武汉·江夏区
职位详情
岗位职责:
1、承接所辖部门或岗位的招聘需求梳理，开展人才画像分析，并优化和完善职位描述；
2、通过多类渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步甄别与筛选；
3、执行电话邀约、初试评估、复试协调、offer洽谈、背景调查、录用安排，以及新员工入职引导、培训跟进和到岗情况追踪等全流程工作；
4、复盘招聘执行过程，总结关键问题，识别招聘瓶颈并提出可行改进策略；
5、持续优化招聘流程与面试体验，提升候选人感受，助力维护企业雇主品牌；
6、搭建人才地图，维护并更新行业人才资源库，推动开展同业人才调研工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备半年以上招聘相关经验，有跨境电商领域招聘经历者更受青睐；
3、熟悉招聘各环节操作，熟练使用各类招聘工具及面试方法，具备敏锐的洞察力与判断能力；
4、具备较强的沟通说服力，擅长建立团队内部协作关系及与候选人之间的信任互动；
5、结果导向，责任心强，能适应一定工作压力；
岗位福利:
1、社会保险：依法缴纳五险一金；
2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一等节日为员工发放专属节日礼品；
3、员工活动：每月提供固定预算用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及两次带薪旅游，定期开展多样文娱活动（如趣味运动会、聚餐、烧烤、登山、羽毛球赛等），丰富员工业余生活；
4、培训晋升：按月、按季度分阶段提供系统培训，实施一对一专人带教机制，邀请外部资深专家进行技能授课，同时提供公开透明的职业发展通道；
5、假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，入职满一年后可享5-10天带薪年假；
6、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周工作制
1、承接所辖部门或岗位的招聘需求梳理，开展人才画像分析，并优化和完善职位描述；
2、通过多类渠道搜寻匹配人选，完成简历的初步甄别与筛选；
3、执行电话邀约、初试评估、复试协调、offer洽谈、背景调查、录用安排，以及新员工入职引导、培训跟进和到岗情况追踪等全流程工作；
4、复盘招聘执行过程，总结关键问题，识别招聘瓶颈并提出可行改进策略；
5、持续优化招聘流程与面试体验，提升候选人感受，助力维护企业雇主品牌；
6、搭建人才地图，维护并更新行业人才资源库，推动开展同业人才调研工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先；
2、具备半年以上招聘相关经验，有跨境电商领域招聘经历者更受青睐；
3、熟悉招聘各环节操作，熟练使用各类招聘工具及面试方法，具备敏锐的洞察力与判断能力；
4、具备较强的沟通说服力，擅长建立团队内部协作关系及与候选人之间的信任互动；
5、结果导向，责任心强，能适应一定工作压力；
岗位福利:
1、社会保险：依法缴纳五险一金；
2、节日慰问：在端午节、中秋节、女生节、春节、元宵节、六一等节日为员工发放专属节日礼品；
3、员工活动：每月提供固定预算用于部门团建，为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会及两次带薪旅游，定期开展多样文娱活动（如趣味运动会、聚餐、烧烤、登山、羽毛球赛等），丰富员工业余生活；
4、培训晋升：按月、按季度分阶段提供系统培训，实施一对一专人带教机制，邀请外部资深专家进行技能授课，同时提供公开透明的职业发展通道；
5、假期规定：享受国家规定的带薪休假政策，入职满一年后可享5-10天带薪年假；
6、工作时间：上午09:00-12:00，下午13:30-18:30，大小周工作制
2025-12-12 20:33
IP属地：湖北武汉
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