协作能力，能与各业务负责人高效统一技术岗位用人标准；抗压性强，善于以数据为导向做出决策，能够基于招聘数据分析（如技术岗渠道转化效率、试用期留存情况）持续优化策略。
4. 职业素养：对工业测试设备行业发展动态、核心技术（如自动化测试、数据采集与处理）及人才流动趋势保持敏锐洞察；目标导向明确，能带领团队达成技术与销售岗位的招聘时效与质量双重要求；坚持原则，确保招聘流程合法合规，保障公司与候选人双方权益。
2. 主导核心技术岗位及中高层管理职位的全流程招聘工作，重点开拓行业专属渠道（如测试测量领域专业论坛、高校精密仪器与自动化相关院系、同行技术交流群组、垂直领域猎头资源），精准挖掘具有从业背景的优质候选人，并通过专业评估工具对其技术实力与行业匹配度进行综合判断。
3. 推动雇主品牌在工业科技行业的深化落地，结合测试设备产业特点，组织技术沙龙、校企联合实验室项目、行业展会人才对接等活动，优化技术类候选人的面试流程（如技术笔试设计、项目经历深度沟通环节），增强公司在工业测试设备领域的人才吸引力与口碑。
4. 统筹招聘数据的收集、分析与总结，重点关注技术岗位到岗率、渠道有效性、核心岗位招聘周期及入职后稳定性等核心指标，定期输出月度/季度招聘分析报告，依据数据反馈调整渠道布局与流程机制（如减少技术面谈轮次、优化批量岗位招聘模式）。
5. 带领招聘团队高效运作，制定面向工业科技方向的专项培训计划（如测试设备行业知识普及、技术岗位面试方法论），提升团队专业化水平。
岗位任职要求：
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等相关理工科专业优先；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，有工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘背景者优先，熟悉测试设备研发与制造类岗位的人才分布格局。
2. 专业能力：熟练掌握招聘全链条操作，尤其擅长识别硬件、软件、测试类技术人才，能通过项目复盘提问、专业技术问答等方式评估候选人实际能力；熟知工业类招聘通路（如行业垂直平台、工科院校合作、技术社群运营）；可独立建设技术人才库，善用ATS系统与人才测评工具提升招聘效能。
3. 综合能力：具备出色的跨部门协作能力，能与各业务负责人高效统一技术岗位用人标准；抗压性强，善于以数据为导向做出决策，能够基于招聘数据分析（如技术岗渠道转化效率、试用期留存情况）持续优化策略。
4. 职业素养：对工业测试设备行业发展动态、核心技术（如自动化测试、数据采集与处理）及人才流动趋势保持敏锐洞察；目标导向明确，能带领团队达成技术与销售岗位的招聘时效与质量双重要求；坚持原则，确保招聘流程合法合规，保障公司与候选人双方权益。
2025-12-16 15:10
IP属地：陕西西安
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