太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1. 全面掌握所辖团队的业务动态与人力配置情况，
提升团队人效及组织运作效率；
2. 承担业务部门招聘任务，依据业务规划开拓人才来源，
保障人员按时到岗，支撑区域业务扩张的人力需要，搭建并持续维护匹配业务发展的专业人才池；
3. 办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等日常人事流程；
4. 运用管理或人力资源相关工具主动识别组织问题，协助管理者开展人员管理，及时发现并处理管理痛点，推动组织优化与架构调整；
5. 推进业务条线人才发展路径的设计与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段实现人才的选拔、培养与留用；
6. 通过有效机制整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务发展要求；
7. 按月完成区域人事数据汇总，并进行状态跟踪与数据分析；
8. 赋能业务团队，推动公司文化理念的传递与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业间的双向交流，收集并反馈意见建议；
9. 管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握思想动态，关注成长需求，策划实施员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；
2. 熟悉人力资源各职能模块，在其中1至2个模块拥有2年以上实操经验，能针对问题迅速做出专业判断与决策；
3. 具备较强的沟通能力（可与销售岗位人员高效互动）及组织协调能力；
4. 具备良好的自主推动力与数据洞察分析能力；
5. 有服务销售类岗位经验者优先考虑；
6. 能适应高强度工作节奏及频繁出差。
1. 全面掌握所辖团队的业务动态与人力配置情况，
提升团队人效及组织运作效率；
2. 承担业务部门招聘任务，依据业务规划开拓人才来源，
保障人员按时到岗，支撑区域业务扩张的人力需要，搭建并持续维护匹配业务发展的专业人才池；
3. 办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等日常人事流程；
4. 运用管理或人力资源相关工具主动识别组织问题，协助管理者开展人员管理，及时发现并处理管理痛点，推动组织优化与架构调整；
5. 推进业务条线人才发展路径的设计与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任者计划等手段实现人才的选拔、培养与留用；
6. 通过有效机制整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务发展要求；
7. 按月完成区域人事数据汇总，并进行状态跟踪与数据分析；
8. 赋能业务团队，推动公司文化理念的传递与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业间的双向交流，收集并反馈意见建议；
9. 管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握思想动态，关注成长需求，策划实施员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；
2. 熟悉人力资源各职能模块，在其中1至2个模块拥有2年以上实操经验，能针对问题迅速做出专业判断与决策；
3. 具备较强的沟通能力（可与销售岗位人员高效互动）及组织协调能力；
4. 具备良好的自主推动力与数据洞察分析能力；
5. 有服务销售类岗位经验者优先考虑；
6. 能适应高强度工作节奏及频繁出差。
2025-12-12 20:04
IP属地：山西太原
职位福利
本科3-5年
北京捷翊汽车租赁有限责任公司
B轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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