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招小工，主要是搬些东西，会开三轮车

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熟悉隧道、桥梁、路基、路面及交通工程的施工流程，具备竣工资料编制与归档移交经验者优先。薪资也可详谈

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找小工，带水鞋摊平混凝土，下午两点开工，三小时到手100元，有空的联系

我厂大量招工，长白班，两班倒可以自由选择。入职要住宿舍，带上行李 【一】、薪资待遇： 20元/h，平均每天10--11个小时，月综合工资5500--7500元 你是选择临时工。还是选择正式工。 【二】、工作内容： 1、岗位生产充电宝，耳机，音响，玩具等产品，特面向社会大量招聘：普工、操作工、包装员、质检 、贴标签、可做正式工、临时工。工作简单，有无经验均可入职会有人教 【三】、福利待遇： 【空调宿舍】【4-6人/间】 【包吃包住】【月休2-4/天】【坐班】 【预支】 每个礼拜可以预支500元！ 【四】、工作时间： 上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；晚上：6:00一8:0长白班，

南宁水果加工厂 企业亮点：计件工，多劳多得，长白班，大龄工，包吃包住，0元入职。 岗位：芒果削皮挖肉，菠萝削皮钉眼 薪资：计件工：平均：150-250元/天，计件：多劳多得，白班员工薪资框架 芒果削皮挖肉1元/kg。人均日产量200-300kg 菠萝削皮钉眼0.9元/kg 人均日产量200-300kg 菠萝削皮0.4元/kg，人均产量400-600kg 综合工资：4000～6500元. 工作时间:8 : 00 - 20 ：00 基本要求：男女不限，18-50岁，民族不限，会写自己的名字。纹身不限。身份证原件。需要视频确认，每天8-20点。 食宿情况：包吃包住，空调车间环境卫生好，住宿6人间 合同期：最少6个月 工作地点：广西南宁

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男女不限，年龄18_45岁，对工作热情积极，有上进心，有责任心，要有往上爬当领导的冲劲，学校包吃包住~ 急招∶ 超市收银3人， 厨房杂工3人， 早餐阿姨3人，

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辅助经理工作

整理资料，录入数据，需手机操作熟练，时间灵活，当日结算

30至45岁本地人

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历3

【岗位要求】18-45岁 【招岗聘位】需要会做表格（最好会开车） 【薪待资遇】 21元/小时 额外全勤奖200 每周可预支500-800元工资 【食情宿况】包吃不包住 【上班时间】长白班，7点50-7点50

南宁市隆安县招工地学徒工(装修学徒工) 岗位职责： 1.在师傅指导下学习并参与工地基础施工操作，如材料搬运、场地清理、工具整理等辅助工作 2.协助完成钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑等工序的准备工作与收尾工作 3. 学习识读简单施工图纸及安全技术交底内容，严格遵守现场安全规范与操作流程 4.配合项目管理人员完成日常巡检、数据记录及工器具维护保养任务 5.积极参与岗前培训与技能实操训练，逐步提升专业素养与独立作业能力 任职要求： 1.年满16周岁，身体健康，无恐高、眩晕等影响高空或重体力作业的疾病 2. 学历不限，有志于建筑行业长期发展，愿意从基层踏实学习成长 3.吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力与团队协作意识 4. 服从现场管理安排，能适应工地环境及阶段性加班需求 5. 无违法犯罪记录，无严重失信行为

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职位待遇 1.五险一金（当中公积金比例为12%） 2.工作时长双休 3.节日福利 4.话补车补 5.为员工发放工作服 6.年度健康体检 7.公司培训及晋升机会 8.包吃 岗位职责 工作地点：隆安县污水处理厂（城厢镇黄李片） （1）负责项目公司的人力资源、行政管理、合同协议 管理、安健环管理及后勤保障工作； （2）负责项目公司的常规接待和宣传工作； （3）负责员工绩效考核及培训工作； （4）负责牵头检查各项制度的落实执行情况； （5）负责项目公司的人力资源管理，负责与公司综合 管理专门人员的联络； （6）负责与政府相关部门对口人员的联络； （7）各部门之间的协调沟通工作； （8）及时准确地分解落实并完成公司需要的各种文件 处理工作； （9）公司领导安排的其他相关工作。

分部，分项汇总，检验批报验，原材料报验。 整理实验报告，组卷移交资料。