武汉·江夏区
职位详情
岗位职责：
1、协助构建并优化企业薪酬结构与绩效管理体系；
2、结合公司发展战略，策划并落地员工激励方案；
3、定期开展行业薪酬水平调研，保障公司薪酬水平的市场竞争力；
4、负责解答员工关于薪酬与绩效的相关疑问，处理相关反馈事项；
5、支持各部门完成绩效目标制定、考核执行及结果反馈，推动绩效管理有效运行；
6、整理与分析薪酬绩效数据，按时输出分析报告，为管理决策提供依据；通过数据洞察发现问题，提出优化措施，持续改进管理机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域工作经验；
2、精通薪酬绩效管理全流程，拥有扎实的专业理论基础；
3、熟悉制造行业薪酬福利制度及相关法律规范；
4、具备良好的沟通协作能力与团队意识；
5、擅长数据处理与分析，具备较强的报告撰写能力；
6、抗压能力强，能适应高效紧凑的工作节奏。
1、协助构建并优化企业薪酬结构与绩效管理体系；
2、结合公司发展战略，策划并落地员工激励方案；
3、定期开展行业薪酬水平调研，保障公司薪酬水平的市场竞争力；
4、负责解答员工关于薪酬与绩效的相关疑问，处理相关反馈事项；
5、支持各部门完成绩效目标制定、考核执行及结果反馈，推动绩效管理有效运行；
6、整理与分析薪酬绩效数据，按时输出分析报告，为管理决策提供依据；通过数据洞察发现问题，提出优化措施，持续改进管理机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，具备3年以上薪酬绩效领域工作经验；
2、精通薪酬绩效管理全流程，拥有扎实的专业理论基础；
3、熟悉制造行业薪酬福利制度及相关法律规范；
4、具备良好的沟通协作能力与团队意识；
5、擅长数据处理与分析，具备较强的报告撰写能力；
6、抗压能力强，能适应高效紧凑的工作节奏。
2025-12-13 15:17
IP属地：湖北武汉
职位福利
本科3-5年擅长数据分析绩效考核管理1000人以上熟练使用Excel薪资核算薪资福利调研
楚能新能源股份有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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