工作内容： - 分析客户家庭财务状况，定制保障与理财方案 - 开展客户服务、保单维护、理赔协助 - 参与公司市场活动，拓展个人业务 岗位优势： 无学历刻板要求，肯学就能干 新人系统化培训，全程有人带 多渠道客户资源，起步更轻松 晋升不靠关系，能力决定高度 时间弹性安排，可兼顾家庭与工作 我们寻找这样的你： - 积极主动，愿意付出 - 善于沟通，有服务精神 - 想改变现状、提升收入、实现自我价值 只要你有目标，我们给你平台、给你方法、给你机会！ 薪酬福利： - 基础津贴 + 业绩提成 + 奖金 + 管理津贴 - 完善培训体系：岗前培训、产品培训、技能提升 - 透明晋升路线：业务员→主管→经理→总监 - 团建活动、节日福利、商业保险、年度表彰

【工作内容】 综合金融产品推广与储备管理人才发展 【业务范围】 1，银行业务：储蓄卡办理、贷款申请、信用卡开通、银行理财产品推荐等 2，保险服务：人寿保险、车辆保险、团体员工险、工程项目险等相关保障方案 3，生活服务：家庭日化用品、健康体检卡、在线医疗咨询等增值服务 【待遇】 1，绩效津贴4500-20000元/月，含业绩奖励、季度奖金、年终奖金、长期服务激励、团队福利及国内外旅游机会 2，公司为员工全额承担保险费用，涵盖意外险、定期寿险、住院医疗险等多项保障 3，提供系统化培训支持，包括新人入职培训、主管进阶培训、导师资格培训；入职满一年可申请成为培训导师，参与全球500强企业标准培训体系 【要求】 1，具备大专及以上学历，年龄介于25至45周岁之间 2，热爱生活，态度积极，富有爱心与责任感，具备较强的学习能力 3，拥有良好的心理抗压能力及出色的沟通表达技巧 4，有金融、销售、人力资源、医学、法律、管理等相关行业从业经历者优先考虑 【平均收入】 入职1年内为新人成长阶段，月均收入4500-10000元 任职1-3年进入主管发展阶段，月均收入约3万元 工作3年以上进入经理管理阶段，月均收入可达8万元 【工作时间】 实行五天工作制，每日上午半天上班，周末双休，工作时间灵活自主

岗位职责 1. 全面统筹分管部门的日常运营，监督落实公司各项制度规范，保障银邮、大健康业务合规开展，推动各项经营目标顺利实现； 2. 组织搭建并管理分管业务条线外勤团队，负责人员配置、能力培养与团队建设； 3. 推动跨部门协作，优化内部协同机制，提升业务运行效率与执行质量； 4. 制定分管业务的发展规划与战略方向，主导实施推进，确保业绩指标按期达成； 5. 持续跟踪区域相关政策法规及行业趋势，为总、分公司提供决策支持与策略建议； 6. 开拓辖区内客户资源与市场空间，强化品牌影响力与渠道服务能力，提升客户满意度； 7. 主导业务全流程管理，包括承保、保全、投诉应对、理赔核查及续期服务，落实消费者权益保护要求； 8. 严格执行预算管理，合理控制运营成本，确保费用使用效率与成本管控目标完成； 9. 妥善处理各类突发事件与临时任务，保障机构稳定运转； 10. 完成上级交办的其他事项及相关协作工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，个人综合能力突出者可适当放宽学历条件； 2. 年龄35-40岁，具备5年以上管理工作经历，累计10年以上相关领域从业经验，有头部企业任职背景者优先； 3. 熟知所在区域分管业务市场格局，掌握寿险业务运作模式，具备一定本地行业资源与人脉网络； 4. 具备出色的领导才能、团队激励与绩效管理能力，拥有良好谈判水平、市场敏锐度以及判断与决策素质； 5. 能够根据总公司及分公司下达的经营目标，制定可行发展策略，有效执行公司政策流程，协调各渠道与部门联动，实现分管业务整体业绩与保费任务达成。 工作地点：南京、常州、南通、泰州、徐州、扬州

岗位职责 1、全面负责本机构银邮、大健康板块的整体运营，监督落实公司各项规章制度，保障银邮、大健康业务合规开展，推动各项经营指标顺利实现； 2、主导本机构银邮、大健康团队内外勤人员的组织搭建、人才培养与日常管理； 3、统筹协调各部门协作关系，优化银邮、大健康业务流程，提升跨部门运作效率； 4、制定本机构银邮、大健康领域的发展规划与战略目标，推动业务持续增长，确保业绩任务达成； 5、密切关注所在区域相关政策法规及行业发展趋势，为总、分公司提供具有前瞻性的决策支持依据； 6、积极开拓本地客户资源与市场空间，助力公司品牌传播与影响力提升，增强客户及渠道服务体验； 7、统筹管理本机构银邮、大健康在承保、保全、投诉应对、理赔核查、续期服务等环节的执行，切实履行中支消费者权益保护职责； 8、严格执行分公司银邮、大健康条线的费用预算管理，达成既定的成本管控目标； 9、妥善处理各类突发性事务与临时性任务； 10、完成上级交办的其他事项及相关职能部门的协同配合工作。 任职要求： 1、具备本科及以上学历，个人能力突出者可适当放宽学历要求； 2、年龄35-40岁，拥有5年以上管理工作经历，累计10年以上相关领域从业经验，具备行业领先企业任职背景者优先考虑； 3、熟悉所在地区分管业务的市场格局，掌握寿险业务运作机制，在当地具备一定行业积累和人际网络； 4、具备出色的领导才能，擅长团队绩效管理、激励培养，同时拥有优秀的谈判能力、市场敏锐度以及良好的判断与决策水平； 5、能够根据总公司及分公司负责人下达的经营目标，科学制定业务发展路径与实施方案，有效推行公司政策制度，整合渠道与部门资源，实现分管业务整体业绩与保费目标。 工作地点：淮安、泰州、无锡、徐州

工作时间 早上8:30～11:30，下午13:30～17:30，周末双休，法定节假日正常休息，不加班，不加班，不加班，重要的事情说三遍！ 工作内容 1.负责VIP客户礼品的发放工作 2.办理VIP客户资料更新及归档管理 3.活动信息传达与客户后续服务开发 4.协助收集整理理赔相关材料 5.提醒缴费并协助客户办理领取事宜 6.妥善处理客户投诉与疑问 职位要求 1.年龄25-45岁，大专及以上学历 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.工作细致、态度严谨，具备进取心和即时沟通能力 线下说明会正在预约中，提供3天岗前培训，助力快速上岗！ （添加时请备注"求职"，优先通过）

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2.开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3.维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5.参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1.25岁 大专及以上学历，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3.具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 5.认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位内容： 为客户提供专业的保险咨询服务及个性化规划方案。 负责个人客户与企业客户的开发，持续建立并维护良好客户关系。 调研市场动态与同业竞争情况，拟定销售策略并推动落地执行。 完成团队主管交办的其他相关工作事项。 任职要求： 具备出色的沟通技巧和清晰的语言表达能力。 熟悉基础金融与保险产品知识，了解市场运行基本逻辑。 拥有初步商务谈判经验，性格耐心细致，善于信息整合与新客户开拓。 需具备两年及以上相关领域工作经验。

岗位职责： 1、负责客户保险相关的投保、续保工作及部分新保工作，并根据客户需求，定制最适合其需求的车险及非车险方案。 2、依托公司提供稳定且优质的客户资源，对车险和非车险即将到期的客户，以电话形式沟通联系，提供保险到期提醒及续保跟进，同时负责对应客户的咨询、售后等相关业务。 3、维护和拓展客户关系，对公司现有渠道和客户进行分析，深挖客户需求，实现个人和团队销售业绩目标。 岗位要求： 1、高中及以上学历，18-40周岁（能力优秀者可放宽） 2、普通话流利，表达清晰，沟通能力良好，有亲和力，积极阳光且正能量 3、勤奋踏实，热爱工作，责任心强，有交强的团队合作精神，并具备一定抗压能力。 4、身体健康 5、有保险、销售、客服相关工作经验者优先； 6、会简单的电脑基础操作 岗位薪酬及福利待遇： 1、无责底薪4000+激励奖励600（按30天算）+业绩提奖，上不封顶，多劳多得（三月后：综合薪资8k—20k，时间久的，月薪50k+） 2、享有五险一金 3、高温补贴 4、带薪岗前培训 5、无需外出自行拓展客户 6、正常班，无夜班，无倒班 7、定期举办团建活动 8、带薪年假 9、节假日福利 工作时间： 9:00-18：30，周末节假日休息

岗位职责 1. 纯坐班·无外勤：公司提供精准优质车主资源，无需外出拓展，无需自主开发客户，专注沟通与成交即可。 2. 刚需产品·易入门：车险为城市出行刚需，市场空间广阔，上手迅速，新人享有保护期，收入稳定有保障。 3. 精准对接：通过电话或微信联系车险即将到期的车主，建立有效沟通，提升转化效率。 4. 专业支持：根据客户需求提供精准报价，清晰讲解保险条款及保障范围，及时解答客户疑虑。 5. 成交跟进：协助客户完成保单制作，指导线上支付流程，并落实后续服务环节。 岗位要求 1. 高中及以上学历，年龄18至40周岁，能力突出者可适度放宽条件。 2. 普通话标准流畅，表达条理清晰，具备良好的沟通技巧和亲和力。 3. 工作态度积极认真，踏实肯干，责任心强，具有团队协作精神及一定抗压能力。 4. 有保险、销售、客服等相关从业经验者优先考虑。 薪酬福利 1. 薪酬结构完善，无责任底薪4000元+激励奖金600元，另享业绩提成，上不封顶，多劳多得。入职三个月后综合收入8000至20000元，资深员工月入可达50000元以上。 2. 入职即办理五险一金，享受完整社会保障。 3. 享有高温补贴、节日福利、带薪年假等多重福利待遇。 4. 提供系统化带薪岗前培训，帮助新人快速掌握工作技能。 5. 无需自行开拓客户，公司统一分配高质量客户资源。 6. 标准白班制，无夜班安排，无需倒班作业。 7. 定期开展团队建设活动，营造轻松和谐的工作氛围。 岗位晋升空间： 依托公司平台，为每位员工打造公开透明的职业发展路径。 1､纵向晋升：客户经理→储备主管→团队主管→区域经理→大区经理→处室负责人（管理序列晋升） 2､横向发展：客户经理→后线运营类岗位（涵盖销售推动、企划财务、行政管理、培训讲师、人事招聘等方向） 工作时间 9:00-18:30，周末及法定节假日正常休息

不是营销部门，，也不是电销，入职不需要任何费用 1.vip客户礼品发放 2.vip客户资料变更⼊档 3.理赔办理 4.缴费告知 5.为vip客户提供售后服务 6.活动通知 老顾客⼆次开发 7.投诉处理职位要求: 2.熟悉办公软件 3.做事细⼼谨慎⼯作时间: 双休不加班法定节假日带薪休假午休2小时 员工福利 做五休二不定期团建不加班 补充医疗保险意外险年终奖绩效奖金 欢迎咨询！！！

郑重承诺：真实招工入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系 新能源企业招聘日结320/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一：日结320/天 模式二：厂区基本情况： 【薪资构成】： 1、薪资构成： 1.小时工待遇：28元每小时，一天工作10小时，按照11个小时记薪资=308，补贴12元/天=320/天 一个月试用期，保底8500，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000 综合薪资：8568～9500，年底13薪，年综合薪资10万+。 2、工作时间： 上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿） 加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。 国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位： SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿：包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食：厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月 9、员工春节不回家留任有3000-5000留任奖励可以拿到。 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---52周岁（男女不限）不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，能接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可以。 5、集团性企业总厂在江苏无锡新吴区

东门明天找个四不像现金起步一个班

南京市六合区招工地力工

南京市江宁区招装修木工

南京市雨花台区招工地小工/杂工

[岗位必读!!!】 1、五险一金入职缴纳，不加班不打电话; 2、都是门店的提新车的客户，公司与4S店合作，为新车车主提供车损险权益升级产品的讲解与销售服务; 3、不卖车，和一般的保险销售也不一样，无须自己发掘客户，纯面销岗位，不加微信维系客户，跟车主面对面沟通车损险权益升级产品。 一、岗位职责 1、为新车车主提供车损险权益升级产品的讲解与销售服务，对个人业务指标负责; 2、推动店内人员对车损险权益升级产品的讲解与销售服务的介绍、推广与销售工作，协助公司落实、规范各项管理和销售动作; 3、了解店面车辆销售情况，维护好与4S店的店面关系，协助店面进行各个活动策划及实施。 二、任职要求 1、销售经验丰富，有面销经验者优先，具有强烈的销售愿望和优秀的抗压能力; 2、性格开朗，具有较强的沟通能力和技巧，具有良好的服务意识和沟通能力，具备良好的团队合作精。 五险一金(入职即购买)+带薪年假+生日福利+团建福利等; 上班时间9:00-17:00，到点就走，月休4天(可自由调休，休假时间可周末休、半天休)

不打电话找客户，都是门店的提新车客户，公司与4S店合作，为新车主提供保险讲解销售服务 一、工作职责: 1、负责为新车和售后车辆的车主提供关于“非车险产品"讲解服务 2、负责产品的销售、合同的签订，帮助客户完成付款 3、维护好与4S店的关系、协助店方进行相关活动策划及实施二、招聘要求: 1、热爱销售工作，勤奋上进，目标感强烈。 2、具备良好的沟通技巧，能够处理好人际关系，快速融入团队。 3、有良好的抗压能力三、福利待遇: 1、入职五险一金、带薪年假、生日惊喜、法定节假日福利、旅游、聚餐、K歌、滑雪等团建活动。 2、工作时间:朝九晚五，月休4天(自由调休半天休、全天休) 3、培训:入职培训+岗位培训+岗位技能培训+职业规划培训等培训。 4、晋升:客户经理-销售经理-销售总监-片区经理-大区域(内部晋升)

中国人寿售后服务工作内容: 负责老客户资料的变更、保单服务咨询的解答，老客户售后理赔，保单体检、续费提醒、及二次开发，和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成: 5500+佣金+业务方案奖励+新人津贴 工作时间: 8:30-12:00周末双休，节假日正常休息 岗位性质:半客服半销售，多劳多得

保单服务专员： 年收入构成:委托报酬=个人佣金+培训津贴+服务津贴+辅导津贴+其他奖励 福利待遇: 1.完善的系统和平台支持:搭建保险知识分享平台、携手团队实现国内外旅游、综合金融平台，通过一份工作获得多份收入;2.提供全链条成长培训，提供全方位的学习支持;3.公司每年为符合条件的销售人员提供人身和健康保险保障，保障程度与职级挂钩，享受自由自主稳定的养老金机制;4.公平透明的晋升机制，打破发展瓶颈 工作时间： 不加班，周末双休 【无需自己寻找客户（负责公司老客户）室内工作】 【非电销】 【无需陌生拜访，做好老客户的维护】 工作内容： 1.宣传公司企业文化、保险知识; 2.拜访客户，收集准客户名单，销售公司授权的保险等金融产品，完成保单销售及保险合同签订，包括保险需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助团队完成业务考核指标; 3.为客户提供售后服务，包括客户回访、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全给付事 宜; 4.积极主动为他人提供创业平台，不断培育新主管; 5.对团队人员进行辅导、面谈、培训 任职要求： 1.25-50周岁之间，男女不限; 2.具有大专及以上学历(条件优秀者可适当放宽); 3.表达能力和学习能力强，具有团队合作精神，接受能力强，头脑灵活，思维清晰;4.品行良好，热爱首先事业，诚实守信，遵纪守法; 5.有团队发展意愿或者有团队管理经验优先。 地址：天河区时代广场11楼，地铁林和西路B口

1.薪资福利:底薪+高额业绩提成+续期佣金+职务津贴+季度/年终奖，收入上不封顶。 2.福利保障:岗前免费培训、完善的晋升通道(销售一主管一经理一总监)团建活动，节日福利。 3.工作时间:弹性工作制8:00一10:00，其余时间自主安排展业，周末可灵活休息，法定节假日休息。 新人带薪培训+导师一对一带教+客户资源支持 任职要求: 1.有销售、金融、客服等相关行业工作经验者优先，形象气质佳; 2.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，能够独立处理和解决问题以及客户服务意识; 3.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。 中国人寿作为副部级，有市场一半的客户资源，对于个人发展也有多元化的选择。 所属公司 中国人寿 已上市·10000人以上·其他生活服务中国人寿

现面向社会公开招聘，诚邀有梦想、敢拼搏的伙伴加入我们，携手共创事业新高度！ 一、招聘岗位 1. 业务经理 • 薪资结构：底薪+提成+奖金，年薪10万-50万，上不封顶 • 岗位亮点：稳定底薪保障，多劳多得，收入与业绩直接挂钩 2. 业务精英 • 薪资结构：高比例业务提成+无限培训机会，年薪无上限 • 岗位亮点：极致提成政策，能力越强，回报越高，成长空间无限 二、岗位要求 • 拥有强烈的赚钱欲望，目标感强，渴望通过努力实现收入突破 • 保持空杯心态，愿意从零学习，积极接受新事物、新挑战 • 勤奋自律，执行力强，能高效完成工作任务 • 无需经验，零基础可投，公司提供全程免费培训 三、工作内容 协助股票投资者使用股票衍生品-场外个股期权，为客户提供专业的产品咨询与服务支持。 四、我们提供 完善培训体系：免费岗前培训+在职进阶培训，入职专人一对一带教，手把手教业务 人性化工作制度：标准8小时工作制，周末双休，法定节假日正常休息，平衡工作与生活 广阔发展平台：清晰的职业晋升通道，能力突出者可快速晋升管理岗 五、工作地点 江苏省南京市 六、联系方式 联系电话： 欢迎来电咨询，期待你的加入！

岗位职责: 1、通过网络渠道联系有需求的相关机构，与机构建立长期合作 2、通过电话、公司拜访等方式与客户进行沟通，了解客户需求，开发客户 2、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供优质服务 3、定期做客户回访，建立长期良好合作关系。 主营业务：论文咨询服务；职称评审；继续教育学时；项目业绩指导提炼；专业选择指导；学历提升、学历认证等... 任职要求:工作时间： 8:30-18:00（周末双休、国家法定节假日休) 福利待遇： 1、薪资：底薪4-5K+绩效奖金+销售提成+单项奖 2、晋升空间：业务主管、业务经理，薪水逐级递增 3、办公环境：和谐的人际关系，无障碍的沟通方式 4、社保：入职交五险 5、福利：下午茶、水果、学习培训等 1、大专及以上学历 2、年龄25-35岁，形象好、气质佳、普通话标准、口齿伶俐、善于沟通 3、工作积极主动，勤奋好学，思维敏捷，有团队合作意识 4、认真负责，踏实勤奋，具有较高的销售热情与良好的销售意识 5、有相关销售工作经验者优先 6、有相关资源优先

薪资福利： 1. 底薪9k（试用期8折）+2k奖金（依据签单情况）+提成（按回款额度2%-3.5%计算），试用期为2-3个月，硕士享有额外补贴； 2. 提供钉钉系统岗前培训支持； 3. 只要踏实肯干，即可获得广阔的发展平台与晋升机会； 4. 正式入职即办理五险一金； 5. 每年组织两次国内外团建旅游； 6. 由经验丰富的硕士、博士专家进行专业指导； 7. 享受节日福利，工作时间五天八小时，支持钉钉灵活打卡； 8. 新员工入职配备系统的理论课程与一对一导师带教，全面助力快速上手。 岗位职责： 1. 负责指定区域内市场拓展、客户关系维护及销售管理事务； 2. 开展产品宣传、推广与销售工作，达成既定销售目标并跟进意向客户沟通； 3. 制定个人销售方案，并按计划定期回访老客户、开拓新客户资源； 4. 完善客户信息记录，建立并更新客户档案资料； 5. 保持积极心态与职业素养，与客户维持良好互动，树立企业良好形象。 注：该岗位为非坐班制，主要工作内容为在指定三甲医院开展市场开发，可根据居住地就近安排区域。 加分项： 1. 具备较强的语言表达与沟通能力，性格开朗活跃； 2. 能适应高强度工作，具备责任心和进取意识； 3. 自觉遵守公司各项管理制度； 4. 有明确目标追求，渴望收入增长，并愿意为之付出实际行动。 晋升空间： 1. 从项目销售专员晋升至项目销售主管，年薪可达50万以上； 2. 由项目销售主管晋升为项目销售经理，年薪突破100万以上； 3. 项目销售经理进一步发展为区域部长，年薪可超200万； 4. 核心骨干将纳入股权激励计划，享受年度分红权益。 薪资详情 薪资范围：9000-15000元/月 底薪：9000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：按回款提成

日用品推广，轻松自由，提成高，晋升快，提供资源，开单快，要有经验

岗位职责： 1. 负责区域内高等教育行业市场拓展，达成公司制定的销售任务指标； 2. 维护区域现有高教客户关系，打造示范性合作院校，推动业务持续增长； 3. 在所辖区域积极开发新的高教客户资源，深化客户联系，提升品牌影响力； 4. 主导销售项目的全流程运作，包括回款跟进、内外部资源协调等相关工作； 5. 协同公司开展区域内的各类推广活动，跟踪行业趋势与市场变化，助力市场策略实施。 岗位要求： 1. 全日制本科及以上学历，具备3-5年销售岗位经验（亦可接收应届毕业生）； 2. 熟悉顾问式销售方法，拥有高教领域客户资源或B端销售背景者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达能力与亲和力，掌握基础销售技巧； 4. 自律性强，具有较强的自我驱动、计划规划及执行落地能力，认同公司管理要求； 5. 具备一定自学能力，工作态度积极，主动性突出

如果你想找一份上手快并且能挣钱的工作，那我们这个岗位很适合你哦！ 收入稳定，上手快，接受无经验小白、应届生、退伍军人、跨行工作者 任职要求： 1、对经验、学历没有要求，接受应届生（可盖实习证明），男女不限，18-35周岁； 2、热爱销售行业，喜欢与人沟通，敢于挑战，渴望提高自身能力； 3、诚实守信，品行端正，对待工作认真负责，能够热情真诚的对待客户。 4、只要你态度积极，愿意学习，肯吃苦，公司提供免费带薪培训 工作内容： 1.线上：通过电话或者微信沟通的方式了解客户需要什么样的商铺，并给他推荐合适他的商铺（公司提供资源，不用担心没有资源问题） 2.线下：约客户出来实地看商铺，客户看中，完成签约（团队经理一对一带教） 薪资构成： 无责5100（包含1000房补和100话补）+1500的绩效（1500绩效需要当月完成15000的业绩，新人都可以拿到）+20%开单分红，试用期一个月，试用期薪资不打折，新人正常综合月薪在10000元左右，转正后综合月薪在15000~30000左右，每月3号发分红奖金，15号发工资，一般都提前1~2天发放 其他福利：不定期团建、周边游玩、每月集体生日会、奖励分红、年终奖、十三薪 岗位优势： 1、有带薪培训，全面提升新人业务能力，保障新人能够快速投入到工作中去 2、公司优质资源多，新人开单率高，月完成一单薪资过万！转正员工业绩都很稳定，平均每月1~2单 3、公司团队氛围好，同事相处融洽，没有勾心斗角；公司会以一对一带教的方式全方位提升新人个人能力，成长潜力大！ 4、晋升空间大，每月都有公平公正的晋升机会：新人~商业顾问~业务主任~业务经理~店长（带团队，享团队业绩分成） PS：公司地址：城开大厦A座五楼504

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业销售方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与客户培训、展会等推广工作 6.福利待遇优，入职缴纳五险一金，法定节假日休息，餐补 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.销售经验不限，有行业相关经验者优先 3.积极主动，目标感强，具备较强的客户服务意识和谈判能力 4. 熟练使用办公软件，能适应灵活的工作节奏与适度出差

薪酬待遇：4000-7000元/月+高额提成+业绩奖励，综合收入上不封顶 培养体系：带薪培训+一对一导师制+三个月快速调薪机制 生活保障：免费住宿+商业保险+健康体检+节日福利 团队文化：年轻化团队+定期团建 职业发展：表现优异者优先晋升为区域销售经理 招聘需求：30人 该岗位持续招聘至5月底 岗位职责 1. 在资深同事的指导下，主动联系客户，了解并分析其需求，推动科研机构、高校、医院等单位在转基因鼠、实验服务、代养繁殖、净化等项目上的合作与市场拓展。 2. 配合技术支持团队为客户制定专业方案，并完成相关技术内容的讲解与答疑。 3. 搭建并维护区域客户信息库，系统梳理客户资料，持续开展新老客户的日常沟通与关系维系。 前期需接受2-3个月全国范围出差，后期根据个人意向分配固定工作城市，在指定区域内开展常态化业务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，生物、动物、医学、农学、药学、畜牧等相关专业应届毕业生。 2. 具备良好的语言表达能力，能灵活衔接学术交流与商务洽谈场景。 3. 心理素质佳，能适应初期阶段的全国轮岗出差安排。（后续优先考虑个人意向城市定岗） 4. 面向2026-2027届毕业生，可长期实习并有明确的转正意向。

岗位职责： 1、负责区域内月度、季度及年度销售目标的达成与相关考核工作的推进落实。 2、负责区域内零售门店的开拓、日常维护、运营管理和效能提升，规范市场行为并加强管控。 3、制定本区域全渠道及经销商布局规划，推动门店实现精细化运营管理转型。 4、统筹区域内经销商的管理协作，协助完成考核指标，提升经营能力与服务满意度。 5、维护区域市场秩序，保障市场健康稳定发展；合理配置资源，巩固市场竞争优势。 6、负责区域内经销商业务团队的组建与管理，强化团队协作力与执行力，做好指导与监督。 7、策划并推动所辖区域主动营销活动的实施，统一协调各节点按区域标准落地执行。 8、高效完成公司及上级交办的各项任务，并及时进行汇报与反馈。 任职资格: 1、本科及以上学历，具备照明、建材、家电等行业从业背景者优先考虑； 2、具备2年以上渠道与门店运营相关工作经验； 3、具备较强的抗压能力，能接受区域内工作调动及经常性出差。

岗位职责： 1. 负责在线与客户进行沟通交流 2. 根据客户需求，及时提供匹配的服务或产品信息 岗位要求： 1. 不限学历和专业背景 2. 具备较强的沟通技巧和主动服务意识 3. 有线上销售相关经验者优先考虑