东莞
职位详情
岗位职责:
1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行；
2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节；
3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才；
4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制；
5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确；
6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施；
7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险；
8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等；
9、完成总经理交办的其他任务。
10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。
任职要求:
1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力；
3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力；
4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。
人事经理
公司处于快速发展期，职业发展空间清晰
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作；
4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；
1、建立并优化公司人力资源管理制度，完善企业运营流程，并组织落实与监督执行；
2、全面负责人事行政事务管理，涵盖招聘配置、绩效管理、培训发展、员工关系、考勤薪酬、福利保障及社保操作等环节；
3、统筹公司招聘工作，积极引进具备能力且契合企业发展需求的优秀人才；
4、构建科学合理的岗位绩效考核体系，推动绩效评估实施，监督评价过程，持续优化绩效管理机制；
5、主导员工薪资核算与绩效数据统计，确保报表提交及时、准确；
6、组织开展新员工入职培训，配合总经理推进企业文化建设与团队活动实施；
7、维护员工关系，妥善处理劳动纠纷、员工申诉等事项，有效控制用工法律风险；
8、落实公司日常行政管理工作，包括固定资产管控、办公环境维护等；
9、完成总经理交办的其他任务。
10、需具备至少2家50人以上规模企业的全模块人事主管工作经验。
任职要求:
1、本科及以上学历，年龄40岁以下，具有5年以上人事行政领域工作经验，熟悉各模块运作，尤其擅长招聘、薪酬核算及绩效管理；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防范能力；
3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，能承受一定工作压力；
4、拥有优秀的团队管理能力与问题解决能力，工作主动性强，执行力突出。
人事经理
公司处于快速发展期，职业发展空间清晰
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 5年以上人力资源从业经验，其中3年以上管理岗位经历；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等核心模块操作；
4. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识；
2026-06-06 10:43
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年绩效管理招聘组织发展管理经验
深圳广杰环保（集团）有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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7000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
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6000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
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