人事行政 岗位职责： 1.依据公司的战略方向，配合完成制度、体系以及流程的制定、优化与落地实施； 2.全面负责人力资源管理工作，开展招聘、培训、员工入离职、绩效考核、薪酬管理以及员工关系等人力志愿全流程事物； 3.负责薪酬绩效管理体系运作以及薪资全周期核算，保障数据准确及时，提供绩效评估反馈与改进指导，完善薪酬政策与机制 4.建立畅通的员工沟通机制，定期汇总员工意见与建议，化解劳动争议，维护公司工作环境。 5.负责行政管理事物，监督各项行政制服的落实。

首先诚心招聘经理助理，主打一个真诚，不吹不黑，码字不易，请认真阅读，态度决定一切，谢谢合作。 会有经理直接带，成长空间和薪资待遇好，团队不大，但是发展空间大，空间有型，梦想无限。接受应届毕业生。 任职要求: 1、年龄25-35周岁，优秀者不限 2、善于交谈，沟通学习能力强，头脑灵活，工作积极主动，责任心强; 3、工作细心负责，执行力强，具有良好的团队意识。 4、本科及以上学历，优秀者条件可放宽。 5、普通话标准，善于沟通，踏实稳重，有野心有赚钱欲望。 工作内容： 1、电话与经理的客户沟通、为经理安排与客户的约见时间 2、负责新人入职面试 3、经理安排的其他事务等 工作时间： 1、每周一至周五 2、8:30-17:30 3、节假日及双休日休息

岗位职责： 1、参与制度与规范的制定及优化工作 2、配合完成各岗位说明书及相关操作流程的撰写与更新 3、依据公司管理需求，协助开展组织架构规划、岗位分析与人员配置 4、负责调查并撰写通知、通报等相关事项的说明材料 5、通过多渠道开展招聘工作，对候选人进行专业能力评估与筛选 6、协助推进绩效管理执行，支持绩效改进与提升 7、落实员工档案的归档与日常管理工作 8、收集培训需求，拟定培训方案并组织实施，确保新员工培训有效落地 9、完成上级交办的其他临时任务 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或设计类相关专业优先 2、具备3-5年人力资源岗位工作经验 3、工作态度端正，责任心强，积极主动

1.负责各项目中急需岗位的人员招聘事宜； 2.负责新入职员工的岗前培训组织与实施； 3.负责员工薪酬的计算与核对工作； 4.负责企业文化的推广宣传，运营视频号及公众号内容维护； 5.完成上级安排的其他日常行政事务工作；

岗位职责 一、人事工作： 1、根据各部门人员需求，开展线上及线下招聘相关工作； 2、办理员工入职、离职手续，负责社保公积金的申报与缴纳； 3、统计员工考勤数据，核对薪酬信息并协助完成薪资发放； 4、汇总整理人力资源相关报表，并按时完成数据上报； 5、做好招聘过程资料及人事档案的归档与管理工作； 6、完成上级交办的其他临时性任务。 二、行政工作： 1、起草、传达并发布公司各类通知与公告； 2、统筹办公用品及办公设备的采购、登记与领用管理； 3、策划并组织实施企业文化活动及团队建设方案； 4、接待外部来访人员，做好会务与招待安排； 5、完成领导交办的其他行政事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理专业或具备扎实的人力资源理论基础者优先； 2、了解人力资源各模块工作内容，具备较强的主动性和执行能力； 3、熟练操作常用办公软件，具备良好的沟通表达能力和保密意识。

岗位职责:（单休） 50%的招聘： 1.承担招聘任务，包含简历筛选、面试安排等环节； 2.与团队协同配合，保障招聘流程高效推进； 3.持续改进招聘方法，提升招聘效率与人才匹配度。 50%的员工关系： 1.办理员工入职、离职、调动、转正等相关手续，管理员工合同及档案资料； 2.协助推进人事制度的制定与落实，保障公司日常运作有序； 3.协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作氛围； 任职要求: 1.可接受应届毕业生，但需具备至少半年人事相关工作经验； 2.不排斥餐饮领域，不要求有餐饮从业经历，但需对行业有基本认知； 3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4.能承受工作压力，做事认真细致，注重工作成果。

一、岗位职责 1.负责公司整体招聘工作，通过多元化渠道开拓人才资源，保障用人需求及时满足； 2.在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、候选人邀约、面试安排及入职后续跟进等全流程招聘事务； 3.熟练操作常用办公软件，高效完成日常招聘数据整理与文档处理； 二、职位要求 1.大专及以上学历，具备人事招聘或猎头从业经验者优先考虑； 2.公司业务聚焦互联网娱乐直播领域，主要招聘方向为娱乐直播运营岗位； 3.具备良好的沟通表达能力、学习理解能力及逻辑思维能力，工作认真负责，积极进取； 三、薪资待遇 综合薪资：6K-10K 薪资构成：无责任底薪+绩效奖金 四、工作时间 10:00-19:00 前期每周单休，后期调整为大小周休息制度

双休 上午八点半，下午五点半，中午休息两小时。 不加班

岗位职责： 1、分析招聘需求并进行评估，能够独立推进招聘工作； 2、制定并实施招聘计划，确保招聘数据的有效达成； 3、评估各类招聘渠道，搭建人才储备体系； 4、持续开拓并维护招聘渠道，及时掌握市场人才流动趋势； 任职资格： 1、计算机相关专业优先 2、具备1年以上IT领域招聘经验，拥有招聘资源者优先 3、责任心强，具备自我驱动力和追求成果的意识 4、工作主动积极，善于在实践中总结与反思 另：若招聘能力突出，通过面试后可向交付经理方向发展

1、工作内容：纯招聘工作，招聘外卖骑手，在boss招聘软件上发布招聘信息，邀约骑手面试，负责骑手入职后的一些回访与跟进工作,工作内容简单，接受小白，可带薪培训 2.工作时间：早九晚六，周日休息，不加班不加班不加班！！！ 3、薪资：无责底薪+高额招聘提成，上不封顶，只要努力，月入过万不是梦 4、公司提供电脑，无需自带 5、要求：性格开朗善于沟通，会基础的电脑操作打字即可，打酱油勿扰哦，诚聘一起积极赚钱的小伙伴！ 公司氛围轻松，工作简单，感兴趣可以点击沟通详细了解

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岗位职责: 1.协助处理日常人事事务 2.支持团队成员，确保工作流程顺畅 3.参与财务相关工作，保持记录准确性 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧 2.能够高效完成分配的任务 3.积极配合团队，愿意学习新知识 小白即可，无责6k。到手8k

急招娱乐圈野生伯乐星探经纪人等你来 你是不是 逛街吃饭都爱盯着人群看总觉得下一个巨星就在身边 嘴甜会唠能把素人说心动也能跟团队聊明白需求 眼光毒辣能从人精准揪出有潜质的宝藏苗子 我们不要只会坐班的佛系选手 要的是能跑能聊能挖人的星探经纪人 能发现普通人的闪光点能把好苗子送上更大的舞台 工作日常 穿梭在商场校园街头挖掘有颜值有才艺的潜力新人 跟素人沟通签约意向帮他们迈出逐梦第一步 对接团队包装推广陪新人一路成长打怪升级 你的专属福利 解锁跟艺人近距离接触的机会追星党直接圆梦 弹性工作制逛街探店都能办公拒绝坐班束缚 薪资上不封顶挖到优质艺人奖金拿到手软 投递暗号我就是那个挖星小能手

公司直招】办公室文员（5人急招） 职位：人事专员/招聘文员 人数：5名（名额有限，招满即止） 一、岗位职责： 1、管理招聘网站端口，负责发布、更新招聘信息，在线解答求职者咨询； 2、收集、分类、筛选简历，通过电话或在线平台邀约面试； 3、协助完成日常人事相关事务。 二、应聘要求： 1、学历经验不限，接受新人，公司带薪培训； 2、年龄16-35岁，性格开朗热情、沟通耐心； 3、会基础电脑操作，工作积极主动，有责任心。 三、工作时间：朝九晚六，上六休一，节假日正常休息，不加班 四、薪资待遇：（两种方案任选）： ️方案一：无责底薪2270元+提成（200-600元/人），综合6000-8000元； ️方案二：纯提成30%（每人300-800元），综合6000-8000元。 （提成透明，多劳多得，轻松过万不是梦！） 我们提供： 无经验带教，快速上手； 轻松办公环境，团队氛围活跃； 社保福利，稳定发展空间。

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主要负责求职者咨询，企业人事面试辅助，在职员工服务管理

招聘房地产经纪人6名 任职要求： 1/年龄20-60周岁 2/退伍军人、有销售行业经验优先 3/有团队协作精神、服从管理 4/渴望成长、拼搏进取 工作地点：杭州市拱墅区万达广场板块 薪资待遇： 1/底薪+绩效+考核 2/业绩提成30%-72%（具体面试定级） 3/缴纳杭州市社保 4/ 5/年底享受高额年终奖 6/月休6天+法定节假日休假+年假15天[太阳] 7/节假日福利、生日福利[礼物] 8/月度团建、季度国内游、年度出国游️ 欢迎行业老兵回归，详情私聊 联系电话：[握手][握手][握手]

核心职责：线上线下多渠道挖掘潜在客户并维护关系；熟悉房源信息，带客户实地看房并讲解区位、配套等优势；协助客户与开发商或业主谈判，推进签约、贷款、过户等交易流程；跟踪市场和政策动态，完成个人及团队销售指标。

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岗位职责: 1、负责组织和实施公司的人才招聘工作，包括筛选简历、组织面试等; 2、管理员工档案，处理员工入职、离职手续，确保人事流程的合规性; 3、协助制定和优化人力资源相关政策与流程，提升员工满意度; 4、参与企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效协调内外部关系; 2、具有较强的责任心和执行力，能够独立完成任务; 3、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。

职责： 一：人事工作 1、全面负责公司人力资源管理事务，推进招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排，协助管理层组建技术团队，并推动绩效考核体系的实施 2、制定人力资源战略规划与实施方案，优化人力资源管理制度（涵盖薪酬、绩效、培训等方面），完善组织管理体系 3、组织实施员工培训计划，关注员工成长路径，推动人才潜力挖掘与能力提升 二：行政工作： 1、统筹公司日常行政管理工作，协助管理层高效运行各项日常运营事务 任职要求： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具备大数据或互联网行业背景（必要条件），拥有技术类岗位招聘经验者优先，可立即到岗者优先考虑； 3.熟悉国家人力资源相关政策法规及合规要求 4.具备优秀的组织策划、沟通协调与执行能力，责任心强，具备良好的团队协作意识

工作职责： 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的小区环境。 2、收集、发布房屋出售或出租信息； 3、在店内与客户电话沟通，了解客户需求并匹配优质合适房源； 4、根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析； 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金； 6、对客户提供后期服务，维护客户关系。任职资格： (1)年满19-45周岁内，热爱销售行业； (2)具备良好的沟通表达能力，形象气质佳； (3)具有高度敬业精神及优秀的服务意识，执行力强，有团队合作精神； (4)能够吃苦耐劳，有较强的目标感。薪酬福利： 入职高底薪+高提成+团队奖；月平均收入8k~12k,， 众多见习销售人员月收入在1w-2w福利保障： (1)假期：享受带带薪年休假；帮助员工规划个人生 活，达到工作与生活的有效平衡。带薪年假(10-15天)，婚假、产假有薪病假等特殊假期，入职满一年可额外享6天 (2)工龄满10年，到法定退休年龄，公司统一发放退休工资。 (3)内部员工租房、买房、租住相寓房屋，服务费享受员工折扣价； (4)员工司龄满一年即可每年享有免费的职工体检； (5)优秀员工有机会享有免费出国游； (6)就近安排：面试通过后根据住址就近安排工 作：部分区域提供免费住宿 [职业发展通道] 1:公平晋升没有空降兵，3个月一次晋升考核。 2:公司有完备的培训体系（新人入职1+1指导+公司定期举行专业带薪培训)，所有中、高层管理人员均由基层培养出来的：无论您的家庭背景、无论您的学历、无论您来自哪里，只要有梦想。只要您凭自己努力奋斗，在杭州我爱我家就一定可以实现。 3:专业序列：见习经纪人-经纪人-高级经纪人2：管 理序列：见习业务主任-店长-区域经理 4:晋升序列：经纪人-店长-区域经理-区域总监-分公司总经理域经理一运营总监一运营副总一总经理

岗位职责：带客户实地看房，办理相关房产手续 年龄：20-45岁，性别不限 薪资过万，上不封顶

工作内容： 1.负责企业人力资源的规划与日常管理工作 2.结合行业趋势及公司实际发展需求，设计并优化薪酬福利制度 3.组织制定、修订人力资源相关管理制度及业务流程 4.搭建企业培训体系，并有序推进各项培训工作的实施 5.推动企业文化建设，配合组织员工文体活动及节庆联谊事宜 6.完成上级领导交办的其他工作任务 工作时间：8：30-17：30双休 任职要求 1.全日制本科及以上学历，具备3年以上人事岗位工作经验 2.熟悉人事行政管理专业知识，了解各模块运作机制 3.熟知国家劳动法律法规及相关政策规定 4.具有良好的沟通能力，富有亲和力，具备团队协作意识与职业操守

1、上班时间：朝九晚六，时间自由; 2、不卡学历，不限年龄; 3、季度旅游，团建，下午茶、游戏等; 4、有师傅--对一-带教。 岗位职责: 1、负责房源信息的准确录入和更新 2、确保房源质量的维护 3、持续优化工作流程，提升工作效率 任职要求: 1、具备良好的沟通能力和团队协作精神 2、积极主动，愿意接受挑战，追求卓越

新人保障丰厚底薪，收入上不封顶，全城门店众多，就近入职。 工作内容：负责新客户和老客户的开发与维护，接待和咨询所有渠道的业主与客户，掌握客户与业主需求，调配资源满足所需，陪同客户实地看房，进行商务谈判，签订合同。 任职要求：热爱房地产销售，有门店销售经验、电销经验、网销经验及面销经验者优先。形象气质俱佳，亲和力强，乐观积极，有高度的服务精神、合作心态和执行力，学习能力强，有长期发展的意愿。 工作时间：做六休一，弹性工作。 福利待遇：五险保障，晋升空间大，优秀员工奖，工龄奖，绩效奖金，员工聚餐，免费培训，员工旅游。