湘菜连锁招聘资深店长

餐饮连锁店长招聘（联系电话余先生，）店长任职资格教育水平：高中以上学历年龄要求：20-45岁个人素质要求：1、熟悉顾客消费心理及消费行为，具有良好的营销能力、管理能力与销售谈判技能；2、具有良好的沟通能力和语言表达能力；3、具有一定的决策能力、组织力和较强的执行力；具有较强的条理性；对周围事物的发生和变化有较强的洞察力和判断力；有较强的创新能力等。4、能熟练操作OFFICE等常用的办公软件。店长职责概要：全面负责所属门店运营、管理工作1、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务；2、掌握当地市场的竞争环境和消费习惯，及时向总部反映掌握情况；3、进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见；4、每月及时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析；5、总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析；6、主持门店的例会，传达总部相关政策及信息；7、制定培训计划，并对导购人员进行培训与辅导；8、监督导购员日常工作纪律，对违反有关规范的人员进行处理；9、对导购员进行业绩评估和考核；10、对新上市产品、滞销产品、促销产品进行合理调整陈列面或进行相应处理；11、监督管理商品陈列、店面卫生、人员形象、POP布置等方面的形象维护工作；12、负责门店固定资产和设备的日常维护与保养，保证设备的正常运行；13、做好门店的安全管理工作，预防及处理营业现场遇到的特殊情况；14、处理顾客的现场或电话投诉与抱怨，对需要厂家协调处理的投诉事件及时通知总部相关负责人；15、配合公司开展各种营销活动，提升品牌的知名度和美誉度；16、做好商品保质期检查，防止临期、过期商品在店内陈列17、商品的订、调、补、退管理；18、门店外部关系处理，例如：城管，邻居等；19、店内现金管理，包括营业款及备用金。店长的薪酬机制店长总薪资＝管理底薪＋绩效薪资＋全店业绩奖励＋个人业绩提成＋股份分红＋福利待遇（具体实施方案详聊）。注意事项：本店长薪资方案作为参考标准，具体制定金额需根据门店所

招聘店长1名，店员多名。有经验者优先。

一、教育背景与工作经验餐饮管理或相关专业优先。至少3-5年以上餐饮行业管理经验，其中至少有1年以上担任店长或相似职务的经验。二、管理与领导能力能够独立管理餐厅的日常运营，包括员工排班、任务分配、绩效评估等。具备出色的团队建设和领导能力，能够激励员工提升工作效率和服务质量。善于协调内外部关系，与供应商、物业等相关方保持良好的合作关系。三、沟通与人际交往能力具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够与不同层级的员工和客户有效沟通。能够处理客户投诉和纠纷，维护餐厅的声誉和形象。及时汇报餐厅运营情况并提出改进建议。四、商业头脑与数字度具备敏锐的市场洞察力和商业分析能力，能够根据市场变化调整经营策略。熟悉餐饮行业的成本控制、营收管理等关键指标，能够制定合理的经营计划和预算。熟练使用财务软件和工具，能够进行经营数据的分析和报告。五、其他要求熟悉食品安全和卫生法规，确保餐厅符合相关标准和要求。具备良好的抗压能力，能够在忙碌和紧张的工作环境中保持冷静和高效。具备强烈的责任心和敬业精神，能够以身作则，为员工树立榜样。

负责汉堡店里日常经营管理，达成老板下达任务，要求有相关工作2年以上工作经，有责任心，有团队合作精神，有一定的管理经验。

餐饮店长，统领一切事务，具备一定能力

基本工作：以素食为基础，开展文化推广，客户维护，素食客户群体培养。以素食为载体，传播经典文化，修身文化，培养新兴文化产业！佛系招聘，感兴趣者欢迎来聊～素养要求：1.热爱中国经典文化，对修心养性的个人成长有高雅的追求2.长期主义者，自我驱动力、使命感强3.只想按时打卡上班发工资的思维免谈4.有基本的自我人文修养基础（儒释道热爱）5.公司全国业务调动，不为自己设限6.公司全员素食，保证都是气质命好的同行者7.没应酬、不喝酒、不勾心斗角，没有啥复杂的商业8.开创者精神，合作伙伴精神

25-40岁，女，有三年以上餐饮外卖管理经验

餐饮店长的岗位13大职责岗位职责岗位名称：店长行政上级：区域经理、运营经理直接下级：店面管理组、员工岗位描述：全面负责店铺的经营及管理工作。 店长工作内容： ①按照总部统一管理要求组织餐厅的经营管理工作。②制定年度、月度营业计划，领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。③代表本店向总部做工作汇报，接受总部的业务质询、业务考评、工作检查及监督。④营业高峰期的巡视，检查服务质量、出品质量，并及时采取措施解决。⑤推广餐厅销售，根据市场情况和不同时期的需要，制订促销计划。⑥检查管理人员的工作和餐厅的服务态度，服务规程、出品部门的食品（饮品）质量及各项规章制度的执行情况，发现问题及时纠正和处理。⑦控制食品和饮品的标准、规格，正确掌握毛利率，抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理，降低费用，增加盈利。⑧制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度。⑨参加经理协调工作会议。⑩熟悉餐厅的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地向公司反馈各方面信息。11、抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水平，开展经常性地礼貌教育和职业道德教育，注意培训、考核和选拔人材，激发员工的积极性。12、抓好设备、设施的维修保养工作，使之经常处于完好的状态并得到合理的使用，加强日常管理，防止事故发生。13、抓好卫生工作和安全工作，组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比，贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育，确保餐厅、厨房、库房的安全。

负责店里前厅的日常管理

岗位职责：1.全面负责食堂的生产组织与经营管理工作。2.抓好安全和卫生工作，负责贯彻执行公司的食品安全和卫生管理制度。3.负责制定各岗位的操作程序，确保食堂正常运转。4.合理编排菜谱，根据市场物资供应和季节变化定期更换菜谱。任职要求:1.从事餐饮相关行业，同岗位相关经验至少1年以上2.有大型餐饮（团膳）企业管理经验者优先3.有较强的逻辑.协调.分析和沟通能力