嘉兴·海宁市
职位详情
1.绩效体系规划与优化：负责构建并持续完善涵盖职能部门、生产车间、业务及研发团队的绩效管理体系（KPI/OKR），确保考核机制与公司战略发展方向对齐。针对生产岗位（如车间主任、线长）与职能岗位（采购、品质、财务等）设计差异化评价指标，提升考核精准性。
2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。
3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。
4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。
5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。
2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。
3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。
4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。
2.考核流程管控与落实：全面主导绩效管理各环节运作，包括目标分解、数据采集、评估实施、反馈沟通及结果应用。监督生产一线与业务单元奖惩政策执行情况，保障评估过程公正、公开、可追溯。
3.数据洞察与持续提升：定期编制《绩效分析报告》，挖掘共性问题（如制程异常、项目延迟），协同相关部门制定改善对策，并推进专项考核方案优化，提升整体运营效率。
4.奖惩制度设计与执行：制定并推行员工激励与约束机制（如质量责任追究、零缺陷表彰），对接MES系统实现绩效数据自动抓取与核算。妥善处理绩效申诉事项，确保制度运行符合劳动法规及薪酬管理规范。
5.制度文档建设与赋能：更新维护《绩效考核管理办法》《奖惩实施细则》等制度文件，增强实操性与落地性。开展绩效管理培训宣导，强化全员目标导向意识与执行能力。
任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理相关专业或具备同等经验者优先考虑。
2.三年以上制造业绩效管理实战经验，熟悉生产、研发、职能多模块考核逻辑。具有规模型企业（500人以上）绩效体系搭建经历，参与过制度编写与实际推行。加分项：具备电子、电器或中大型制造行业背景，了解MES系统或生产异常数据分析。
3.核心能力：熟练掌握绩效管理工具（KPI、BSC、OKR），能运用Excel/SPSS进行深度数据分析。熟知劳动法及相关薪酬绩效政策，具备合规风险识别与应对能力。思维严谨，善于发现问题本质并提出有效解决方案。
4.主动性强，沟通表达出色，性格积极乐观，能够高效推动跨部门协作。抗压能力突出，适应快节奏制造环境。具备创新意识，能结合现场实际优化管理流程。
2025-11-19 15:40
IP属地：浙江嘉兴
职位福利
大专3-5年500-1000人擅长数据分析绩效考核管理
浙江前程照明有限公司
未融资 · 500-999人
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