西安·周至县
职位详情
岗位职责：
1、统筹规划企业人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定人力资源规划方案，经审批后落地执行，提升企业管理效能与整体管理水平。
2、持续优化公司人力资源体系，构建科学的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块），起草并完善相关管理制度，经批准后推动实施。
3、主导各岗位绩效考核体系的设计，并组织落实考核工作，确保考核机制公平、有效运行。
4、依据公司组织架构及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬管理体系，履行审批程序后组织实施。
5、编制人力资源条线专业培训计划，并在集团范围内推进实施与效果评估。
6、推动企业文化建设，负责企业文化的传承、优化、推广与落地。
7、妥善应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄36周岁以内；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有战略性思维与全局视野，具备人力资源体系搭建实操能力，情绪管理能力强，抗压性佳；
3、精通绩效与薪酬体系的规划、设计与落地推行；
4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实战经验，能够独立主导企业全流程人力资源体系建设，熟悉各职能模块并具备实操能力；
5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。
1、统筹规划企业人力资源战略，结合公司实际运营状况与发展目标，制定人力资源规划方案，经审批后落地执行，提升企业管理效能与整体管理水平。
2、持续优化公司人力资源体系，构建科学的人力资源管理机制（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工职业发展等模块），起草并完善相关管理制度，经批准后推动实施。
3、主导各岗位绩效考核体系的设计，并组织落实考核工作，确保考核机制公平、有效运行。
4、依据公司组织架构及外部市场薪酬水平，建立合理的薪酬管理体系，履行审批程序后组织实施。
5、编制人力资源条线专业培训计划，并在集团范围内推进实施与效果评估。
6、推动企业文化建设，负责企业文化的传承、优化、推广与落地。
7、妥善应对和解决公司在经营管理过程中出现的重大人力资源相关事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄36周岁以内；
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，拥有战略性思维与全局视野，具备人力资源体系搭建实操能力，情绪管理能力强，抗压性佳；
3、精通绩效与薪酬体系的规划、设计与落地推行；
4、掌握现代人力资源管理理论，具备扎实的实战经验，能够独立主导企业全流程人力资源体系建设，熟悉各职能模块并具备实操能力；
5、熟知国家及陕西省、西安市有关劳动法律法规及相关政策规定。
2025-12-12 23:55
IP属地：陕西西安
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业5年以上人力经验招聘与配置
周至水街文化旅游管理有限公司
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