主要内容是负责人员的招聘，办理入职，培训，离职的各项手续，协助主管邀约客户，偶尔到柜面协助客户办理业务

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-8k+，具体薪资面议（多劳多得，根据个人能力和经验确定）； 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

**薪资范围：** ***人事专员：**4500-8000元/月(具体面议，根据经验和能力确定) **完善的福利：**五险一金、带薪年假、节日福利、员工关怀等。 ***人事专员：** *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *1-3年人力资源相关工作经验，**有餐饮行业人事工作经验者优先考虑**。 *熟悉招聘流程及渠道，具备良好的面试甄选能力。 *了解基础的人事工作，如员工入离职手续办理、考勤统计、社保公积金申报等。 *熟练使用常用办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 *具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。 *工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 *对餐饮行业用工特点（如排班、流动性等）有一定了解者优先。 **主要工作职责：** ***人事专员：** *负责公司各部门岗位的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排及结果跟进。 *办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和维护员工档案。 *负责员工考勤统计、核对与异常处理。 *协助办理员工社保、公积金等相关事宜。 *协助组织员工活动，参与企业文化建设。 *协助上级处理其他人事行政相关工作。 有意者可私信联系

岗位职责： 1. 与业务团队紧密协作，梳理招聘需求，编写岗位说明，制定切实可行的招聘方案。 2. 通过招聘网站、社交平台、员工推荐等多种途径，主动搜寻目标候选人，建立人才储备池。 3. 独立开展简历初筛、初步面试，统筹安排复试流程，结合评估工具进行人才甄别。 4. 主导薪酬洽谈、发放录用通知、协调背调工作，保障新员工顺利完成入职手续。 5. 更新维护招聘系统与人才信息库，统计分析招聘数据，提出提升招聘效率的优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备一年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟悉常用招聘渠道及面试技巧，具备良好的简历识别与人才评价能力。 4. 表达清晰，具备较强的自我驱动力、多任务处理能力及服务意识。 5. 态度积极、以结果为导向，具备保密观念和良好的团队合作精神。

请先查看岗位详情后再投递～～ 岗位基础福利待遇： 薪资区间：6-8；入职缴纳五险一金；朝九晚六双休。 岗位工作内容： 1、开展公司人才简历筛选、评估及面试跟进工作，对招聘成果承担责任； 2、依据企业战略目标实施月度人才盘点，优化招聘人才画像，深入理解业务用人需求，与业务部门保持高效且顺畅的沟通，确保招聘任务保质保量完成； 3、统筹安排员工offer发放及相关入职手续办理； 4、协同支持各部门日常及阶段性工作任务推进； 5、跟踪员工全周期状态与在职情况，在关键节点落实关怀举措、面谈沟通等支持性工作。 希望您具备： 1、具备2-3年人力资源相关工作经验，或1-3年HRBP助理经验，具有系统性的HR知识框架。 2、认同HR角色应为业务推动者，而非单纯事务处理者的理念。 3、掌握扎实的人力资源专业知识，具备良好的沟通与表达能力。 4、有电商/快消/MCN等行业从业背景者优先，不考虑传统行业候选人。

岗位职责: 1、26届；协助招聘专员完成简历筛选、面试邀约等相关工作； 2、负责应聘人员面试的组织与协调安排； 3、实习期间表现优异者，有机会获得转正留用资格； 岗位要求: 1、26届毕业生，可保证全职实习三个月及以上，每周到岗五天； 2、本科或以上学历； 3、具备人事相关实习经历者优先考虑

任职要求： 1：年龄18-30周岁，高中及以上（无工作经验者，有人负责培训） 2：会使用电脑（打字等简单操作）很普通标准，性格开朗善于与人交流 3：办公室环境优雅，工作轻松，配有各自的办公桌电脑 二：薪资待遇 底薪6000+提成，综合工资8000-10000上不封顶 三：工作内容 使用Boss等招聘软件寻找求职者进行沟通，邀约面试，跟进入职 四：晋升阶梯 人事专员--人事组长--人事主管--人事经理 五;工作时间 早上：9:00--18：00，午休12:00--13;30，工作简单自由，长白班，不加班哦，欢迎有往招聘方向的小哥哥小姐姐踊跃投递简历，你主动我们的故事就开始

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

杭州市余杭区招桥架/支架安装、工地小工/杂工

有叉车师傅在附近吗。

杭州市招装修木工，40岁以内（江浙沪等省份到处跑，不能跑的别打电话）最好会点水电，主要做店铺连锁装修，试用期9千+1千餐补+，概不拖欠，（试用期过后有代班能力者有提成3-5千），能随时出发的联系我， （注意，很多城市工作到处跑，离不开家的干不了我们这个）（不能随时出发到处跑的不要联系，谢谢）

【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 【入职支援奖6K，满月发放】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：；五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：湖南长沙异地招工， 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招工：因扩大生产，现在急招整件车工多名，主要做拉链卫衣和卫裤，春秋装外套，夏装棉麻小杉和棉麻裤子。另招临时后道一名，后道每天可做5到8小时，时间可自由调配。有意者可私聊。地址：天万四组17号，电话：

主要负责公司招聘，信息整理及发布，工作内容简单，

一、公司简介 本公司为小型团队，团队氛围轻松融洽、人际关系简单工作节奏稳定，注重员工的工作体验与个人成长，现因业务发展需要，诚邀踏实细心、责任心强的小伙伴加入。 二、工作时间 标准工作制:每日8小时工作制，周日休息; 三、薪资福利 1.薪资构成:底薪+绩效+全勤奖(月工资范围6000~8000） 元 2.基础保障:入职缴纳五险 因为是几个人的小公司小团队，事情比较杂，但每方面事情都不是很多，大致包括: (一)人事基础工作 1.负责公司人员招聘工作，包括招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、面试跟进等; 2.协助完成面试流程对接、入职手续办理、员工档案整理 等工作; 3.负责员工日常考勤管理、考勤数据统计、异常考勤核对与记录。 (二)行政办公工作 1.负责办公室日常管理，维护办公环境整洁有序; 2.负责办公物品、物资的采购、登记、收纳与管理； 3.完成公司日常行政事务、文件整理、资料归档等基础工作。 (三)其他协助工作 协助总经理安排的工作 五、任职要求 1.品行端正，工作认真负责、细心严谨，有较强的责任心与执行力; 2.具备良好的亲和力、沟通表达能力、理解能力，待人热情

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 4.办理社保、公积金等日常事务，确保政策执行准确及时 5.整理人力资源相关数据报表，协助优化基础人事流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.工作细致负责，具备较强执行力和学习能力 4.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 无经验可培养，欢迎应届毕业生投递

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责日常招聘发送招聘信息约人到公司面试月休四天福利待遇好

工作内容：固定周末双休 不加班 1.根据职位要求发布招聘信息，打电话邀约面试。 2.负责接待面试人员，安排填表。 公司福利：周末双休 、专业培训 、 法定节假日休。工作时间：8:30到11:30 13:00到17：30 时间比较自由 不加班 固定双休 3:公司不定时团建 旅游活动 4:不含销售性质，不需要外出 5:公司氛围好 发展空间大 6:想跟大家说选择很重要 选择大于努力是这样的 7:学历大专以上，年纪25岁-45岁 欢迎大家加入我们欢乐的大家庭！！

经验与特质​​：需具备丰富的猎头行业经验，且拥有高度自驱力。 ​​工作模式​​：以远程/居家办公为主，无需到岗坐班，可灵活安排工作时间。 ​​核心职责​​：独立承担中高端人才寻访的全流程工作，包括需求对接、人才搜寻、精准匹配及交付落地。 ​​角色定位​​：作为连接优质人才与高潜力机会的“关键桥梁”，通过专业服务促成双赢。 ​​工作要求​​：以结果为导向，注重高效产出，同时保持高质量的专业服务水准。 我们提供的支持： ​​1.提供客户资源（支持自主开发）、行业人才地图模板、猎头工具权限。 ​​2.定期分享行业趋势、高端岗位寻访技巧、客户谈判策略等干货；资深顾问1v1带教（针对新人或新领域）。 3.激励成长​​：极具竞争力的业绩提成（成单奖金+阶梯式奖励），优秀顾问可晋升为团队负责人或获得客户合作分成权益。 ​​4.与优秀人才&企业深度链接，积累高端人脉资源；通过解决复杂招聘需求，提升自身在行业内的专业影响力。

招聘: 工人，年龄30岁以内，会懂电脑，工作时间下午一点到十点。底薪4500元加提成。工作地点:沈家店社区2号综合楼四楼。联系本人

对接客户： 理解客户的招聘需求，明确要招什么样的人。 搜寻人才： 通过招聘网站、人脉推荐等各种渠道寻找潜在候选人。 沟通筛选： 打电话或视频面试候选人，评估其能力和意向。 推荐匹配： 将合适的候选人整理成报告推荐给客户。 安排面试： 协调客户和候选人的面试时间，并跟进反馈。 offer与入职： 协助双方沟通薪资待遇，跟进录用流程，确保候选人顺利入职。

hrbp 一、岗位职责： 1、深入对接业务团队，理解业务战略方向与目标，掌握所支持部门的运营现状及团队管理情况，主动识别人力资源需求，助力业务绩效实现； 2、结合业务实际诉求，在人才引进、绩效管理等方面制定切实可行的人力资源方案，并推动落地执行； 3、组织开展人才盘点工作，聚焦核心人才的成长与发展，协助构建合理的人才梯队，促进组织能力建设与人才升级； 4、积极与各级管理者及员工沟通交流，通过多样化方式保障信息畅通，逐步完善高效的内部沟通体系； 5、推进团队文化塑造，营造正向活跃的工作氛围，传递企业使命与价值观，保障组织可持续发展； 6、按时输出阶段性HR工作成果及相关项目进展（如组织架构优化、绩效体系运行、文化建设等），为管理层决策提供有效支持； 7、赋能业务主管，提升其在人力资源管理方面的认知与实践能力； 8、落实上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上互联网/电商行业HRBP经验，有服务运营条线背景者优先； 2、具有市场导向思维，熟悉电商平台运作模式及品牌企业业务流程，乐于探索新知并推动创新； 3、对业务和组织变化敏感，能够快速掌握业务知识，准确把握公司商业模式与运作逻辑； 4、拥有良好的项目统筹与组织策划能力，擅长跨部门协作与沟通，确保人力资源项目在业务端顺利实施； 5、工作态度积极，富有自我驱动力，充满热情，重视个人成长并持续付诸行动； 公司简介： 杭州渡河之众科技有限公司是一家致力于全球范围内品牌孵化与发展的创新型公司，被CCTV誉为直播电商领域的“联合国”，也被浙江日报称为“直播练习生”计划的发起者。团队成员涵盖跨境电商运营、供应链管理、内容营销及财务分析等专业领域，依托对TikTok等社交平台及兴趣电商生态的深刻洞察，融合各国消费者行为习惯、购买力与文化特征，深度挖掘流量潜力，以数据驱动和精细化运营重构商业链条。 目前公司已通过自建、战略合作以及并购投资等方式，整合了优质的目标市场流量与渠道资源，联合国内外优势产业带，成功打造多个出海品类头部消费品牌。 我们的目标是将更多优质的中国产品与文化推向世界，满足全球用户多元化的物质与精神需求。我们深知内卷带来的挑战，也相信新的机遇正在开启，期待与您一起迎接全球化发展的全新时代。 公司能提供： 1.参与前沿跨境兴趣电商赛道的成长红利与发展空间。 2.开放包容的工作环境。 3.支持自主创意落地与个人想法实践的平台。 4.弹性工时安排，周末双休，享有全球出差机会。 5.灵活的岗位配置与晋升机制，薪酬待遇根据能力动态调整。 总部位于杭州，您的合作伙伴将来自中国、英国、美国、拉美、东南亚等多个国家和地区，伴随社媒电商的持续扩张而不断壮大。

岗位职责：带客户实地看房，办理房产相关交易手续 年龄22到48岁，性别不限 薪资过万，上不封顶

岗位职责： 1、从组织发展、人才管理、激励机制、文化建设等维度识别核心工作事项，精准传递至相关团队，并推动执行与实施； 2、理解业务运作模式，深入业务场景，诊断潜在问题，运用人力资源专业工具与方法，持续提升组织效能，涵盖个人绩效、组织绩效及运营效率等方面，助力经营目标实现； 3、贴近所支持部门的日常运作，掌握业务痛点，挖掘在组织结构、企业文化、人才配置方面的实际需求，协调或独立制定应对策略，推进方案落地并完成闭环复盘； 4、准确把握业务对人才的战略诉求，充分盘活内外部人才资源，打通区域间人才输送路径，构建覆盖各层级的完整人才供应链体系，提供可持续的人才支撑方案； 5、确保公司人力资源相关政策在所属部门的有效传达、贯彻与执行； 6、承担团队运营管理职责，推动团队能力持续提升。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备8年以上人力资源领域工作经验，有HRBP团队管理背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，具备TA、ER、C&B、OC&OD中至少两个模块的实操经验，掌握国家现行人力资源相关政策与法律法规； 3、对曾服务企业的业务逻辑有较深认知，乐于主动融入并深入理解企业当前业务运行方式； 4、具有大型IT/互联网/快消等行业人力资源从业经历，曾支持营销或运营类业务团队者更优； 5、具备良好的学习能力、系统化思维、抗压性，拥有出色的沟通协调技巧，责任心强，心态坚韧积极，能适应高速发展的企业环境与高强度工作节奏； 6、自我驱动意识强，具备较强的推动力与影响力，善于洞察人际互动与团队动态。

房产中介

岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看签约及售后协调；2.精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析； 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人及团队业绩； 4.及时更新房源信息，确保系统数据真实、准确、有效； 5. 协助办理过户、贷款、交房等交易手续，保障交易安全合规。 任职要求： 1. 学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与服务意识； 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训及师徒带教； 3. 具备较强的学习能力、抗压能力及目标感，能适应灵活工作时间； 4. 持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取职业资格证书；5.诚信正直，认同行业规范，无不良从业记录。

租赁销售、电话邀约、实地看房、签单流程

双休！法定节假日休息！带薪年假！薪资待遇递增！纯文职！不含销售性质！ 岗位职责： 1、根据年度部门招聘计划确定预算，与本团队主管沟通招聘需求，负责招聘事宜 2、协助团队主管做好部门内务和各种内部会议的相关记录 3、负责新进人员的考勤检查以及组织简单的内部会议和学习培训 4、根据各大网站进行简历筛选并进行招聘 5、要求性格开朗比较善谈，有自己独到的面试技巧者优先录取，本科全日制及以上优先录取 工作时间： 上午：8.30-11.30午休两小时 下午：1.30-17.30下班无需打卡 有微波炉、饮水机、楼下就是餐饮街 周末双休，法定节假日双休！不加班！ 薪资福利： 1、3k底薪+人员招聘奖励（一人1500）+由你招聘入职的业务员的业绩提成(永久)优秀者可面谈具体薪资，优秀者都可以谈，勤奋好学者都可以谈，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才，每月保底6k+ 2、转正后底薪+2项奖励+全勤奖+房补+带薪年假+国内旅游