西安·长安区
职位详情
1.搭建并持续优化企业招聘体系，聚焦测试设备研发、生产、销售及技术支持等关键岗位序列，制定年度与季度招聘规划，协同业务部门梳理岗位技术需求与胜任力模型。
2.主导核心技术岗位及中高层管理岗位的全流程招聘工作，重点开发行业专属渠道（如测试测量领域专业论坛、高校精密仪器与自动化相关院系、同行技术交流群组、垂直领域猎头资源），精准定位具备实战经验的候选人，并通过专业评估工具对其技术实力与行业匹配度进行综合判断。
3.推动雇主品牌在工业科技领域的落地实施，结合测试设备行业的特点，策划技术分享会、校企联合实验室项目、行业展会人才对接等专项活动，优化技术类候选人的面试流程（如技术笔试设计、项目经历深度沟通），增强公司在工业测试设备领域的人才吸引力。
4.负责招聘数据的收集、统计与分析，重点关注技术岗位到岗率、渠道有效性、核心岗位招聘周期及入职稳定性等核心指标，定期输出月度与季度招聘报告，依据数据分析结果调整渠道布局与招聘流程（如精简技术面试环节、优化批量岗位招聘机制）。
5.组织管理招聘团队日常运作，制定面向工业科技领域的专项培训计划（如测试设备行业知识普及、技术岗位面试技巧提升）。
岗位任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等相关理工科专业优先；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，有工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘背景者优先，熟悉测试设备研发与制造类岗位的人才分布情况。
2.专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，尤其擅长识别技术类人才（硬件/软件/测试方向），能够通过项目复盘提问与专业技术问题评估候选人能力水平；熟悉工业类招聘渠道资源（如行业垂直招聘平台、高校工科专业合作、技术社群运营）；可独立建设技术人才库，熟练使用ATS系统及人才测评工具提升招聘效能。
3.综合能力：具备出色的跨部门协作能力，能与各业务负责人高效达成技术岗位用人标准共识；抗压能力强；善于以数据为导向开展决策，能基于招聘数据（如技术岗渠道转化效率、试用期留存表现）持续优化招聘策略。
4.职业素养：对工业测试设备行业发展趋势、关键技术（如自动化测试、数据采集与分析）及人才流动特征具有敏锐洞察；目标导向明确，能带领团队实现技术与销售岗位的招聘时效与质量双达标；坚持原则，确保招聘流程合法合规，保障公司与候选人双方权益。
2.主导核心技术岗位及中高层管理岗位的全流程招聘工作，重点开发行业专属渠道（如测试测量领域专业论坛、高校精密仪器与自动化相关院系、同行技术交流群组、垂直领域猎头资源），精准定位具备实战经验的候选人，并通过专业评估工具对其技术实力与行业匹配度进行综合判断。
3.推动雇主品牌在工业科技领域的落地实施，结合测试设备行业的特点，策划技术分享会、校企联合实验室项目、行业展会人才对接等专项活动，优化技术类候选人的面试流程（如技术笔试设计、项目经历深度沟通），增强公司在工业测试设备领域的人才吸引力。
4.负责招聘数据的收集、统计与分析，重点关注技术岗位到岗率、渠道有效性、核心岗位招聘周期及入职稳定性等核心指标，定期输出月度与季度招聘报告，依据数据分析结果调整渠道布局与招聘流程（如精简技术面试环节、优化批量岗位招聘机制）。
5.组织管理招聘团队日常运作，制定面向工业科技领域的专项培训计划（如测试设备行业知识普及、技术岗位面试技巧提升）。
岗位任职要求：
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或自动化、测控技术与仪器等相关理工科专业优先；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历，有工业科技、测试设备、精密仪器或自动化行业招聘背景者优先，熟悉测试设备研发与制造类岗位的人才分布情况。
2.专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，尤其擅长识别技术类人才（硬件/软件/测试方向），能够通过项目复盘提问与专业技术问题评估候选人能力水平；熟悉工业类招聘渠道资源（如行业垂直招聘平台、高校工科专业合作、技术社群运营）；可独立建设技术人才库，熟练使用ATS系统及人才测评工具提升招聘效能。
3.综合能力：具备出色的跨部门协作能力，能与各业务负责人高效达成技术岗位用人标准共识；抗压能力强；善于以数据为导向开展决策，能基于招聘数据（如技术岗渠道转化效率、试用期留存表现）持续优化招聘策略。
4.职业素养：对工业测试设备行业发展趋势、关键技术（如自动化测试、数据采集与分析）及人才流动特征具有敏锐洞察；目标导向明确，能带领团队实现技术与销售岗位的招聘时效与质量双达标；坚持原则，确保招聘流程合法合规，保障公司与候选人双方权益。
2025-11-22 07:28
IP属地：陕西西安
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