岗位职责： 1. 与业务团队紧密协作，梳理招聘需求，编写岗位说明，制定切实可行的招聘方案。 2. 通过招聘网站、社交平台、员工推荐等多种途径，主动搜寻目标候选人，建立人才储备池。 3. 独立开展简历初筛、初步面试，统筹安排复试流程，结合评估工具进行人才甄别。 4. 主导薪酬洽谈、发放录用通知、协调背调工作，保障新员工顺利完成入职手续。 5. 更新维护招聘系统与人才信息库，统计分析招聘数据，提出提升招聘效率的优化建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备一年以上招聘工作经验，有销售类岗位招聘经验者更佳。 3. 熟悉常用招聘渠道及面试技巧，具备良好的简历识别与人才评价能力。 4. 表达清晰，具备较强的自我驱动力、多任务处理能力及服务意识。 5. 态度积极、以结果为导向，具备保密观念和良好的团队合作精神。

岗位职责： 1、分析招聘需求并进行评估，能够独立推进招聘工作； 2、制定并实施招聘计划，确保招聘数据的有效达成； 3、评估各类招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护招聘渠道，及时掌握市场人才流动趋势； 任职资格： 1、计算机相关专业优先 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识 4、工作主动积极，善于在实践中总结与反思 另：若招聘能力突出，通过面试后可向交付经理方向发展

1.工作内容：协助主管打印、复印文件之类的，不会的可以，很简单上手。并协助主管面试应聘人员，等办公室工作。 2.上班时间：早8:30-5:30，11:30-1:30午休2小时、周末双休不加班，国家法定节假日均休。 3.年龄：25-50岁以下，对自己工作能力有自信者可放宽年龄限制。 4.办公室氛围友好，互帮互助，轻松愉快的工作环境。 5.钱江新城核心区高档CBD写字楼上班，楼下来福士、万象城、市民中心大型商超非常方便 6.公司有食堂：早中晚三餐都提供。 7.楼下好几条地铁线，通勤出行通超便利。4、7、9号线。 职位有限先到先得！有意向的找我聊一下

【上班时间】 周一至周五9:00-18:00 11:30-13:30午休 周末双休法定节假日全放 【工作内容】 负责招聘公司所需的人员，负责面试、简历筛选、协助入职等。 【薪资待遇】 底薪4500+满勤300+提成（500-800/人）+绩效（500-1500/人） 【入职要求】 满25周岁、大专及以上学历 时间自由！ 工作内容简单！ 没有业绩压力！ 面试即可通过！

公司直招，不收取任何费用! 纯办公室文职，主要负责招聘及面试工作，以及优秀人才 的后续跟进，公司就在地铁口附近! ! [工作时间] : 周一至周五8:30~17:30 (11:30-13:30 午休两小时) ! 周末双休! !法定节假日正常休! !不加班! ! [薪资结构] : 底薪+全勤+提成 [岗位职责] : 1.负责人员招聘，简历的筛选，面试相关工作及结果跟进。 2.负责协助新人入职手续的办理，员工档案信息的维护，新人的人力方案跟进等。 3.完成领导交待的其他任务。 [任职要求] : 1.具备良好的书面及口头表达能力，性格开朗乐观，有较强的主观能动性和团队合作精神。 2.大专学历及以上 我们没有经验要求，可接受小白!工作内容简单，入职就有老伙伴带!整体团队氛围轻松热情!各种团建活动 等! !欢迎大家加入! ! ! 岗位福利: 员工福利回 生日福利 节日福利 员工旅游 带薪年假 有无线网 全勤奖 团建聚餐 零食下午茶 工龄奖 底薪加提成

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责组织开展招聘工作，完成候选人邀约、接待及初试环节。 2.办理员工入职流程，统筹劳动合同的签署与续签事务。 3.建立并维护内部员工档案系统，确保信息完整准确。 4.协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5.协助上级落实各项人力资源管理工作的推进与执行。 6.参与制定、优化并监督实施公司规章制度及绩效考核体系。 7.配合完成员工月度考勤数据收集、汇总及薪酬核算支持工作。 8.按要求高效完成上级领导交办的其他临时任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2.性格积极乐观，具备主动性与服务意识 3.具备良好的语言表达能力及跨部门协作意识 4.能承受一定工作压力，责任感强，细致踏实 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具

该岗位为德科信息有限公司（深德科）直聘的专职招聘职位，非外包或劳务派遣形式。 公司长期服务于互联网科技、金融、能源、汽车、AI/人工智能、信创等领域客户，招聘需求持续稳定。 现团队诚招初、中级招聘顾问： 【岗位职责】 1、达成每月招聘目标，涵盖内部支持岗位及业务部门用人需求； 2、梳理岗位要求，明确人才标准，发布并推进招聘流程； 3、负责初步面试筛选、面试进度跟进及录用沟通； 4、整理招聘相关数据，并进行基础分析。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（可通过学信网验证）； 2、具有一年以上猎头或乙方招聘工作经验，有技术类岗位招聘（ITO）背景者优先； 3、能适应一定强度的工作节奏； 4、工作积极主动，具备良好的执行力与团队协作意识。 PS 职业发展路径：招聘专员→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监； 工作时间：09:00-12:00，14:00-18:00，周末双休；

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR系统数据，定期输出人力相关报表与基础分析 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3.熟练使用Office办公软件，具备基础HR系统操作经验者更佳 4. 无经验可培养，有人力资源相关实习经历者优先 5. 遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责: 1.协助招聘：简历筛选、面试邀约、入职接待与手续办理 2.员工关系：劳动合同签订/续签、离职手续 3. 完成部门安排的其他人事行政事务 七小时工作制 有事跟主管说声可以提前下班～ 需要21周岁以上哦 接受无经验 最低学历大专以上 不包吃住 岗位福利: 五险一金 周末双休 法定节假日正常休息 节日福利 生日福利 定期团建 免费零食茶饮 舒适办公环境 交通便利 轻松氛围 不内卷、不内耗

小时工：一天工作十个小时，一天260到280月结模式，提供借支 小时工综合薪资：6500～8000 正式工：6000～7500，含社保，五险一金 工作内容及车间设施： 主要生产手机配件：包装、贴标、封口、扫码、组装等 坐班，轻松不累人。车间配有中央空调、饮水机、休息室 茶水室、吸烟区等 公司福利待遇： 衣食住行全包，免费一日三餐，宿舍带电梯4-6人间，拎包入住，宿舍水电费均摊，提供24小时热水，夫妻提供夫妻房，有证件优先安排。 公司面试要求： 年龄16-50周岁，需携带身份证行李 不查纹身，有前科提前报备，面试包通过

招夫妻对4对，自产自销，男装衬衫，裤子，卫衣，体恤等，常年无淡季，大坝桥43号（皓皓服饰）

和睦桥招夜班一名、白班一名

小时工：一天工作十个小时，一天260到280月结模式，提供借支 小时工综合薪资：6500～8000 正式工：6000～7500，含社保，五险一金 工作内容及车间设施： 主要生产手机配件：包装、贴标、封口、扫码、组装等 坐班，轻松不累人。车间配有中央空调、饮水机、休息室 茶水室、吸烟区等 公司福利待遇： 衣食住行全包，免费一日三餐，宿舍带电梯4-6人间，拎包入住，宿舍水电费均摊，提供24小时热水，夫妻提供夫妻房，有证件优先安排。 公司面试要求： 年龄16-50周岁，需携带身份证行李 不查纹身，有前科提前报备，面试包通过

【直接发简历】 学校地址：千岛湖镇曙光路56号2楼（县法院斜对面） 联系我，请说是在的，谢谢！ ————————————— 招聘【炒菜师傅、.1临时工（提供工作餐+节日福利）】 单位名称：淮四龙虾 招聘岗位：炒菜师傅1名 薪资待遇： 8000～10000 要求：熟练老师傅，擅长本地菜，千岛湖鱼头 另招：5.1临时工（前厅服务员，后厨帮工，洗碗工） 要求：干活麻利，有工作经验！可先：

负责给公司的人力资源，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 18-28岁，男女不限 学历不限，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 工作时间： 每天上班时间10.:00--19.00 薪资待遇： 综合工资5k-8k

本公司诚招网络招聘专员 月薪5000(无责底薪)+餐补480+提成+奖金 工作地点:东莞厚街 重要通知 1.长白班，工资上不封顶 2.工作时间8:00~18：00，每个星期休息一天， 轮休 ——————————————————— 工作内容: 1.通过招聘网站，公司平台发布信息(公司提供)，为公司旗下合作工厂招工。 2.电话通知求职者前来面试。 3.对求职者进行接待，安排登记。 4.提供BOSS，鱼泡等账号辅助招聘 5.会去广场，工业区发传单，进行地推 ——————————————————— 任职要求 18~35岁，具有一年及以上招聘经验，具有良好的沟通能力

【岗位职责】 · 协助处理人事相关咨询与信息登记 · 负责线上沟通解答员工疑问 · 完成日常数据录入与基础文档整理 【职位要求】 · 兼职岗位，无经验要求，可零基础上岗 · 有责任心，能熟练使用手机操作 · 工作时间灵活，适合学生或业余时间充裕者 【工作时间】 · 长期兼职，工作日均可安排 · 每周工作天数无要求，无固定上班时间 【薪资待遇】 · 工资，80-200元/天 每月200-2000的激励奖 ·综合薪资一个月4000-8000 ·薪资待遇结算方式：日结、 今天工作 每天结算 不拖欠 · 多劳多得，时间自由，轻松上手 ·不定期下午茶、团建 【招聘人数】 只招20人 男女不限 招满为止

 一，工作内容 1。负责团队管理与人才培养，统筹员工培训，制度 落地及日常管理，提升团队效能与专业能力。2。协助处理员工关系 3。支持人力资源部及其他部门的项目跟进配合二。工作时间 早上8:30-12点，下午1点一5:30固定周日单休， 法定节假日休息，工作内容比较轻松三，招聘要求 1。大专及以上学历，有经验的优先2。性格活泼，对待工作认真负责 3，细心，责任心强，有较强的组织和协调能力；4，熟练使用办公软件，具备一定的文档处理能力； 5，积极主动，能够适应快节奏的工作环境。

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 【月考核方向】 1、根据公司战略规划及业务发展需要，系统梳理销售团队文化现状，构建契合企业长期目标的文化体系并制定可执行的落地方案。 2、主导企业文化相关项目，涵盖文化传承、信息传达、价值观践行及典型案例提炼，保障文化举措的实际成效与传播影响力。 3、协同各业务部门负责人及基层员工，确保文化推进与业务发展目标同频共振，强化跨职能协作与信息互通。 4、调动员工深度参与文化共建的主动性，通过文化宣导培训、集体共创会及团队融合活动，增强组织认同感与归属感。 5、负责内部信息平台的内容策划与运营，持续优化内容品质，推动员工形成稳定的阅读习惯； 6、定期跟踪评估文化建设进展与落地成果，输出优化策略，保障文化演进与战略进程保持一致。 7、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 【学历】本科及以上学历，新闻学、广播电视编导、新媒体相关专业优先； 【专业经验】具备5年以上中大型企业从业背景，有互联网行业经验者优先，其中至少3年专注于组织文化建设工作，有从零搭建文化体系的经历者优先，具备完整且成功落地的文化项目案例者优先； 【办公软件】熟练掌握视频拍摄剪辑与图像处理技能，具备良好审美素养，文字表达能力强； 【软素质】 1、具备战略思维，能将文化构建与公司整体发展方向深度融合； 2、拥有出色的沟通协调能力，可高效对接各层级员工与管理团队； 3、富有创新意识，能独立策划并执行具有创意性的文化实践项目，灵活应对业务环境变化； 4、具备资源整合意识，能主动协调内外部资源，独立推进项目并达成交付目标

岗位职责： 1. 根据公司经营发展战略，结合业务部门用人需求，制定并执行招聘规划，持续优化面试流程与环节，完善人才选拔及人才储备体系； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，动态跟踪业务部门发展变化，及时更新岗位说明书，并完成各渠道招聘及企业宣传相关文案的撰写与维护； 3. 组织实施日常招聘、内部推荐、校园招聘等专项招聘项目； 4. 跟进新员工入职全流程，协助推动员工融入与适应工作环境； 5. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 2年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理，具备校园招聘经验者优先； 2. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 3. 熟练掌握办公软件操作，责任心强，具备良好的沟通协调能力，耐心细致，逻辑清晰，抗压能力强，注重结果达成； 4. 性格积极开朗，富有亲和力，主动性强，热爱人力资源事业。 AND： 我们做出口，也做进口；我们做内销，也做外贸；我们做线上电商，也做线下市场；我们做阿里国际，也做京东天猫；我们做生产制造，也做智能科技！谈发展，我们如此多元！ 期待你的加入，期待你我同富！ 公司地址：杭州市江干区钱江新城UDC华联时代大厦A座29F/13F/19F/3F 周边交通：地铁4号线江锦路站D出口/市民中心站B出口

岗位职责:带客户实地看房，办理房产相关交易手续 年龄:25到45岁，性别男女不限 薪资过万，上不封顶

我们是一家专注于建材领域的互联网企业，团队规模超过200人，采用阿米巴经营模式。 目前公司正处于快速发展阶段，未来两年内业务目标实现双倍增长。 亟需人力资源团队在阿米巴单元的孵化与裂变过程中提供全面支撑与赋能， 涵盖组织文化建设、人才引进、人才甄选、培养发展以及薪酬绩效体系管理等多个方面， 为业务持续扩张提供坚实的人力资源保障。

1、具备较强的学习能力，能够迅速掌握新知识； 2、性格开朗、思维敏捷、表达流畅，拥有出色的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力； 3、能力要求：语言清晰，擅长交流，具备良好的人际关系处理能力，工作踏实勤奋，抗压能力强，具备高度的团队合作意识和积极进取的精神； 4、持续与客户保持联系，提供专业的租房服务支持 【任职资格】 1、不限经验（我们更关注你的态度与意愿） 2、学历要求大专及以上（专业不限，看重实际能力与努力程度） 3、具备良好的服务意识和综合素养（有营销相关经验者优先考虑） 4、能适应高强度工作，具备强烈的成功欲望和发展动力

一、工作职责 利用招聘工具进行简历筛选，组织并跟进面试流程，协助甲方企业完成人才引进工作。 二、任职要求 1、具备本科或以上学历 2、有招聘相关经验者优先，尤其欢迎具有乙方招聘背景的候选人；若无经验，但简历表现突出亦可考虑 三、薪资待遇 底薪+绩效+提成，缴纳社保，享受年假（试用期底薪按比例发放，提成依据个人实际业绩核算） 四、工作时间 8:30-17:30（允许半小时弹性，可调整为9:00-18:00），节假日按规定正常休息

资深HRBP（核心战友） 我们是谁： 一家快速成长的母婴用品互联网企业，正处于业务关键上升期，急需一位实战型、懂业务的HR伙伴并肩作战。 你要做什么： 1. 提升人效： 紧跟公司核心经营指标，精算人力投入产出，通过组织设计、绩效管理与薪酬激励优化，确保人力成本转化为实际业务价值。 2. 激活组织： 主动发现并化解制约业务发展的组织与人才瓶颈，打造高效能团队。重点岗位的人才获取与发展由你主导推进。 3. 赋能业务： 不做旁观者。深入参与业务讨论，理解商业逻辑，从组织和人力视角输出可行方案，助力战略有效落地。 4. 锻造队伍： 提升管理层带团队能力，解决团队协作与战斗力问题，将企业文化真正融入日常行为，形成组织合力。 我们需要你： 1. 懂生意： 具备敏锐的经营意识，对成本控制、运营效率与收入增长有天然敏感度。这是首要条件。 2. 有实绩： 拥有10年以上HRBP实战经验，具备电商或互联网行业背景，经历过从0到1或规模化扩张阶段，优先考虑主导过人效改善项目者。 3. 敢担当： 具备创业者精神，抗压能力强，敢于推动变革。不划界限，主动发现问题、解决问题。 4. 共目标： 与管理层目标一致，思维同频，愿意为公司整体结果担责。 我们给你： · 核心权限： 直接向创始人汇报，进入决策圈，给予充分信任与施展空间。 · 实质回报： 具备市场竞争力的“薪资+绩效奖励+期权”，拒绝空谈承诺。 · 一线历练： 在真实业务场景中应对高难度挑战，实现远超行业平均的成长速度。 如果你正是那位“懂业务、敢冲锋”的HR同行者，欢迎直接对接！

统计数据，发布招聘信息，办理员工入职 打电话

•人才寻访与初步筛选：每日通过公司系统人才库、招聘平台（猎聘、BOSS等）及候选人转介绍等方式寻访候选人，评估简历与岗位匹配度，通过电话初步沟通意向，筛选出合适人才进行后续推荐； •候选人推荐与面试协调：为意向候选人撰写推荐报告（包括基本信息、重点匹配岗位的经历、薪资意向等）并提交至项目经理，协助安排面试时间，跟进面试流程，确保双方沟通顺畅； •资料整理与汇报：维护招聘管理系统数据，定期更新人才库分类数据，建立并维护候选人信息档案，确保数据准确、完整。

1.招聘增员:人员招聘，简历筛选，面试邀约及结果跟进，安排面试offer发放，确认入职，办理入职手续 2.培训关怀:落地执行公司培训计划，通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程； 5.组织和策划员工活动，提高员工凝聚力和归属感； 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 三、工作时间 工作日:8:30-17:30。(午休11:30-13:30)双休，法定节假日。 四、薪酬福利 1.薪资：底薪+补贴+绩效奖励+提成+晋升奖励+转正奖励等，综合收入4k-6k+，具体薪资面议（根据个人能力和经验确定，多劳多得） 2.福利：带薪年假、员工培训与发展机会等； 3.工作环境：舒适、开放的办公环境，注重员工个人成长与团队协作。

岗位职责 1.负责医药公司内、外勤人员薪酬核算，确保工资数据准确并按时发放； 2.承担医药公司与商贸公司社保及公积金的增减员操作，保障员工参保与停缴及时处理； 3.统计医药公司招聘需求，开展简历筛选，跟进初试、复试结果，办理员工入职、离职手续，并完成集团SAP系统中人员信息的维护； 4.办理医药公司员工岗位调整、试用期转正、年度薪资调整等人事异动流程，并同步更新SAP系统数据； 5.组织并落实年度上岗证的申报与审批相关工作； 6.负责办公用品的采购，执行出入库登记管理，定期核查办公设备运行情况； 7.策划并组织医药公司工会活动的筹备与后续管理工作； 8.管理员工人事档案，确保档案资料齐全、完整、无缺失； 9.每月对接社保第三方服务机构，核对代缴人员数量与费用金额，跟踪付款进度，确保准确无误； 10.组织开展医药公司全员GSP合规培训，协同质量部门建立培训档案，维护和更新员工健康档案； 11.协助经营公司及医药公司负责人落实工作安排，办理CSO公司人员招聘、录用及人事变动手续； 12.完成上级交办的其他临时性任务。 学历：本科及以上