急招人事经理主管、行政经理主管

海南金源供应链管理有限公司 招聘【人事主管】1人要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；具备3年以上人力资源管理和招聘经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。薪资：5000-6000，提供食宿地址：海口市高新区电话：人事部

全 职专业发展部总监1名（6K-10K）岗位职责：1.进行标准建设：编制各专业服务领域的有关操作手册、服务指南、服务流程,完善和更新服务表格,并交付项目管理部执行；2.进行品牌建设：各专业服务领域品牌项目的策划、设计和推动落地与升级工作；3.专业研究和发展推进工作：项目产品化的设计研发工作,并交付业务部门对外推广；4.专业知识管理：组织开展服务研究、经验总结、成果提炼等工作；5.专业服务指导：各领域专业服务调研工作,制定专业的调研方案和调查表,指导一线项目开展服务调研,为业务发展部门提供专业支持；6.政策文件研究：收集与整理各服务领域的政策指导文件,并进行分析提炼,根据政策文件设计契合政策要求的服务方案,做到定位精准。任职要求：1.年龄18-45周岁,须社会工作专业毕业；2.须持有助理社会工作师及以上职业资格；3.熟悉社工行业,5年社工行业工作经验者优先；具有丰富的管理经验及社会工作理论和实践的知识；4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力；5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,工作干练。1.薪酬架构=基本工资+职务工资+绩效工资+其他补贴。2.福利：五险一金、双休、法定节假日、年节礼金、团建等福利。应聘邮箱：

16 全 职专业发展部总监1名（6K-10K）岗位职责：1.进行标准建设：编制各专业服务领域的有关操作手册、服务指南、服务流程,完善和更新服务表格,并交付项目管理部执行；2.进行品牌建设：各专业服务领域品牌项目的策划、设计和推动落地与升级工作；3.专业研究和发展推进工作：项目产品化的设计研发工作,并交付业务部门对外推广；4.专业知识管理：组织开展服务研究、经验总结、成果提炼等工作；5.专业服务指导：各领域专业服务调研工作,制定专业的调研方案和调查表,指导一线项目开展服务调研,为业务发展部门提供专业支持；6.政策文件研究：收集与整理各服务领域的政策指导文件,并进行分析提炼,根据政策文件设计契合政策要求的服务方案,做到定位精准。

全 职专业发展部总监1名（6K-10K）岗位职责：1.进行标准建设：编制各专业服务领域的有关操作手册、服务指南、服务流程,完善和更新服务表格,并交付项目管理部执行；2.进行品牌建设：各专业服务领域品牌项目的策划、设计和推动落地与升级工作；3.专业研究和发展推进工作：项目产品化的设计研发工作,并交付业务部门对外推广；4.专业知识管理：组织开展服务研究、经验总结、成果提炼等工作；5.专业服务指导：各领域专业服务调研工作,制定专业的调研方案和调查表,指导一线项目开展服务调研,为业务发展部门提供专业支持；6.政策文件研究：收集与整理各服务领域的政策指导文件,并进行分析提炼,根据政策文件设计契合政策要求的服务方案,做到定位精准。任职要求：1.年龄18-45周岁,须社会工作专业毕业；2.须持有助理社会工作师及以上职业资格；3.熟悉社工行业,5年社工行业工作经验者优先；具有丰富的管理经验及社会工作理论和实践的知识；4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力；5.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正,工作干练。1.薪酬架构=基本工资+职务工资+绩效工资+其他补贴。2.福利：五险一金、双休、法定节假日、年节礼金、团建等福利。应聘邮箱：邮件标题请以“姓名+应聘岗位+应聘地点”命名,例“张三+社工助理+海口市”。人事热线：（）请备注应聘岗位+

图片行政主管需求人数：1岗位职责：1.根据领导安排,负责组织起草综合类规章制度、月工作简报等综合类材料,以及院内行政会议的筹备和现场保障；2.负责与上级部门和外单位的沟通协调,往来文件、资料的审核报送工作；3.负责综合类接待、对外会务的筹备和保障工作；4.负责所负责工作的预算制定和执行,以及年度和阶段工作目标的制定和执行；5.负责领导交办的其他工作。岗位要求：1.本科及以上学历,有事业单位行政管理工作经验者优先；2.具有优秀的文字功底和团队管理能力,能胜任高强度工作。薪资待遇：专员税前年薪9.6万起,主管税前年薪12万起,实习岗税前2-4K/月投递邮箱：联系方式：李女士＊请备注应聘岗位+

招聘：综合部主管薪资：3-5K元/月工作职责：1、负责检查公司制度的执行，并制定相应检查报告2、负责公司对外的公司注册及办理；3、公司资质管理、文件归档及更換工作;4、负责固定资产的统一申购、登记、监控与管理；5、组织开展相关员工业余文化活动，提升员工后勤行政保障满意度；6、协调沟通能力好，对人力行政管理工作兴趣浓烈且富有激情；7、熟练使用Word、PPT、Excel等办公软件；8、具有较强的组织管理、沟通和协调能力；9、仓库出入库管理工作；10、负责企业印章使用管理和档案的管理、工作；11、负责员工活动，生日，拓展等。12、负责人力资源管理工作：招聘、新员工入职培训，办理入离职手续，考勤管理。协助上级按标准组织实施绩效考核及薪酬管理工作。地址：海南省海口市美兰区人民大道23-5号富豪别墅海岛宝宝综合楼

在招职位【餐饮人事经理】岗位职责：1、参与制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，并组织实施; 2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内有效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展; 3、根据公司情况制订人力资源部门各岗位的职位说明书; 4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 5、负责监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、负责协调本部门与其他部门间关系; 7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。岗位要求：1、5年以上相关经验2、大专及以上学历薪酬待遇：8000-12000元。联系方式地址:海口市美兰区川妹火锅大英路店联系电话：

图片人力资源经理薪资：6000-8000元/月工作内容：1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）,经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置；5、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利；8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；9、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作；10、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、5年以上人力资源管理相关工作经验。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件,较好的英文听、说、读、写能力。工作地点：海口市秀英区世贸大厦请将个人简历发送至邮箱：（邮件主题为“应聘岗位+姓名”）咨询电话：马女士（）＊请备注应聘岗位+

具体职责：1、综合事务的沟通与协调，与公司总部的沟通与协作等；2、车辆、食堂、宿舍、保洁等人员的管理及行政事务的安排，安环管理；3、检查与指导站点物业人员工作；4、核算及监督费用的使用；5、安排接待工作、维修工作。任职要求：1、物业管理或相关专业大专以上学历优先。年满30周岁；2、综合素质较好，具有服务意识；3、有较强的责任心，善于与人沟通；4、工作踏实，能承担较大的工作压力5、会议会服工作。工作地点：广西北流市平政镇-国华投资玉林区域运维中心（莲华公园旁）薪资待遇：4000-5000元，五险、月休4天、节日福利、年度体检

【会计2名】岗位职责：1、严格按公司的文件及制度完成账务核算处理工作；2、负责处理分管的混凝土工厂内日常核算单据的审核及提交，加强与共享服务中心的对接工作；岗位要求：3年以上相关岗位工作经验，大专及以上学历，年龄35岁以下；薪酬待遇：4000-6000元。【IT工程师1名】岗位职责：1、负责公司IT系统的日常维护，服务监控，系统规划等工作，保障系统稳定运行；2、保障公司IT系统与终端设备的运行支持，保障机房设施正常运行；岗位要求：3年以上相关岗位工作经验，大专及以上学历，年龄35岁以下；薪酬待遇：4000-6000元。【综合管理1名】岗位职责：1、负责工商年审、资质申报、固定资产、办公环境维护、食堂管理、接待等工作；2、负责员工招聘、入、转、调、离等手续办理；3、负责员工福利、考勤管理与薪酬核算；岗位要求：3年以上相关岗位工作经验，大专及以上学历，年龄35岁以下；薪酬待遇：4000-6000元。【实验室主任1名】岗位职责：1、负责所在混凝土站点的混凝土技术管理、质量和成本控制工作；2、掌握并严格执行本业的各种标准、法规和公司质量管理体系与系统程序；3、负责砼配合比设计及正确使用，监督检查混凝土生产全过程和各种原材料的控制；岗位要求：5年以上相关岗位工作经验，大专及以上学历，年龄40岁以下； 薪酬待遇：6000-16000元。【售后服务2名】岗位职责：1、工地现场的工作协调；2、工地现场质量管理日常监督检查；3、工地现场混凝土质量的把控；4、收集客户次日需求计划，督促站内保供；岗位要求：1年以上相关岗位工作经验，中专及以上学历，年龄40岁以下；薪酬待遇：面议【业务员4名】岗位职责：1、负责市场的开发和渠道维护、调研及销售；2、定期拜访客户，收集客户意见和建议；3、分析市场容量、市场占有率及价格等相关信息；岗位要求：1年以上相关岗位工作经验，中专及以上学历，年龄35岁以下；薪酬待遇：面议【品控员2名】岗位职责：1、负责核对生产调度发来的生产指令，确认进站车辆、工地、标号、部位、配比、方量等重要信息；