1、负责二转事业部全盘人力工作，承接公司战略目标； 2、带领团队完成招聘指标； 3、对人效、人工成本等关键指标负责。 要求： 1、5年以上人力全盘工作经验； 2、有战略意识，能跟老板做战略对齐； 3、非常优秀的招聘能力，过往有大量高管招聘经验

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业性与响应力 4. 开展人才盘点与梯队建设，识别关键岗位继任者，保障组织人才供给 5.推动企业文化落地与雇主品牌建设，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议预防与处理经验 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

我司设有严格的学历审核机制，请勿使用虚假学历信息参加面试应聘（以学信网查询结果为唯一依据），避免影响双方沟通效率与机会！ 一、主要职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②统筹并推进招聘、培训、绩效管理、员工关系等六大模块的落地实施。 2、KPI管理与绩效优化： ①构建并持续完善各部门KPI体系，确保考核指标与公司战略方向高度对齐； ②定期监控、评估部门及个人KPI达成情况，输出分析报告并提出优化建议； ③运用科学的绩效工具与方法，推动团队效能提升，助力公司目标实现。 3、招聘与人才发展： ①主导关键岗位人才引进工作，保障高质量人才供给； ②制定并执行员工培训与成长计划，增强员工专业能力，支持职业路径发展。 4、员工关系与企业文化： ①维护和谐劳动关系，妥善处理员工反馈与劳资争议，保护公司与员工合法权益，防范用工风险； ②推进企业文化建设，增强员工认同感与团队凝聚力。 5、薪酬与福利管理： ①优化薪酬结构与管理体系，保持薪酬水平在市场中的竞争力； ②开展定期薪酬调研，制定公平合理的调薪策略。 6、合规与风险管理： ①确保人力资源制度符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行人事行政相关制度与流程，保障其与企业成长相匹配。 二、任职要求： 1、学历及年龄要求： ①本科及以上学历，*****； ②具备创新意识与快速学习能力，能适应企业快速发展节奏。 2、工作经验： ①5年以上人力资源管理经验，其中至少3年专注于绩效考核实操； ②具有科技研发或互联网行业背景者优先考虑； 3、专业技能： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系等人力资源六大模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据辅助管理决策； ③熟悉劳动法及相关法规，拥有较强的合规与风险防控能力。 4、软技能： ①具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； ②具备全局观与战略思维，可从企业发展角度制定人资策略； ③拥有良好的领导力与团队管理能力，能带动团队完成目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②具备良好职业操守与保密意识。 工作时间：5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM 8:30-12:00 PM 14:00-18:00 周六：AM 8:30-12:00 福利： 1、五险一金、全勤奖、绩效奖、加班补助、餐补、带薪年假、节假日福利、员工旅游、年终奖金； 2、公司配备微波炉、冰箱； 乘车指南： 附近站台：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（距离我司约3分钟路程） 地铁站：清湖地铁站（距离我司约7分钟路程） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

见面聊，有工作经验优先

企业文化，组织结构，激励制度建设 非全日制本科之上研究生，不考虑

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略规划，确保与企业整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源管理体系的建设与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化建设与落地，加强内部沟通机制，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一执行并有效落地。 5、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有丰富的人才培养、组织变革及文化塑造实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略规划能力与复杂问题应对能力，能有效处理多元化人力资源议题。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的实施与落地。

1、人力资源战略规划：基于公司“OEM向ODM转型”的整体战略，制定人力资 源规划。包括： •梳理企业人才地图，规划人才布局，明确核心人才的获得策略与节奏 •梳理组织架构与岗位编制规划 •制定人力资源年度预算以及各模块的年度工作计划 •跨部门对齐与协同，确保计划可行性与有效性 2、薪酬绩效体系搭建： •主导全公司薪酬激励体系优化：基于岗位价值评估，设计适配ODM业务的薪酬 结构，在保证薪酬竞争力的同时科学合理控制人力成本。基于业务发展的重点设 计科学的激励机制，有效激发相关岗位的员工动力，聚焦攻坚关键业务。 •绩效管理体系搭建：根据年度战略目标，有效拆解为各部门的业务目标；指导业 务部门制定各级岗位的绩效指标，并建立绩效跟踪、复盘、改善的管理机制。 3、核心人才管理： •招聘：多渠道拓展外部人才储备，确保关键岗位及时到岗（如3个月内完成研 发团队扩容）。管理雇主品牌，建立良品的企业口碑，筑巢引凤。 •留存与发展：组织实施人才盘点，明确关键人才储备状况、人才准备度，核心人 才稳定性。搭建核心人才职业发展通道，制定并实施关键人才的培养计划，促进 内部人才的快速成长。 4、业务协同与领导变革： •精准理解业务需求，通过提供针对性的HR解决方案，赋能业务团队，提升生产 效率与工作动力，推动各部门相互支撑，达成公司的战略目标。 •基于组织发展的需要领导并推动业务与组织管理的变革（包括HR体系的优化与 变革），促进公司的持续良性发展。 5、文化建设与企业敬业度塑造： •企业文化的的建设与落地：基于企业的业务需要，在企业中建立支撑以客户为导 向，研发创新、高品质生产的文化，并将企业文化深度渗透到员工行为、企业制 度以及工作方式当中。 •敬业度管理：定期在企业内开展敬业度调研，及时了解企业的组织气氛。通过数 据分析，找出影响员工敬业度与工作积极性的原因，并与业务部门领导一起制定 改善举措，激发员工士气与敬业度。 6、HR团队管理：搭建并培养HR团队，提升团队专业能力与业务支撑效率。

人事总监招聘JD 【岗位职责】 1、战略与组织： 从10到100搭建新媒体-知识付费赛道所适配的HR体系，重点解决业务扩张期的组织架构问题（如：部门与独立核算）； 设计核心骨干长效激励方案（阶梯分成等）； 推动文化升级，设计如"短视频大赛"“爆款项目庆功会"等95后00后适配游戏化激励政策； 2.人才供应链 完成公司扩张期高管中层管理梯队搭建（有招聘预算，配人手）； 建立核心岗位（短视频、私域、直播运营、中后台等）培养体系，支撑业务2倍速扩张； 3.业务协同 参与月度经营会议，用人力数据反向推动业务决策； 通过多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4.劳动用工体系规范化 完善各项人力资源相关制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 5.行政工作（有专岗，工作内容占比人事90%，行政10%） 【任职资格】 1.全日制本科及以上学历，5年以上HR经验，3年以上新媒体/线上教育/电商等快速发展行业管理经验，带过百人团队； 2.独立设计、实施过公司机制方案或操盘过股权激励项目； 3.擅长招聘工作，掌握先进的招聘方法与工具，具有良好的判断能力与筛选能力； 【核心能力】 沟通影响力：能平衡老板战略意图与员工诉求，进行高效的跨部门沟通 业务敏感度：理解业务增长、酒店相关及新媒体业务关键指标的意义 危机处理：处理过大劳资纠纷或核心团队动荡事件者加分 职业素养：价值观正值，富有责任感及自驱力，具备解决复杂问题的能力，抗压能力强，具备保密意识 【文化适配】 适应快节奏、强结果导向的创业环境，与年轻团队无代沟，擅长用游戏化激励95后00后

岗位：人事行政经理/HRBP 行业：跨境电商亚马逊等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，首选人资专业； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，3年以上跨境电商行业人事经验； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

主营业务：金融资本集团，财商财税金企业孵化资产配置投融资现金流资产打造不良资产收并购处置盘活债务优化纾困投行陪跑企业顾问，电商自媒体mcn公会，头条新闻商务娱乐婚恋社交电商知识付费教育培训招聘猎头本地生活...全产业生态软件平台，招商营销代运营外包，知识付费产业生态孵化上市，学历户口移民留学资质荣誉证书产业生态，手机数码回收维修培训产业生态连锁店孵化上市，生鲜生活超市连锁店孵化上市，黄金珠宝陶瓷摆件玩具饰品连锁店孵化上市，餐饮连锁店孵化上市... 去年没打算用这个公司，注册资本要实缴3000万减下来了，近期再安排重新加上去，明后年陆续要收购上百家公司并购上市。

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FEEL FABLE感寓女装 ---品牌女装招聘--- 招聘人数 : 2名 销售精英 工作时间 :～ 工作地点: 深圳南山区欢乐颂购物中心 工资待遇：120/一个班，提点3% 早班：10.00-18.00 晚班：14.00-22.00 招聘要求：有销售经验性格开朗，沟通能力强，服务意识好，有上进心！ 电话/：

赢家服饰品牌服装仓储店 招聘：导购员 1.长期(需过年留人) 2.人数：2 3.工作时间安排：商场同步直落 4.工资待遇：私聊 5.地址:布吉佳兆业东大街佳纷广场(地铁大芬) 要求：女装销售熟手，积极主动，责任心强，性格开朗，有耐心，服务态度好，控场能力强，低头族，打酱油，新手勿扰！！！住附近优先 电话：邵小姐联系。不守群。

岗位职责： 1.全面统筹互联网教育、美团支付宝此类平台运营及联通5G通信三大业务板块的人力资源战略规划，支撑公司高速扩张与组织升级 2.搭建并优化招聘体系，重点引进市场、产品、运营、教研类高端人才，保障关键岗位到岗率与人岗匹配度 3. 主导薪酬绩效体系设计与落地，建立差异化激励机制，覆盖研发、运营、教学等多元岗位序列 4.推动组织发展与人才梯队建设，完善干部培养、校企合作及核心人才保留机制 5. 深度参与跨部门协同，为、合作项目提供人力资源专业支持与合规保障 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年互联网/科技型企业HRD或同等岗位实操经验 3. 熟悉教育科技、通信行业人力资源运作特点，具备多业务线HR统筹管理能力 4. 具备优秀的战略思维、组织推动力及高层沟通影响力，能独立向CEO及董事会汇报 5.持有CHO、PMP、SHRM-SCP或国家一级人力资源管理师证书者优先

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位要求： 1，做事能够持之以恒，具备一定的韧性 2，能够静下心来，认真学习新的行业知识 3，对于老板选人的标准，有一定的了解 岗位职责： 1，根据自身擅长的领域，或感兴趣的方向，去寻找合适的人选 2，根据自身的时间，与求职者，进行电话访谈 3，输出一份详细的推进报告 自问自答： 1，你们是一家什么样的公司？你们在行业有什么优势？ 答：我们是一家全员居家办公的猎头，已运转了三年时间。与其他猎头公司，大同小异，区别在于，我们给猎头佣金比较高，且收到款，。从创力到现在，没有拖欠过一个猎头应该获得的钱。 2，加入你们，我能得到什么？ 答：我们能够提供招聘渠道，以及客户资源。你只管与求职者沟通，完成岗位的交付。当然，如果你能BD客户，那么将获得更多。 3，加入你们需要什么样的条件？有年龄限制吗？ 答：要求，如岗位要求所写。无年龄限制。若没有猎头经验，要保持一颗谦卑的态度去学习。

岗位核心职责 1.团队管理与能力提升 ◦带领3-5人招聘团队，制定成员成长计划（如季度面试技巧培训、面试官资质辅导） ◦构建团队共享资源库（行业人才分布图、岗位薪资参考表、结构化面试题集），提高整体效率 2.中高端人才引进攻坚 ◦负责年薪30万以上岗位（如店长、管理类职位）的人才获取，策划吸引策略（雇主形象推广、精准人才搜寻） ◦面对业务紧急需求（如区域快速拓展阶段），带领团队实现单月20个以上岗位集中到岗 3.招聘流程持续优化 ◦搭建数据评估体系（渠道投入产出比、人均招聘成本、Offer签约率），支持招聘策略动态调整 任职资格 硬性门槛： •大专及以上学历，具备3-5年招聘工作经验，其中至少1年团队管理经历 •拥有完整的团队管理实践案例 •熟悉多种主流招聘渠道的整合运用 核心能力标签： •具备教练式领导力：善于发掘成员潜力，规划个性化发展路径（例如：1年内推动2名专员晋升为主管） •强结果导向：能适应阶段性高负荷工作节奏（如连续2周加班冲刺关键岗位招聘），招聘目标达成率不低于90% •内驱力强：在人才寻访与交付过程中获得成就感 加分项： •有过200人以上产研或销售团队规模化招聘经验 •具备传统餐饮行业或猎头机构项目执行背景 •了解[酒店/社会餐饮]领域高端人才布局情况 我们提供的资源 •清晰的职业发展路径：业绩突出者可晋升为招聘经理，独立管理区域团队 •高强度激励机制：超额完成任务时，团队可享有额外奖金

【岗位职责】 1．主持人事行政部整体工作，制定并完善公司行政与人力资源管理制度，统筹后勤服务、资质维护及应急事件处置，保障公司运作规范高效。 2．行政管理：建立健全行政管理体系，推动制度落地执行；主导ISO认证、年度审查及标准化建设；全面管理后勤事务（含食堂、清洁、办公环境、固定资产等）；组织安排公司级会议、商务接待及外部行政沟通事宜。 3．人事管理：制定人力资源发展规划，优化招聘、培训、绩效评估等核心流程；审批员工转正、薪资调整、职务晋升等人事业务；妥善处理劳资争议、员工申诉及突发性人事问题。 4．证件管理：负责监理行业执业资格证书（总监理工程师、专业监理工程师、监理员）的注册、延期和变更管理；确保企业资质持续满足行业监管标准。 5．团队管理：带领行政人事团队开展工作，合理分配任务并跟踪落实；注重人员培养与发展，提升团队专业能力与执行效率。 【任职条件】 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上行政或人力资源管理工作经验，其中至少2年担任同等管理职务，有工程类行业从业经历者优先。 3、精通《劳动法》及相关法规，熟悉ISO管理体系及行政全链条运作流程；掌握监理行业证书管理和资质维护要求。 4、具备较强的员工关系管理能力，擅长协调劳动纠纷及应对突发事件。 5、熟练操作Office办公软件、OA系统及各类人事管理系统。 6、具有战略规划意识，能够通过流程优化实现降本增效；具备出色的组织协调能力和跨部门协作推动力；心理素质好，能适应高强度工作节奏。

职位描述 1、本岗位为SOHO办公岗位，工作地点和工作时间自由度高+高提成； 2、具有猎头/人力资源/销售等相关工作经验，并取得过优异的业绩； 3、沟通能力强，思维敏捷，善于学习及分析总结，话术丰富; 4、热爱人才招聘工作，结果导向，善解决问题，执行力强； 特别说明： 1、高提成：提成比例30%-70%（根据具体岗位进行划分）； 2、免费提供猎聘、BOSS、智联卓聘、智联、脉脉、51job等寻访渠道绑定； 3、合同保证：公司与SOHO猎头顾问签订合作协议，有保障无风险； 4、公司免费提供猎头技能的相关培训。

职位描述： 1、协助公司国内营销团队BP相关工作，深入业务一线，全面掌握团队运行情况，准确理解战略方向并推动落地执行； 2、承担业务部门人才体系建设，涵盖人才引进、培养计划制定及员工成长路径跟踪； 3、协同推进业务单元的组织发展与人力规划，参与组织结构优化、流程梳理、人才评估及绩效面谈支持； 4、配合开展业务团队能力提升项目，包括学习资源建设、培训方案策划及实施跟进； 5、协同营造积极团队氛围，落实企业文化传播、组织文化活动、搭建内部沟通机制； 6、参与薪酬激励机制的设计与优化，及时解读政策并回应业务侧相关咨询。 职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备2年以上人力资源领域工作经验； 2、性格开朗，沟通顺畅，富有进取心与亲和力，执行力强且目标导向清晰； 3、服务意识主动，抗压性良好，逻辑思维清晰，工作细致负责，具备较强的学习适应能力； 4、形象端正，可适应阶段性国内出差安排。

岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

16-35岁.形象好.具备一定沟通协调能力.会使用电脑办公软件.沟通能力强可以适当放宽其他要求.

一、核心职责（要求可全职实习3个月以上，26届表现优异者可以转正）。 职位需求分析：协助分析客户提供的职位信息，明确目标人才的技能、经验与特质要求。 ·寻聘渠道拓展与候选人寻访：参与制定寻聘方案，并通过现有人才库、社交媒体、定向寻访等多渠道发掘潜在候选人。 ·候选人初步评估与面试：对候选人进行初步沟通和面试，评估其职业匹配度，并协助完成推荐报告。 ·面试协调与薪酬沟通支持：协助安排客户面试，并在录用阶段提供薪酬沟通与谈判的辅助工作。 ·背景调查与入职跟进：候选人接受录用后，协助完成背景调查，并跟进其离职与入职流程，确保顺利到岗。 ·关系维护与人脉拓展：协助维护已入职候选人与客户的长期关系，参与行业交流，积累人脉资源。 ·团队协作与学习提升：积极参与团队会议与培训，熟悉招聘全流程，提升专业判断与沟通协调能力。 二、任职要求 ·背景要求：统招一本及以上学历的在校生，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。 ·经验能力：无需工作经验，会安排正式员工带教，具备优秀的学习能力、沟通能力和责任心。 ·软性素质：思维清晰，注重细节，对人力资源工作有热情。 ·技能基础：能熟练使用Office办公软件，有招聘相关经验者更佳。

主要就是加微信聊天，给求职者介绍薪资待遇，邀约面试，有销售经验，最好公司提供客户资源上班时间朝九晚七 刚开始有人有人带包教包会会简单电脑打字就可以

工作职责: 1.负责研发与制造类岗位的人才寻访，开展简历筛选、组织面试及背景核查工作。 2.与业务部门保持紧密对接，明确岗位用人需求，制定匹配的招聘方案。 3.参与人才引进规划的拟定，推进招聘任务高效落地。 4.管理并优化招聘渠道资源，建立与行业相关的外部合作网络。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上研发类岗位招聘经验； 2.熟悉研发及制造领域职位特点，拥有该行业招聘实操经验； 3.具备较强的洞察与判断力，能精准识别符合岗位要求的候选人； 4.沟通表达良好，富有团队协作意识，可高效整合内外部协作资源； 5.具备基础项目管理能力，能自主推动招聘流程持续改进。 硬性要求：身高163以上