东莞
职位详情
岗位职责：
1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。
2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。
3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。
4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。
5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。
6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。
7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。
8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。
4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。
5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。
1、依据企业战略目标制定年度人力资源规划，统筹人员编制管理、岗位设置及人力成本预算编制与执行监控。
2、构建并持续优化招聘体系，主导核心岗位人才引进，整合内外招聘渠道，确保人员及时到岗与合理配置。
3、建立完善的员工培训机制，设计新员工入职、在岗提升及管理层发展项目，推进人才梯队建设与继任计划实施。
4、设计并完善绩效管理体系，组织绩效考核全流程执行，开展复盘分析、绩效面谈及结果应用，助力组织效能提升。
5、负责薪酬架构设计与福利方案优化，保障薪酬的外部竞争力与内部公平性，完成薪酬数据核算与审核工作。
6、管理员工劳动合同、入转调离流程及劳动争议处理，建立有效沟通机制，增强员工满意度与组织归属感。
7、起草、修订并推动落实人力资源相关制度与操作流程，确保制度合规、执行到位、运行高效。
8、参与企业文化建设工作，推动价值观落地与团队凝聚力提升。
任职要求：
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3–5年及以上人力资源全模块实操经验，有制造业/互联网/科技类企业背景者优先。
3、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系各职能模块，熟悉劳动法律法规及相关政策规定。
4、通用能力：具备良好的沟通协调能力、组织推动力、问题解决能力及抗压能力，逻辑清晰，具备数据分析思维。
5、职业素养：品行端正、工作严谨、责任心强，具备较强的保密意识，熟练使用人力资源数字化系统者优先。
2026-06-06 16:54
IP属地：广东东莞
职位福利
本科5-10年人力资源体系搭建
巨冈精工（广东）股份有限公司
100-499人
鱼泡安全保障
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