南京·江宁区
职位详情
职位亮点：
1）深度赋能业务： 作为业务的战略合作伙伴（HRBP+），直接深入业务核心战场，用解决方案推动业务增长。
2）系统性价值创造： 你将全面负责薪酬绩效、人才交付、培训发展三大模块的统筹与革新，有机会从0到1搭建或优化人力资源体系，解决核心痛点，并看到其带来的真实人效提升。
3）与公司共同成长： 我们处于高速发展期，渴望并高度重视能带来变革的专业人才。
核心职责
人力资源领域专家，统筹薪酬绩效、人才交付（招聘）、培训与发展三大板块工作，核心使命是：融入业务，系统性地解决人力资源痛点，全面提升组织人效，支持公司战略目标实现。
1）业务诊断与系统解决方案设计 (30%)
深入业务部门，诊断并分析当前在试用期员工流失、人才梯队建设、绩效激励、人效低下等方面的核心问题。
基于业务需求和数据分析，统筹设计并推行系统性、可落地的HR解决方案（包括但不限于：优化薪酬绩效体系、改革招聘流程、重构培训发展路径等）。
2）三大COE模块的统筹与优化 (50%)
人才交付（招聘）优化： 主导岗位的人才画像构建；优化招聘流程，提升招聘精准度与效率（如降低试用期流失率）；建立人才评估体系。
薪酬绩效体系优化： 销售/运营团队的薪酬与激励方案，确保其具备市场竞争力且能有效激励员工；建立科学的绩效管理流程，将个人绩效与业务目标紧密挂钩。
3）培训与人才发展： 针对业务痛点，搭建关键岗位的能力模型和职业发展路径；设计并组织实施赋能项目、人才梯队建设，提升员工实战技能。
4）人效提升与数据分析 (20%)
建立人力资源数据看板，定期监控并分析关键人效指标（如：人均营收、试用期离职率、招聘转化率、培训投入产出比等）。
通过数据洞察发现问题趋势，为业务部门提供数据驱动的决策建议，持续推动组织人效提升。
任职要求
本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上互联网或广告营销行业HRCOE或资深HRBP经验。
有独立负责过至少两个HR模块（招聘、薪酬绩效、培训发展）项目设计与落地实施的成功经验。
具备极强的业务理解能力，能快速学习广告代理业务模式，能用业务语言与业务leader对话。
数据敏感度高，精通Excel，能用数据发现问题、分析问题并验证方案效果。
核心能力（软性要求）：
系统思维：从机制、流程、系统层面设计根本解的战略专家。
推动力与影响力： 具备强大的项目管理和跨部门协同推动能力，能说服并影响业务部门认可并配合HR方案的实施。
结果导向： 对“人效提升”、“流失率降低”等结果负责，有极强的自驱力和主人翁意识，不惧挑战。
出色的沟通与洞察力： 能倾听业务痛点，洞察团队和个人的真实需求。
加分项：
有乙方广告公司、社交媒体营销行业HR经验者优先。
有从0到1搭建团队或HR体系经验者优先。
持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。
我们提供
有竞争力的薪酬方案： 固薪 + 丰厚的绩效奖金 + 项目激励。
广阔的发展空间： 核心岗位，直接参与公司管理决策，职业发展通道清晰。
专业的团队氛围： 与业务能力强、充满激情的团队一起工作，持续成长。
完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、团建活动、节日福利等。
1）深度赋能业务： 作为业务的战略合作伙伴（HRBP+），直接深入业务核心战场，用解决方案推动业务增长。
2）系统性价值创造： 你将全面负责薪酬绩效、人才交付、培训发展三大模块的统筹与革新，有机会从0到1搭建或优化人力资源体系，解决核心痛点，并看到其带来的真实人效提升。
3）与公司共同成长： 我们处于高速发展期，渴望并高度重视能带来变革的专业人才。
核心职责
人力资源领域专家，统筹薪酬绩效、人才交付（招聘）、培训与发展三大板块工作，核心使命是：融入业务，系统性地解决人力资源痛点，全面提升组织人效，支持公司战略目标实现。
1）业务诊断与系统解决方案设计 (30%)
深入业务部门，诊断并分析当前在试用期员工流失、人才梯队建设、绩效激励、人效低下等方面的核心问题。
基于业务需求和数据分析，统筹设计并推行系统性、可落地的HR解决方案（包括但不限于：优化薪酬绩效体系、改革招聘流程、重构培训发展路径等）。
2）三大COE模块的统筹与优化 (50%)
人才交付（招聘）优化： 主导岗位的人才画像构建；优化招聘流程，提升招聘精准度与效率（如降低试用期流失率）；建立人才评估体系。
薪酬绩效体系优化： 销售/运营团队的薪酬与激励方案，确保其具备市场竞争力且能有效激励员工；建立科学的绩效管理流程，将个人绩效与业务目标紧密挂钩。
3）培训与人才发展： 针对业务痛点，搭建关键岗位的能力模型和职业发展路径；设计并组织实施赋能项目、人才梯队建设，提升员工实战技能。
4）人效提升与数据分析 (20%)
建立人力资源数据看板，定期监控并分析关键人效指标（如：人均营收、试用期离职率、招聘转化率、培训投入产出比等）。
通过数据洞察发现问题趋势，为业务部门提供数据驱动的决策建议，持续推动组织人效提升。
任职要求
本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少2年以上互联网或广告营销行业HRCOE或资深HRBP经验。
有独立负责过至少两个HR模块（招聘、薪酬绩效、培训发展）项目设计与落地实施的成功经验。
具备极强的业务理解能力，能快速学习广告代理业务模式，能用业务语言与业务leader对话。
数据敏感度高，精通Excel，能用数据发现问题、分析问题并验证方案效果。
核心能力（软性要求）：
系统思维：从机制、流程、系统层面设计根本解的战略专家。
推动力与影响力： 具备强大的项目管理和跨部门协同推动能力，能说服并影响业务部门认可并配合HR方案的实施。
结果导向： 对“人效提升”、“流失率降低”等结果负责，有极强的自驱力和主人翁意识，不惧挑战。
出色的沟通与洞察力： 能倾听业务痛点，洞察团队和个人的真实需求。
加分项：
有乙方广告公司、社交媒体营销行业HR经验者优先。
有从0到1搭建团队或HR体系经验者优先。
持有人力资源管理师、心理咨询师等相关证书者优先。
我们提供
有竞争力的薪酬方案： 固薪 + 丰厚的绩效奖金 + 项目激励。
广阔的发展空间： 核心岗位，直接参与公司管理决策，职业发展通道清晰。
专业的团队氛围： 与业务能力强、充满激情的团队一起工作，持续成长。
完善的福利保障： 五险一金、带薪年假、定期体检、团建活动、节日福利等。
2025-12-15 22:09
IP属地：江苏南京
职位福利
本科5-10年招聘组织发展人才发展HRBP经验业务部门
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