可兼职可全职可就近分配你还找不到工作嘛超市招聘员工工作轻松福利工作待遇好可就近安排门店无论你在杭州哪个地方一个地址给您安排工作工资6到8000不用风吹日晒

长白班蔬果加工上班时间：11:00-23:00（看单量，上下班有浮动）岗位职责：加工、打包、称重、贴签其他要求：男女不限，23-53岁（大龄人员看状态）薪资待遇：首次入职前6天保底22/小时，第7天开始组队计件，综合6000-8000；

干活理货

小象超市招聘兼职分拣员全职分拣员一天12小时全职工资一个月7200–8000兼职工资一小时21米每个月15号准时发放。月休4到8天自己选择过节福利多多还没有找到工作的快来找我哦！信息真实可靠想来了解的可以扣我（）微信电话都可以

每天可以预支工资。公司免费安排车辆和住宿。

杭州富阳富春街道附近，有水果店工作经验者优先，工资待遇面谈

小象超市（线上超市）招聘以下岗位：1分拣员(薪资6500～8000)根据订单在规定时间进行拣货计件制，多劳多得。2白班理货员(薪资6500～8000)搬运货物，摆放货架，工作轻松，简单不累。3水产员(薪资6500-8000)负责水产品的养殖和宰杀，清理订单不多，站点免费培训考证。4.夜班理货(薪资6500-8000)装卸货，有又车货物摆放，人少安静,晚上没人管，月薪资高。5、相对来说比较自由，可以带手机、烟、打火机，累了休息一会也行，管理比较宽松。要求:1室内工作、男女不限2年龄范围18一40岁3缴纳意外险，对员工全方位保障4法定节假日三倍薪资5(上班时间)多劳多得，薪资待遇优厚晋升渠道：店员一组长一副店长一店长

小象超市招理货员月薪

超市管理员，分拣，配送货物出库包吃住日保350-400周工资2200左右月薪资8k-9K新人第一月保底(6-7k）入职签订保障合同可提供住宿食宿周结可短期人走账清不拖欠

挖机司机

杭州市余杭区招电焊

这个地方明天样板房维修天工230电话

明天8点萧山顺发缇香摖玻璃4个小时150有去的联系

杭州市滨江区招幕墙安装

收银员，理货员，店长认真，有责任心，吃苦耐劳。负责门店日常上货理货等工作薪资福利:3500-4700年龄：18-45周岁时间：早班8点到4点，晚班3点到11点工作地址:锦州江山赋好心来零食店

【岗位】鲜食理货员【工作内容】冻品、海鲜肉类、果蔬、小吃吧等部门的理货，小吃部门的食品加工【工作时间】三班倒（上班时间主管分配没有规律性）：6：00-14：45，14：00-22：45，22上5休2或上六休一，周六周天节假日不休息，其余时间排休【工作地点】北京顺义店店【工作】年龄20-45岁，能熬夜，春节期间在岗；需要办理北京的健康证，健康证入职公司报销。【薪资待遇】白班25元/时，夜班27元/时，法定节假日双倍，每月15号结算【岗位】夜班补货员【工作内容】负责全卖场的理货补货和上架（重物较多，工作量较大，【工作时间】22:00-6:45，上6休1，周六日节假日不休息，其余时间排休【工作地点】北京顺义店【工作】年龄20-45岁，能熬夜，春节期间在岗；需要办理北京的健康证，健康证入职公司报销。【薪资待遇】白班25元/时，夜班27元/时，（在职每满6个月涨0.5元）法定节假日双倍，每月15号结算

现招长期蔬菜理货员，免费提供食宿，待遇优厚，联系电话

小象超市沙河东站。招聘全职分拣员：10人（可留年人员）全职白班理货:1人（可留年人员）全职夜班理货：1人（可留年人员）留年分拣兼职：10人（出勤时间工作日16-24、六日全天） 

友谊路店果儿生鲜超市招聘理货员3名，早班：7点到3点 晚班2点到10点两个班制任选一个班制，工资2500至3500，招店长两名，工资3500至 4500需要长期工

招聘岗位：店员招聘地址：大悦城岗位基本要求：1.年龄35岁以下，高中及以上文化程度2.渴望高薪，有强烈的赚钱欲望，积极自律，具备良好的沟通表达能力，有团队合作精神。薪资福利待遇：1.底薪4350(含公积金)提成＋带薪年休假+五险2.节假日三薪＋公司福利3.工作时间：做一休一联系人:程联系电话：（号同步）

工作轻松，上班自由包吃住，宿舍可以洗澡，洗衣服仅招5人！7000-8000

工作内容：店里出售花生瓜子坚果等一些零食商品上班时间：早9点—晚10点，做一休一职位要求：年龄24-42岁，有销售类型的工作经验薪资待遇：主要拿业绩提成，上不封顶，提成点高，最低保障2690，另有达标奖500元/月，过年和法定节假日有加班补贴，营业员淡季平均薪资5-7K左右，旺季平均薪资8K左右（过年均在一万+）

1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、高中以上学历；2、有相关工作经验者优先；3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；4、年龄18-35岁，身体健康。工作时间：八小时俩班倒早班八点-四点半晚班俩点半-十一点长期稳定的来前往公司总部带薪培训学习

嘿，亲爱的朋友们！我们的店铺正在寻找一位能够传递温暖与快乐的销售人员。如果你热爱零售业，享受与顾客互动的乐趣，渴望在一个充满正能量的环境中工作，那你就是我们一直在寻找的伙伴！职责：热情接待每一位顾客，提供专业的购物建议和服务；保持店铺的整洁与美观，确保商品陈列有序；了解商品知识，解答顾客的疑问，促成销售；参与店铺的促销活动和营销策划，提升顾客满意度。要求：具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心倾听顾客的需求；热爱零售业，对时尚和潮流有一定的认知度；有责任心，能够细心处理店铺的日常事务；团队合作意识强，能够与同事和睦相处，共同为店铺的发展努力薪资待遇：底薪4000全勤200餐补300房补500月休3天我们提供：竞争力的薪资待遇，包括基本薪资和绩效奖金；舒适的工作环境，以及友好的团队氛围；定期的职业培训，帮助你不断提升个人能力和职业素养；广阔的职业发展空间，有机会晋升为店长或区域经理。快来加入我们，让我们一起在温馨与快乐中共同成长，为顾客创造更多美好的购物体验吧！如果你对这个职位感兴趣，或者有任何疑问，都可以随时联系我哦！

岗位职责】1、负责门店内商品、物料和设备收货，监督核对所收货商品、物料和设备的数量、质量、效期、时间;2、负责门店线上订单揽活并在规定时间内根据订单配齐所需商品;3、负责日常店内商品、设备的盘点:4、及时反馈并处理库存异常问题;5、协助集团客服，处理顾客投诉问题;6、站长安排的其他工作。【职位要求】1、有仓库、商超便利店工作经验者优先考虑，无经验也可以接受;2、良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，强烈的责任心与服务意识;3、身体健康，能适应轮班工作安排。4、夜班理货员需要适应长期夜班的工作安排。5、年龄要求18~45周岁，无案底，无不良征信，无明显纹身，入职需要办理食品健康证。上班时间：（前期因要上货统一正常白班，实际排班以门店安排为准）早班：早7：00-下午6：00（中间休息一个小时）中班：中午11：00-晚上10点（中间休息一小时）晚班：下午2：00-凌晨1：00（中间休息一个小时）夜班：晚上10：00-早上7：30就近上班：杭州市临平区华轻大厦店杭州市余杭区末来星宸店杭州市上城区凤起东路55号杭州市拱墅区绿洲花园店杭州市拱墅区乐富智汇园店杭州余杭区联胜路1号创意园店

有工作经验。服务态度好

招聘客服两名 底薪4500 带客提成2-20元收银两名 底薪6000元保洁3名 底薪4500元 综合5000+地址：杭州 余杭区 陈

找工作很困难没关系，来我们这边！！！吃住免费无押金/入职工服零费用/坐满三天可日结/可以做短期十五天进来连被子床垫都不用带，免费送可抱团来，抱团直接报销路费长白班:班次8：00~20:00之间排10~12小时的班，男女不限18-48之间。综合底薪4000+6000~10000的计件工资福利：生日会，年假，法定三薪餐餐都有天上飞的，地上跑的，水里游的四菜一汤住宿标准四人间还需要考虑吗？我都在干，我边干边招

招聘岗位：分拣员、水产专员、白班理货、夜班理货招聘要求：18-40岁（有相关工作经验可以放宽至45岁）无犯罪记录，无重大失信记录，身体健康，接受组织安排。岗位内容：分拣员根据订单找货打包给骑手（接受冻库）工资6200-7500水产专员水产品养殖，根据订单处理水产品工资7000-7500白班理货货物上架，处理杂事，附带分拣（接受冻库）工资6000-7000夜班理货有一定的搬运活，收货上架（接受冻库）工资7000-7800店面环境：水产区（常温）、常温区、冷藏区（0-5°）、冷冻区（-15°有防冻服）上班时间：7-7、8-8、9-9、10-10工作地址：全杭州、根据已开店面就近分配。（发薪日15号，不限银行卡）不包吃住，店面普遍配置冰箱，微波炉，可带饭。年底要能接受留年（2000左右的留年补贴）

一、【薪资福利】：　　1、工资=底薪+补贴+绩效奖金+提成。　　2、综合月薪5000-7000元，多劳多得　　3、工作时间9：00-9：00，两班倒，有订单就分拣没有可以休息，站长根据具体情况灵活排班有事可请假调休。　　4、工龄津贴、职级津贴、夏季高温补贴、单量阶梯奖金。　　5、工作环境好，工作轻松　　6、店长全部从一线岗晋升，发展空间大！　　三、【岗位要求】：　　1、18-45周岁，男女不限，对服务行业充满热情。　　2、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真、有较强的抗压能力。　　3、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。　　四、【岗位职责】：　　1.根据客户下单，及时并准确配齐商品　　2.站点环境维护打扫　　3.完成主管安排的其他相关工作。　　五、【发展途径】：　　1、员工-储备店长-店长-主管-城市经理。　　2、公平、公开、公正进行选拔。