西安·长安区
职位详情
岗位职责：
1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推动招聘全流程高效执行与落地；
2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，持续提升招聘效率；
3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位人才，保障招聘质量与交付成效；
4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配适用渠道，并定期开展渠道有效性评估；
5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.三年以上招聘工作经验，具备科技类企业招聘背景者优先考虑；
3.具备优秀的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具有系统化思维能力，目标导向强，结果交付能力突出。
福利待遇：
1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；
2.六险一金、补充商业保险、重大节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等人性化福利。
培养体系：
1.个性化成长路径：配备入职导师1V1带教+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度培养机制支持个人发展需求，构建专属成长方案，提升专业能力与职业素养；
2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3.双轨发展机制：“专业通道+管理通道”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。
发展空间：
1、纵向晋升：招聘主管
2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管
1.结合业务发展需求，制定年度及月度人才引进计划，推动招聘全流程高效执行与落地；
2.统筹管理分公司社会招聘、校园招聘、高端人才引进等项目策划与实施，健全人才供给体系，优化相关制度、流程、工具与方法，持续提升招聘效率；
3.制定行业人才图谱策略，搭建并维护外部人才资源库，精准锁定关键核心岗位人才，保障招聘质量与交付成效；
4.持续整合与优化招聘渠道，依据岗位特性匹配适用渠道，并定期开展渠道有效性评估；
5.建立招聘效果分析与评估机制，通过数据分析报告识别问题并推动改进措施落地。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.三年以上招聘工作经验，具备科技类企业招聘背景者优先考虑；
3.具备优秀的沟通表达与谈判技巧，逻辑清晰，具有系统化思维能力，目标导向强，结果交付能力突出。
福利待遇：
1.具有市场竞争力的薪酬体系+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+多元奖金激励（年终奖、项目奖、绩效奖等）+每年一次调薪机会；
2.六险一金、补充商业保险、重大节日慰问金，周末双休、健康体检、结婚礼金等人性化福利。
培养体系：
1.个性化成长路径：配备入职导师1V1带教+系统性公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度培养机制支持个人发展需求，构建专属成长方案，提升专业能力与职业素养；
2.多样化学习方式：线下阶段性集中培训+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习；
3.双轨发展机制：“专业通道+管理通道”晋升路径，支持跨岗位轮岗，促进人才复合型成长。
发展空间：
1、纵向晋升：招聘主管
2、横向发展：人力资源主管、HRBP主管
2025-11-19 15:36
IP属地：陕西西安
职位福利
本科1-3年
北京万维盈创科技发展有限公司
不需要融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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