综合人事主管

1.1-1.2万元/月

东莞

马女士

已实名

企业认证

深圳广杰环保（集团）有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理）工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类）薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金）发展方向：招聘负责人人事主管人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、一、岗位定位公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。本岗位前期以“销售招聘”为主战场，中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程（需求沟通渠道拓展简历筛选面试安排背调入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求（一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间公司处于扩张阶段，未来将重点建设人力资源体系。本岗位将从招聘负责人逐步成长为公司人事主管 / 人事经理。成长路径清晰，空间明确

2026-06-06 10:43

IP属地：广东东莞

职位福利

大专1-3年高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘内部招聘