长沙·岳麓区
职位详情
工作职责：
1、主导公司薪酬与绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保外部市场竞争力与内部公平性平衡；
2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期进行效果评估，及时复盘并优化调整，保障激励机制的持续有效性；
3、统筹人力成本与相关费用管控，建立人力资源数据报表体系与分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据关联，推动分析中发现问题的跟进与闭环解决；
5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具有电商、在线教育等行业背景者优先考虑；
3、具备较强的业务理解力，能敏锐识别业务需求，独立提出可行解决方案；
4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协同推进并闭环处理业务相关问题；
5、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具备较强的系统思维与推动力；
6、自我驱动力强，结果导向，人际感知力佳，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。
1、主导公司薪酬与绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保外部市场竞争力与内部公平性平衡；
2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期进行效果评估，及时复盘并优化调整，保障激励机制的持续有效性；
3、统筹人力成本与相关费用管控，建立人力资源数据报表体系与分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告；
4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据关联，推动分析中发现问题的跟进与闭环解决；
5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。
任职资格：
1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效模块工作，有组织管理或变革项目经验者优先；
2、具有电商、在线教育等行业背景者优先考虑；
3、具备较强的业务理解力，能敏锐识别业务需求，独立提出可行解决方案；
4、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP协同推进并闭环处理业务相关问题；
5、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具备较强的系统思维与推动力；
6、自我驱动力强，结果导向，人际感知力佳，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。
2025-11-19 16:24
IP属地：湖南长沙
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化人力成本分析监控绩效考核管理五险一金及其他福利管理互联网公司电商公司
湖南西子健康集团股份有限公司
B轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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