东莞
职位详情
工作职责
1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。
2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。
3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。
4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。
3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。
5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。
1. 主导企业招聘体系的建设，精准对接研发、生产等关键岗位的人才需求，优化招聘流程，提升人员到岗效率。
2. 负责员工从入职、转正、调动至离职的全周期管理，推动绩效管理体系实施，维护良好的员工关系，降低核心人才流失。
3. 统筹规划培训与发展项目，依据业务发展需要设计技能提升课程，助力团队能力持续成长。
4. 推进人力资源政策在组织内的落地执行，确保用工操作合法合规，有效防范劳动用工风险。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑。
2. 具备3年以上制造业或工业自动化领域HR管理经验，熟悉生产型企业的人力资源运作模式。
3. 熟练掌握招聘全流程管理，有能力构建系统化的面试评估机制。
4. 熟悉劳动法及相关法律法规，可独立应对和处理复杂的员工关系事务。
5. 具有良好的沟通协调能力和抗压能力，能够高效响应业务部门的人才需求。
2026-05-06 12:51
IP属地：广东东莞
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理制造业HR管理用工合规管理招聘体系搭建
东莞市宇格自动化有限公司
100-499人
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