太原·小店区
职位详情
岗位职责：
1.深入了解所负责团队的业务发展情况与人力配置现状，提升人员效能及组织运作效率；
2.承担业务部门招聘任务，结合业务发展目标开拓多元化人才来源，保障人员及时到岗，支撑区域业务扩张的人力需求，搭建契合业务特点的专业人才库并持续更新维护；
3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各类人事流程；
4.运用管理或人力资源相关工具主动对组织进行诊断，协助管理者开展人员管理，及时识别并解决组织问题，推动组织优化与结构调整；
5.推进业务体系内人才发展路径的建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才选拔、培养与留存；
6.通过有效手段整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务需要；
7.按月完成区域人事数据报表，并开展状态跟踪与数据分析工作；
8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的宣导与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业之间的信息互通，做好意见收集与反馈；
9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；
2.熟悉人力资源各模块运作，在1至2个专业领域有2年以上实操经验，能针对实际问题迅速做出专业判断与决策；
3.具备优秀的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力；
4.具有较强的自驱力和数据处理分析能力；
5.有服务销售类岗位人力资源经验者优先考虑；
6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。
1.深入了解所负责团队的业务发展情况与人力配置现状，提升人员效能及组织运作效率；
2.承担业务部门招聘任务，结合业务发展目标开拓多元化人才来源，保障人员及时到岗，支撑区域业务扩张的人力需求，搭建契合业务特点的专业人才库并持续更新维护；
3.办理业务团队员工的入职、转正、调动、离职等各类人事流程；
4.运用管理或人力资源相关工具主动对组织进行诊断，协助管理者开展人员管理，及时识别并解决组织问题，推动组织优化与结构调整；
5.推进业务体系内人才发展路径的建设与完善，通过人才盘点、核心人才培育、继任计划等方式实现人才选拔、培养与留存；
6.通过有效手段整合资源，支持员工能力成长，提升专业水平以匹配业务需要；
7.按月完成区域人事数据报表，并开展状态跟踪与数据分析工作；
8.赋能业务团队，推动公司文化与价值观的宣导与践行，搭建沟通桥梁，促进员工与管理者、员工与企业之间的信息互通，做好意见收集与反馈；
9.管理员工关系，定期开展员工访谈，掌握员工思想动态，关注职业发展，策划并组织员工关怀活动，预防和应对劳动关系风险。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备3年以上互联网行业人力资源从业经历；
2.熟悉人力资源各模块运作，在1至2个专业领域有2年以上实操经验，能针对实际问题迅速做出专业判断与决策；
3.具备优秀的沟通技巧（可与销售岗位人员高效交流）及组织协调能力；
4.具有较强的自驱力和数据处理分析能力；
5.有服务销售类岗位人力资源经验者优先考虑；
6.能适应高强度工作节奏及频繁出差安排。
2025-11-19 16:14
IP属地：山西太原
职位福利
本科3-5年
北京捷翊汽车租赁有限责任公司
B轮 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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